株式会社エブリー

株式会社エブリー

【トモニテ】ソフトウェアエンジニア(Backend)

年収

600万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容

子育てプラットフォーム『トモニテ』において、Web/アプリ双方のサーバーサイドのAPI開発からAWS/GCPを使用したインフラ構築まで幅広く担当いただきます。

◼︎トモニテとは

ミッション「子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとりあう世界を実現する」をミッションに、
妊娠期から育児期までの幅広い課題を解決する子育てプラットフォームです。
サービス概要
以下の3つのチャネルを展開しています。
1.アプリ:妊娠週数の管理から、授乳タイマーなどを用いた日々の育児記録、カレンダーでの予定管理、専門家監修の離乳食レシピ動画まで網羅しており、「妊娠中〜出産後の育児までひとつのアプリで完結できること」が最大の強みです。
また、家族やパートナーと記録を共有する機能や、ユーザー同士のコミュニティ機能も備えています。
2.Web:専門家監修の信頼性の高い情報データベースとして、月間数千万PVのトラフィックを有します。
3.SNS:ショート動画を中心に展開し、国内子育てメディアにてSNS総フォロワー数No.1(約200万人)を誇ります。

◼︎今後の開発展望
トモニテならではの機能拡充とAI導入に注力していきます。
特に育児記録機能の体験向上として、AI導入による記録の簡易化などにトライ中です。

◼︎業務内容

GoでのAPI設計・開発
サービス運営に必要な管理ツールのAPI設計・開発
AWS/GCPにおけるサーバ構築・運用
WebサイトのSEO最適化
Webサイトのフロントエンド実装

◼︎体制、役割

CTO直下の開発チームへの配属となります。
PdM、デザイナー、エンジニアが一体となり、企画から分析まで一貫して開発に携わっていただきます。事業の初期段階から関わり、裁量を持ってプロダクトを育てていける環境です。
事業に最適な技術を主体的に選択できるため、技術選定や新アーキテクチャ導入の意思決定をリードしていただけます。
実装の先にある「ユーザーが実際にどう触り、どう感じるか」というUX設計を重視した開発にも関われる環境です。
技術への深い知見とプロダクト目線のバランス感覚が求められる環境です。「システムをどう改善するか」だけでなく「事業にとって何が正しいか」を常に考えながら開発に向き合えます。

◼︎技術環境

サーバーサイド / インフラ

Go / Echo
MySQL / Redis / Elasticsearch
BigQuery / TreasureData
AWS ECS / GCP GKE
GitHub / Slack / JIRA / Confluence
CI/CD:CircleCI / GithubActions

Web

開発言語:Typescript / Javascript
フレームワーク:Nuxt.js / Next.js

各種ツール

コード管理: GitHub
プロジェクト管理: Asana (一部開発関連はGithubProject)
コミュニケーション: Slack / Zoom
AIツール:Cursor / Claude Code

◼︎ポジションの魅力

CTO直下の環境で、新機能の立ち上げ・既存機能のグロースなど幅広いプロダクト開発の経験を積むことができます。
エブリーは『AI ファースト・カンパニー』を目指し、開発生産性10倍を目標に掲げています。「AI開発効率化勉強会」の定期開催、AIを活用したIssue駆動の並列開発、Figmaと連携したUIからのコード生成の検証など、職種を横断してAIの能力を最大限に引き出すための体制構築に投資しています。
必須要件
モバイルアプリケーションもしくはWebサービスの開発経験(分野・言語不問)
大規模サービスの開発・運用経験
歓迎要件
モバイルアプリケーションもしくはWebサービスの開発のリード経験
toC向けサービスにおける開発経験
動画関連技術に関する知識
2〜3人以上のチームのマネジメント経験
若手メンバーの育成経験

企業名

株式会社エブリー

本社所在地

東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【休日・休暇】 完全週休2日制、祝日、夏季休暇(7〜9月のうち3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度は入社時に10日間付与)、介護休暇、看護休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇

