【福岡】RPO（採用代行）のプロジェクトリーダー（SV候補）※転勤なし／大手企業1社専任の採用担当として活躍

360万円〜420万円

福岡県

求人内容
事業紹介

RPO（＝リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）とは...
クライアント業務の一部を外部の専門企業に委託すること。
業務委託とは異なり、業務設計から実施、効果分析や業務効率化等をトータルで行います。

私たち「BPO事業部」は、人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、
2005年に採用代行（RPO）事業を開始。
現在では国内トップクラスのシェアを誇るまでに成長しました。

深刻な人手不足を背景に、様々な業界で「BPO」へのニーズが高まっている昨今、
業務支援のお問い合わせが増えており、採用代行以外にも
人事・経理等のバックオフィス業務の代行、問い合わせ対応を行うインバウンドコール、
既存顧客向けに状況ヒアリングや新規アポイント獲得を行うアウトバウンドコール等、
幅広いサービスを展開し、企業の成長及び社会課題の解決に貢献してきました。

人材サービスを展開しているネオキャリアの強みを活かし、
2005年に採用代行（RPO）から事業をスタートさせ、RPO業界ではトップクラスとなりました。

「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」
私たちはこのミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げています。
毎期増収増益を達成し、直近3カ年連続150％超えで売上伸長中。
社内でも注目されている事業部の1つです。

募集背景

昨今の採用市場では慢性的な人材不足が続いており、より効率的かつ高度な採用オペレーションが求められています。
各企業において採用機能の外部活用ニーズが高まる中、専門性を備えたRPOサービスへの期待は年々増加しております。

当社RPO事業部においても、クライアント数の増加や案件の高度化が進んでおります。

ありがたいことに続々とお問い合わせをいただいています。
より多くのお客様の事業成長に貢献するため、プロジェクトの運用管理、およびクライアントへの改善提案（既存深耕）を担う「プロジェクトリーダー（SV候補）」を新たに募集します。

業務内容

クライアントの採用成功に向けた、RPO（採用代行）プロジェクトの運用設計・管理、および改善提案（アカウントマネジメント）をお任せします。
今回のポジションでは、誰もが知る大手企業「1社専任」のプロジェクトを担当していただきます。
複数の案件を掛け持つのではなく、1つのクライアントに深くコミットできるため、
単なる「事務代行」ではなく、クライアントの真のパートナーとして採用課題を抽出・解決する、プロジェクトリーダー（PL/SV）としての役割を期待しています。

＜具体的な業務内容＞
●プロジェクト管理・運用設計（SV視点）
└採用目標から逆算したスケジュール管理・KGI/KPIの進捗管理
└効率的な業務フローの構築・アップデート、マニュアル作成
●クライアント折衝・カウンター業務（既存営業・コンサルティング視点）
└定期ミーティングでの進捗報告（数値レポートに基づくデータ分析・報告）
└採用課題に応じた「選考フローの変更」や「利用媒体」の改善提案
●メンバーマネジメント
└実務を担うオペレーター（アルバイト・派遣・アシスタント）への業務指示
└チームのモチベーション管理やクオリティチェック（KPI達成への進捗管理）

※入社後は、まず実務（選考代行や調整業務など）を理解することからスタートしますが、
早い段階で管理・折衝・フロー構築業務へ移行していただくことを想定しています。

仕事のやりがい

案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため
幅広い業界の採用業務に携わることができ、
クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など
企画業務から関わることができます。

なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や
採用設計にも携わることができる案件もあります。

業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、「データに基づいたロジカルな顧客提案力（既存営業力）」と「数十名規模を動かす組織マネジメントスキル」を同時に磨くことが可能です。
将来的には、複数案件を統括するマネージャーや、新規案件の立ち上げ（オンボーディング）を担うポジションへのステップアップも目指せます。

キャリアステップ

採用TL(チームリーダー)として、現場を統括するプロジェクトリーダー（PL）やオペレーターの育成・マネジメント、および組織全体の品質・収支管理に取り組んでいただきます。

チーフ候補
組織全体の生産性を高めるための事業戦略立案や、新規案件の立ち上げなど
マネージャー / 事業推進期
複数チームを統括するマネージャーとして、事業全体の推進・改善・予算管理をリード。 現場のオペレーション構築から、戦略立案まで着実にステップアップできる環境です。

現場でのオペレーション構築から、組織単位での戦略立案まで、段階的に領域を広げながらキャリア形成いただける環境です。

組織について

■BPO事業部全体
男女比　男性49％：女性51％
年齢構成　平均年齢33.4歳

■福岡RPOチーム内
男女比　男性38%：女性62%
20代～30代が中心のチーム

■福岡RPOチームの特徴
チーム全体は60名で、各案件ごとに20名規模の小チームに分かれています。
プロジェクトリーダーは3～5名のメンバーを管理します。
分からない分野については常に共有・相談し、
チーム全体のスキルが向上するようにコミュニケーションを取っています。
案件対応についても、メンバーとプロジェクトリーダーの間で
頻繁に業務連携や報告を行っており、チーム全体でフォローし合いながら仕事を進めています。

応募資格
必須

●顧客折衝経験（数値・根拠に基づいて説明・交渉した実務経験）
●Excel等を用いたPCの（ 数値・データの分析等）実務経験

歓迎

・何らかのリーダー、後輩育成、マネジメント経験（人数・業界不問）
・営業職として、既存顧客の深耕、アップセル、リテンション、改善提案の経験
・人材業界（RPO、人材紹介、派遣、求人広告）での実務経験
・業務の数値管理を行い、PDCAを回して成果を上げた経験

求める人物像

・「指示待ち」ではなく、自ら考えて行動し、業務を推進できる方
・変化を楽しみ、柔軟に新しい知識をインプット・アウトプットできる方
・チームの課題、問題に当事者意識を持って改善や提案ができる方
・失敗を恐れず、前向きに次のアクションを起こせる方
・成果を出すことにこだわり、自発的に工夫して取り組める方

【雇用形態】
Full-time

【雇用形態補足】
期間の定め　無
試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）

株式会社ネオキャリア

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

・夏季休暇,年末年始休暇,年次有給休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,慶弔休暇,介護休暇 ・地域社会貢献Day：ボランティア活動時に特別休暇を付与 ・成長見逃さないDay（社内規定あり）：お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与 ・5日以上連続休暇取得可能：有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

2026/07/28