AI開発 リーダー

600万円〜900万円

東京都

【募集背景】
うねり株式会社は「資料作成」を軸に、企業の「うまく伝えられない」「提案が通らない」「会議が機能しない」といったビジネスコミュニケーションの課題を解決し、組織変革の「うねり」を巻き起こす企業です。創業時の社名は「シリョサク」——資料作成支援から始まり、4期かけて研修・組織変革支援へと事業の軸を広げてきました。

代表のSNS・YouTube（登録者9.3万人）・書籍（累計4万部）を通じた情報発信の強みを活かし、受注の約9割はインバウンド。みずほフィナンシャルグループ、サントリー、オリンパス、サイバーエージェント、ロッテ、京セラ、野村不動産、ZOZOをはじめとする取引顧客は300社を超え、エンタープライズ比率は約60%。4期連続で売上を大幅更新中。次の10億円を目指すフェーズに入っています。

そんな成長を続ける中で、いま私たちが完全な新規事業として立ち上げているのが、生成AI（Copilot Studioを中核とする）を活用した「AI業務変革支援」です。顧客から求められる支援は、「AIツールを導入してほしい」という単発の依頼から、「AIで業務そのものを変え続けられる組織になりたい」という、より本質的な課題へとシフトしています。私たちはこれに応えるため、一過性の納品ではなく、“エンジニアでなくても自分でAIを使って業務を変えられる人”を顧客企業の中に増やしていくプログラムとして、サービスをゼロから設計しています。このフェーズにおいて、この新規事業を技術面からリードし、事業そのものを立ち上げていくAI開発リーダーを募集します。中期的には、この事業を会社の柱へと育てる中心人物として期待しています。

【職務内容】
■募集部門について
クライアントサクセス部は、うねりが顧客に価値を届ける実行部隊を担う部門です。研修・組織変革支援から資料制作支援まで、顧客の課題に一気通貫で伴走しています。
その中でいま、完全な新規事業として立ち上げているのが、生成AI（Copilot Studio軸）を活用した「AI業務変革支援」です。「AIツールを入れて終わり」ではなく、“エンジニアでなくても自分でAIを使いこなせる人”を顧客企業の中に増やし、現場が自分たちで業務を変え続けられる状態をつくることを目指しています。
現在は事業責任者を中心に、社内メンバーと外部パートナーで立ち上げを進めている0→1のフェーズです。ここに、技術面をリードしながら事業そのものを形にしていくリーダーを迎え、会社の柱へと育てていきます。決まった型を運用する仕事ではなく、うねりのAI事業の「最初のスタンダード」を自分たちで作っていく環境です。

■職務要約
AI開発リーダーとして、Copilot Studioなどを用いたAIソリューションの開発から、AI業務変革支援サービスの商品設計・社内技術リード・顧客への上流伴走までを担っていただきます。中期的には、この新しい事業の柱を牽引するキーパーソンとしての成長を期待します。

■具体的にお願いしたいこと
具体的な業務内容は以下です
・Copilot Studio／Power Platform 等を用いたAIソリューション・PoCの設計・開発
・AI業務変革支援サービス（現場の社員が自分でAIを使いこなせるようになる育成プログラム含む）の商品設計
・顧客の業務・事業状況に合わせたカスタマイズ要件のとりまとめ、上流からの伴走（要件整理〜PoC〜実装）
・社内メンバー（トレーナー・PM等）の技術的リード／相談役、コンテンツの技術的妥当性チェック
・新サービスラインの立ち上げ、型化、再現性のある提供体制の構築

【応募者に期待すること】
上記の業務の遂行に加え、AI開発リーダーポジションでは以下の点を重視しています。
1.技術を「顧客の自走」に翻訳できること
うねりのAI支援のゴールは、ソリューションを作って納品することではなく、顧客企業の中に“自分たちでAIを使って業務を変え続けられる状態”を残すことです。自ら手を動かせる技術力を持ちながら、それを現場の社員が自走できる仕組みへと翻訳できる方を求めています。「作れる」だけでなく、「相手が使いこなせるようにする」ところまで責任を持てる方に向いています。

2.サービスの型を、自分で作りながら超えられること
まだ商品も型も固まっていない新規ラインです。事業責任者と並走しながら、自ら開発して手触りを掴みつつ、「うねりのAI業務変革支援の次のスタンダードを何にするか」を設計していく役割です。答えのない問いを面白がり、走りながら型を作れる方を期待しています。

うねり株式会社

東京都東京都港区芝公園3丁目1-8芝公園アネックス7階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）,,年末年始休暇（12月30日～1月3日）,有給休暇10日～20日（入社半年経過後の10日間付与）,特別休暇（入社時3日間付与）,慶弔休暇,結婚休暇,子の看護休暇,介護休業,育児休業

2026/07/22