ブランディング責任者

600万円〜800万円

東京都

【募集背景】
うねり株式会社は「資料作成」を軸に、企業の「うまく伝えられない」「提案が通らない」「会議が機能しない」といったビジネスコミュニケーションの課題を解決し、組織変革の「うねり」を巻き起こす企業です。創業時の社名は「シリョサク」——資料作成支援から始まり、4期かけて研修・組織変革支援へと事業の軸を広げてきました。
代表のSNS・YouTube（登録者9.3万人）・書籍（累計4万部）を通じた情報発信の強みを活かし、受注の約9割はインバウンド。みずほフィナンシャルグループ、サントリー、オリンパス、サイバーエージェント、ロッテ、京セラ、野村不動産、ZOZOをはじめとする取引顧客は300社を超え、エンタープライズ比率は約60%。4期連続で売上を大幅更新中。次の10億円を目指すフェーズに入っています。
そんな成長を支えてきた最大のエンジンが、しごおもTV（YouTube）をはじめとする発信・コンテンツです。アウトバウンドにほとんど頼らず成長を続けてこられたのは、見込み顧客が自然と集まるこの仕組みがあったからです。一方で、これまでの発信は代表・豊間根の個人の力に大きく支えられてきました。次の10億円を目指すこのフェーズで求められるのは、それを「豊間根個人のブランド」から「うねりという会社のブランド」へと拡張し、再現性のあるマーケ機能として立ち上げていくことです。このフェーズにおいて、うねりのブランド・コンテンツ戦略の全体を統括するブランディング責任者を募集します。中期的には、会社の発信そのものを次のステージへ進化させるキーパーソンとして期待しています。

【職務内容】
■募集部門について
マーケティング部は、うねりの受注の約9割を生むインバウンドの源泉、発信・コンテンツを担う部門です。
しごおもTV（YouTube）を中核に、SNS・書籍・セミナー・オウンドメディアを通じて、見込み顧客との最初の接点をつくっています。テレアポやリスト営業に頼らず成長を続けてこられた、その核がこの部門です。
現在は少人数で動いており、代表・豊間根の発信力を会社全体のブランド資産へと広げ、誰がやっても成果が出る再現性のあるマーケ機能として立ち上げていくフェーズに入っています。決まった型を運用する仕事ではなく、うねりのブランドの「次のスタンダード」を走りながら作っていく環境です。

■職務要約
ブランディング責任者として、しごおもTVを中核としたうねりのブランド・コンテンツ戦略の策定から、実行・組織化までを一気通貫で統括いただきます。中期的には、代表個人の発信力を「会社のブランド」へと進化させるキーパーソンとしての成長を期待します。

■具体的にお願いしたいこと
具体的な業務内容は以下です
・うねりのブランド戦略・発信戦略の策定（誰に・何を・どう伝えるかの設計）
・YouTubeの運営統括（戦略設計・企画立案・制作進行・分析改善）
・SNS・書籍・セミナー・オウンドメディアを横断したコンテンツマーケの企画・実行
・インバウンドのリード獲得・受注貢献を見据えたコンテンツ設計（セールスと連携）
・代表・豊間根の発信を、会社のブランド資産へ翻訳・展開する仕組みづくり
・マーケチーム・社外パートナー（カメラマン・編集者等）のディレクション、再現性のある運営体制の構築
※撮影・編集の専任メンバーがいるため、撮影・編集の実務スキルは必須ではありません。

【応募者に期待すること】
上記の業務の遂行に加え、ブランディング責任者ポジションでは以下の点を重視しています。

1.「個人の発信」を「組織のブランド」に翻訳・拡張できること
うねりの発信は、これまで代表・豊間根の個性に支えられてきました。その世界観を壊さずに、会社としてのブランドへ昇華させ、再現性のある仕組みに変えていく——この難所を面白がれる方を求めています。代表のカラーを否定して上書きするのでも、ただ模倣するのでもなく、尊重したうえで自分の設計で資産化していける方に向いているポジションです。

2.ブランド（定性）と数字（定量）の両方に責任を持てること
うねりの発信は、再生数を稼ぐためのものではなく、9割のインバウンド受注を生む事業の根幹です。世界観・トーンを守る目線と、登録者数・リード・受注貢献といった事業成果の目線を行き来できること。発信を「作品」で終わらせず、事業の成長エンジンとして機能させられる方が活躍するポジションです。

うねり株式会社

東京都東京都港区芝公園3丁目1-8芝公園アネックス7階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）,,年末年始休暇（12月30日～1月3日）,有給休暇10日～20日（入社半年経過後の10日間付与）,特別休暇（入社時3日間付与）,慶弔休暇,結婚休暇,子の看護休暇,介護休業,育児休業

2026/07/22