【正社員】労務・総務

500万円〜650万円

東京都

募集背景

PRONIは、中小企業の受発注を支援するBtoBマッチングプラットフォーム「PRONIアイミツ」を中心に、事業拡大を続けています。
事業成長を支えるためには、優れたプロダクトや営業組織だけでなく、社員が安心して働ける環境や、安定したバックオフィス基盤の存在が欠かせません。
現在のバックオフィス組織は既存メンバーで業務をカバーしている状況ですが、今後の組織拡大を見据え、労務・総務の両方を担える体制の強化を進めています。

本ポジションでは、労務・総務業務を中心に担いながら、社員が安心して働ける環境づくりや組織基盤の整備を推進していただきます。
単なるオペレーション担当ではなく、変化の多い環境の中でより良い仕組みを考え、組織の成長を支える労務総務担当を募集します。

業務内容／環境
主な業務

入社後は、以下の労務・総務業務を幅広く担当いただきます。

労務業務
勤怠管理：日々の勤怠チェック、残業・休暇管理
給与計算：毎月の給与計算業務
社会保険手続き：入退社に伴う手続き（一部を社労士に委託、社労士とのやり取りも担当
衛生委員会の運営：月次の委員会運営・議事録作成 **
その他労務業務全般
総務業務
備品管理：PC・什器などオフィス備品の発注・管理
レイアウト変更対応：座席移動やオフィスレイアウトの変更対応
福利厚生対応：既存の福利厚生制度の運用・問い合わせ対応
防火防災・BCP管理：消防訓練の実施や関連書類の管理　
その他総務業務全般

（変更の範囲）会社の定める業務

チーム・環境

部長1名、リーダー1名、メンバー2名の計4名が在籍し、お互いに協力しながら業務を進める風土です。

募集要件
必須要件
総務業務における実務経験総務業務（備品管理だけでなく、オフィス移転・レイアウト変更、防火防災・BCP対応、福利厚生対応など）における実務経験を3年以上お持ちの方
勤怠管理の実務経験を3年以上お持ちの方
給与計算・労務関連業務への理解があり、サポート業務やサブリーダーとしての経験をお持ちの方（メイン担当としての経験は不問）
複数名体制の組織で、役割分担・進捗共有をしながら実務を推進した経験
新しいやり方や仕組みの変化に前向きに対応できる方
歓迎要件
複数名体制の組織で、役割分担・進捗共有をしながら実務を推進した経験
給与計算のメイン担当としての実務経験をお持ちの方
社労士など外部の専門家と連携しながら業務を推進した経験をお持ちの方
レイアウト変更、システムの入れ替えプロジェクトに携わった経験をお持ちの方
グループ会社、2拠点以上の管理に携わった経験をお持ちの方
生成AIツールを業務で活用し、業務効率化を推進した経験をお持ちの方
■求める人物像
物事に着手する前に、必要な準備や段取りを丁寧に設計できる方
関係者と協力しながら、メンバーと一緒に業務を進められる方
スピード感よりも着実性を大事にし、正確に業務を遂行できる方
責任感を持って業務にあたり、必要な場面ではしっかりと意見を伝えられる方
PRONIのバリュー「 まっすぐ 」に共感いただける方 (https://careers.proni.co.jp/culture/value/)
■選考フロー

書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定・オファー面談
※選考の状況やポジションの性質により、面接回数は変動する場合がございます。

ぜひご覧ください

・採用サイト
https://careers.proni.co.jp/
・会社説明資料
https://speakerdeck.com/proni/proni-now-hiring
・公式note
https://note.proni.co.jp

【雇用形態】
正社員

【雇用形態補足】
試用期間：3ヶ月（条件の変更なし）

PRONI株式会社

東京都品川区東五反田三丁目20番14号住友不動産高輪パークタワー12F

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【Holiday】 ＜年間休日120日以上＞ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（入社日当日から付与） ・時間単位年休制度（1時間単位で利用可） ・産休／育休 （男女ともに取得実績あり） ・リフレッシュ休暇：有給休暇とは別に年3日付与

2026/07/28