Learning ＆ Development（組織/人材開発・育成）企画・運営　 監査法人担当【HR】

550万円〜900万円

東京都

【担当業務】
L&D（Learning and Development）チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を創出し、質の高いLearning Experienceの提供を通じて、ビジネスと組織の成長に貢献することをミッションとしています。
本ポジションでは、監査法人の経営課題や人材育成ニーズを踏まえ、プロフェッショナル人材の成長を支える育成施策の企画・設計からデリバリー、効果検証、継続的な改善までを一貫して担当します。
ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署等と連携し、課題やニーズの整理、プログラム設計、プロジェクト計画の策定、関係者調整、進捗・品質管理を主体的に推進します。

本ポジションでは担当する施策・プロジェクトの実務リードを担い、複数の関係者を巻き込みながら着実に成果につなげることが期待されます。また、受講データやフィードバックを分析し、得られた示唆を次の企画や改善提案に反映することで、育成施策の価値向上に貢献いただきます。

【職務内容】
1．組織の方針および現場の人材育成ニーズを把握・整理し、育成課題と施策の方向性を具体化
2．研修プログラムや学習施策の企画・設計
3．ビジネスリーダー、現場部門、講師、社内関係部署、外部ベンダー等との合意形成および各種調整
4．担当施策・プロジェクトの実務リード
5．研修・ワークショップ等のデリバリー設計と実施支援、受講者の学習体験・エンゲージメント向上に向けた仕組みづくり
6．受講データ、アンケート、関係者フィードバック等の収集・分析、成果の可視化およびステークホルダーへのレポーティング
7．分析結果や得られた示唆に基づく改善提案、プログラムの継続的な見直し、新たな育成施策の企画
8．Microsoft 365、LMS、BI・生成AI等のデジタルツールを活用した業務の標準化・効率化および施策品質の向上

【想定職階】
シニアアソシエイトもしくはアソシエイト（メンバークラス）

【ポジションの魅力】
プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。

【所属チームについて】
現在は12名が所属。リモート環境での業務が中心となっています。

【働き方・環境】
リモートワークが主体ですが、月に数回の出社が発生予定です（研修対応、チームMtg等）

固定の繁忙期はありませんが、研修開催前後はスポット的に繁忙となります。また、10月、2月、4月の新人研修期間中は原則出社対応が必要になります（3週間程度）。

※受動喫煙防止策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

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2026/10/14