デジタルマーケティング職（獲得広告・CRM・MAから適性配属）

以下のいずれかの経験・スキルを有する方が対象となります。

• Web広告（Google・Yahoo!・Meta・TikTok等）の運用または企画経験
• CRM・MAツールを活用したシナリオ設計・運用経験
• デジタルマーケティング領域での定量分析・効果測定経験
• LPO・EFO・SEOなどのサイト改善施策の実務経験
• 広告代理店・クライアント企業でのマーケティング実務経験

• 主体性と自走力:
  「答えのない中で道を切り拓く」組織フェーズのため、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、仮説を立てて行動できる主体性が求められます。
• データに基づく論理的思考力:
  施策の立案・改善には定量分析が不可欠です。数字を読み解き、根拠のある意思決定ができる論理的思考力が必要です。
• クロスファンクショナルな連携力:
  開発・営業・CS・企画など多様な職種のメンバーと協働するため、自分の職域を超えて積極的にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる力が求められます。
• 事業貢献への強いコミットメント:
  組織の売上にダイレクトに貢献することへの強い意志と、KPI達成に向けてPDCAを高速で回し続けるやり抜く力が必要です。
• 変化適応力:
  新設組織のため、業務フローや役割分担が変化しやすい環境です。曖昧さを楽しみながら柔軟に対応できる姿勢が求められます。

• アドテク・マーケティングテクノロジーの知識:
  P-MAX・DSP・DMP・CDPなどのアドテク領域の知識や活用経験があると、デジタル広告運用の高度化に貢献できます。
• BtoB向けのMAやCRM運用経験:
  SalesforceやHubSpot、Marketo等を活用したToBマーケティングの経験があると、カスタマーマーケティング課での業務に即戦力として貢献できます。
• ウェビナー企画・運営経験:
  自社・共催ウェビナーの企画から集客・運営までの経験があると、カスタマーイネーブルメント課で活躍できます。
• コンテンツマーケティング・SEOの実務経験:
  SEO戦略立案やコンテンツ制作ディレクション経験は、カスタマーコンテンツ課での即戦力となります。
• 人材・HRTech業界の知識・経験:
  求人プラットフォームやHRTech領域の業務経験があると、プロダクト・顧客・市場への理解をスピーディに深められます。

• ToC・ToB両軸のデジタルマーケティング戦略立案力:
  求職者向けと採用企業向けの双方のマーケティングを担当することで、消費者行動と法人購買行動の両面を理解した希少なスキルセットを習得できます。
• 大規模データを活用したグロースハック実践力:
  バイトル・スポットバイトルなどの大規模プラットフォームデータを活用した、データドリブンなグロースマーケティングの実践ノウハウが身につきます。
• 複数プロダクトをまたぐCRM・LTV最大化の設計力:
  複数の自社プロダクト間のクロスユース促進やChurn防止施策など、LTVを最大化するためのCRM設計・運用スキルを習得できます。
• 組織横断プロジェクトマネジメント力:
  開発・営業・CSなど多部門と連携しながらプロジェクトを推進する中で、ステークホルダーマネジメントや調整力が実践を通じて磨かれます。
• 新規組織立ち上げ・業務型化の経験:
  立ち上げ期の組織で業務フローや評価基準を自ら設計する経験は、将来のマネジメントやスタートアップ転職にも活かせる貴重なキャリア資産となります。