HCメンバー（リーダー候補）研修プロダクトマネージャー

600万円〜800万円

東京都

【募集背景】
うねり株式会社は「資料作成」を軸に、企業の「うまく伝えられない」「提案が通らない」「会議が機能しない」といったビジネスコミュニケーションの課題を解決し、組織変革の「うねり」を巻き起こす企業です。創業時の社名は「シリョサク」——資料作成支援から始まり、4期かけて研修・組織変革支援へと事業の軸を広げてきました。

代表のSNS・YouTube（登録者9.3万人）・書籍（累計4万部）を通じた情報発信の強みを活かし、受注の約9割はインバウンド。みずほフィナンシャルグループ、サントリー、オリンパス、サイバーエージェント、ロッテ、京セラ、野村不動産、ZOZOをはじめとする取引顧客は300社を超え、エンタープライズ比率は約60%。4期連続で売上を大幅更新中。次の10億円を目指すフェーズに入っています。

そんな成長を続ける中で、研修事業は会社の次の成長を牽引する柱として、急拡大のフェーズに入っています。これまで案件ごとにカスタマイズしながら作ってきた研修コンテンツを、いまは「再現性のあるサービス商品」として磨き上げていく段階に入っています。「特定スキルを身につける研修」から、「組織の行動様式を変える研修」「AI時代の人材を育てる研修」へとコンテンツの幅も広がってきています。

このフェーズにおいて、研修コンテンツの設計・改善・商品化を担う研修プロダクトマネージャー（PdM）を募集します。研修PMやトレーナー陣と並走しながら、既存研修のアップデート、新規研修の開発、研修パッケージの型化を統括する役割です。中期的には、HCチームのリーダー候補として、研修事業全体の品質設計と商品ラインナップを牽引するキーパーソンとして期待しています。

【職務内容】
■募集部門について
クライアントサクセス部 / 研修事業（HCチーム）は、うねり株式会社の研修・人材育成支援を担う部門です。主に扱うのは、独自メソッドを用いた大企業向けの研修・組織変革プログラムです。「資料作成研修」「ビジネス研修」「AI活用研修」など複数のラインナップを持ち、エンタープライズ顧客の人事部・研修部門と並走しながら、研修当日のデリバリーから効果測定、次年度のリピート提案までを担っています。

本ポジションは、HCチームの中でも特に「研修コンテンツの設計・商品化」を担うPdM職です。研修PMやトレーナーが案件運営に集中できるよう、コンテンツの上流設計・型化・改善サイクルを統括します。代表・豊間根、CS部長・阿部と並走しながら、「うねりの研修コンテンツをどう磨き、どう広げるか」を中長期で考えていけるパートナーを求めています。

■職務要約
研修プロダクトマネージャー（PdM）として、既存研修コンテンツのアップデート、新規研修の開発、研修パッケージの型化を統括いただきます。研修PM・トレーナー陣・BP（セールス）と連携しながら、研修事業の「商品としての品質と再現性」を作っていく役割です。

■具体的にお願いしたいこと
具体的な業務内容は以下です
・既存研修コンテンツの棚卸し・アップデート・改善
・新規研修コンテンツの企画・設計・開発
・研修パッケージの型化・標準化（カリキュラム・アウトプット規定・運営マニュアル）
・顧客カスタマイズ要件の構造化・標準パターン化
・研修効果測定の設計・改善
・研修PM・トレーナー陣への内容ガイド、コンテンツ研修
・代表・CS部長との中期コンテンツ戦略ディスカッション

【応募者に期待すること】
上記の業務の遂行に加え、HCメンバー（リーダー候補）/ PdMポジションでは以下の点を重視しています。
1. コンテンツを「商品」として捉えられること
研修コンテンツは、一度作って終わりではなく、複数顧客で繰り返し提供される「商品」です。1社のカスタマイズ要件を、他社でも使える型に昇華させたり、複数案件のフィードバックを集約してコンテンツをアップデートしたりと、「個別最適」と「全体最適」を両立させる視点が求められます。「目の前の顧客のためだけ」ではなく、「他の顧客にも、未来の顧客にも届く形」を意識して設計できる方を求めています。

2. 型を作りながら、型を超えられること
研修コンテンツは、再現性を高めるための型と、目の前の顧客に合わせた柔軟性の両方が必要です。型化を進めすぎると現場が硬直し、カスタマイズばかりだと品質と効率が落ちます。「型を作る人」でありながら「型に縛られない人」——この両立ができる方が、HCチームのリーダー候補として活躍できるポジションです。

うねり株式会社

東京都東京都港区芝公園3丁目1-8芝公園アネックス7階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

完全週休2日制（休日は土日祝日）,,年末年始休暇（12月30日～1月3日）,有給休暇10日～20日（入社半年経過後の10日間付与）,特別休暇（入社時3日間付与）,慶弔休暇,結婚休暇,子の看護休暇,介護休業,育児休業

2026/07/22