【ジーニー／JAPAN AI】人事オープンポジション

600万円〜1,500万円

東京都

株式会社ジーニー / JAPAN AI株式会社について

【株式会社ジーニー】

当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、
2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を
超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング
テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”
企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を
設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の
さらなる成長を力強く後押ししています。

会社紹介資料
社外向けブログnote記事

【JAPAN AI株式会社】

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、
現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」という
Purposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための
様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。

2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、
多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。

年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現、
業務委託含む）まで拡大している急成長スタートアップです。
AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。

会社説明資料
社外向けブログnote記事
募集背景

ジーニーグループは今、「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、
継続的なM&Aやグローバル展開など、『第三創業期』を迎えています。

JAPAN AIでは、この先1,2年で社名の通り『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げ、
次のラウンドでユニコーン企業を目指しています。
（IPOも2年後をターゲットにしております）

この成長を支えるのは、間違いなく「人」です。

ジーニー・JAPAN AI双方で人事領域のポジションが増加しており、
採用・組織開発を中心とした人事機能をグループ横断で強化することが急務となっています。
事業成長のスピードに組織が追いつくよう、採用戦略の高度化・組織カルチャーの醸成・
人材開発の仕組みづくりを共に推進してくれる人事のプロフェッショナルを募集いたします。

チームの目標 / ミッション

本ポジションのミッションは、ジーニーグループ（ジーニーもしくはJAPAN AI）の
人材戦略を推進し、CEOが描くビジョンと成長戦略を「人と組織」の面から支え、
持続的なスケールを可能にする組織基盤を構築することです。

特に重要なのは、以下の3点です：

各社年間100名規模の採用を実現しながら、採用の質・スピード・体験を継続的に高める
急成長フェーズにおいても組織カルチャーを守り・進化させ、
エンゲージメントの高い組織を作る
グループ横断での人材開発・組織開発の仕組みを構築し、人が育つ組織を実現する
業務内容

本求人は、採用／人材・組織開発／人事企画を中心とした人事領域のオープンポジションです。
現在グループ全体で特に注力しているのは上記3領域ですが、ご経験やご志向性に応じて
担当領域・役割を柔軟にご相談・ご提案させていただきます。
※労務・総務のポジションは現在募集しておりません

中途採用領域
責任者、もしくはリードリクルーターとして、事業計画、組織戦略に基づく
 中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
人材・組織開発領域
経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
マネジメント層・ハイレイヤーの育成・配置
人事企画領域
人事制度の設計・運用（評価・等級・Value浸透）
この仕事で得られる経験、魅力
経営層直下での人事戦略推進
定期的な経営層との連携から、採用進捗に対して直接フィードバックを得る機会が
 多くあります。また、日常的に事業部と密に連携し、協議を行いながら、
 現在の事業フェーズや課題、事業計画に必要な人材戦略を立てることができます。
事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った組織開発の施策設計
我々は、事業伴走型のHRBP体制を重視しています。フェーズの異なる事業ごとに
 最適な人事戦略を設計する必要があるため、プロジェクトベースで
 様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。
採用×AI活用
テクノロジー企業として、自社ツールを活用した業務のAX/DX化を推進することで、
 ルーティーンワークは自動化し、本質的な業務や論点に集中できる組織を目指します。
 現在はグループ会社（JAPAN AI）が展開するAIエージェントを活用しています。
組織の「文化・土台」をゼロからつくる経験
成長フェーズにある組織においての施策は「あるべき姿」から設計する
 必要があります。既存の仕組みを運用するだけでなく、「どうあるべきか」を考え、
 ゼロから仕組みをつくり上げる経験は、人事のどの領域においても
 スペシャリストとして大きな市場価値につながります。

「人事が経営を動かす」という実感を持ちながら働ける環境は、人事キャリアの中でも
極めて貴重な機会です。そんな環境での経験は、あなた自身の成長はもちろん、
人事プロフェッショナルとしての市場価値を大きく高めることにつながります。

キャリアパス

事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織や
プロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただく
チャンスが多くあります。

例：各領域のスペシャリスト、人事領域を横断したジェネラリスト、
　　HRBP、人事マネージャー・部長

※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　
 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、
 対面での業務を基本としていますが、働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
 例）8:00～17:00、12:00～21:00など
必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方

経営陣や事業責任者と連携し、中途採用に関する戦略の立案から実務までの経験3年以上
 マネジメントor経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験があれば尚可
事業会社もしくはコンサル会社における組織開発・人材開発領域の実務経験3年以上
人事企画（制度設計・運用）に関連する業務経験 2年以上
歓迎条件
IT/SaaS/AI業界などの成長フェーズ・企業での人事経験
HRBPとして事業部支援することへの興味関心
人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です

株式会社ジーニー

東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー5/6階

正社員

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

【休日休暇】 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

2026/07/02