情報更新日

2026/06/26

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • CTO直下で高い裁量を持った開発:
    CTO直下の少数精鋭チームに配属され、新機能立ち上げから既存機能のグロースまで、企画から分析まで一貫して携わることができます。技術選定や新アーキテクチャ導入の意思決定をリードできる環境です。
  • 月間数千万PVの大規模サービスの開発経験:
    月間数千万PVのWebトラフィックを有し、アプリダウンロード総数2,600万人超を誇る「トモニテ」のバックエンドを担当。大規模サービスの設計・運用ノウハウを実践的に習得できます。
  • AIファースト・カンパニーでの最先端開発体験:
    「AIファースト・カンパニー」を掲げ、Cursor・Claude Codeなど最新AIツールを全社導入。AI開発効率化勉強会の定期開催やIssue駆動の並列開発など、開発生産性10倍を目指す環境で最先端の開発スタイルを体験できます。
  • フルスタックに近い幅広いスキルの獲得:
    GoによるAPIサーバー開発から、AWS ECS・GCP GKEを用いたインフラ構築、SEO最適化、フロントエンド実装まで幅広く担当。バックエンドエンジニアとして多角的なスキルセットを磨ける環境です。
  • 社会的意義の高いプロダクトへの貢献:
    「子育てを通じて、人が、社会が、ともに手をとりあう世界を実現する」というミッションのもと、妊娠期から育児期まで幅広い課題を解決するサービスに携わることができます。育児記録へのAI導入など、ユーザーの実生活に直接影響するプロダクト開発です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • モバイルアプリケーションもしくはWebサービスの開発経験(言語・分野不問)
  • 大規模サービスの開発・運用経験
必須スキル(ソフト)
  • 技術とビジネスの両立思考:
    「システムをどう改善するか」だけでなく「事業にとって何が正しいか」を常に考えながら開発に向き合える姿勢が求められます。技術力とプロダクト目線のバランス感覚が重要です。
  • 主体性と自律的な行動力:
    少数精鋭のチームであるため、自ら課題を発見し解決策を提案・実行できる主体的な姿勢が必要です。与えられた業務をこなすだけでなく、積極的に改善を推進できる人材が歓迎されます。
  • UX設計への関心と視野の広さ:
    実装の先にある「ユーザーが実際にどう触り、どう感じるか」というUX設計を重視した開発ができる視点が求められます。エンジニアとしての技術力に加え、ユーザー視点を持つことが大切です。
  • チームとの協働コミュニケーション能力:
    PdM・デザイナー・エンジニアが一体となった開発スタイルのため、職種を横断した議論や情報共有を円滑に行えるコミュニケーション力が求められます。
  • 変化への適応力と学習意欲:
    AI導入・新技術選定など、常に変化・進化する開発環境において、新しい技術やツールを積極的にキャッチアップし、業務へ応用できる姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • 開発リード経験:
    モバイルアプリもしくはWebサービスの開発においてチームをリードした経験。技術的な意思決定を担った経験があると即戦力として活躍できます。
  • toC向けサービス開発経験:
    一般消費者向けサービスの開発経験。ユーザーの多様なニーズや行動を考慮したプロダクト設計の知見があると、トモニテのユーザー体験向上に直結します。
  • チームマネジメント・育成経験:
    2〜3名以上のチームのマネジメント経験や若手エンジニアの育成経験。スモールチームを率いる素養があると、将来的なリード・マネジャーポジションへの道が広がります。
  • 動画関連技術の知識:
    動画配信・処理・エンコードなどの技術知識。エブリーが動画メディア事業を軸にしているため、動画技術の知見は強みになります。
この求人で得られるスキル
  • Go言語によるサーバーサイド開発スキル:
    Echoフレームワークを用いたGoでのAPI設計・開発を通じて、パフォーマンスと可読性を両立したバックエンド開発スキルを実践的に習得できます。
  • クラウドインフラ構築・運用スキル:
    AWS ECSおよびGCP GKEを活用したコンテナベースのインフラ設計・構築・運用経験を積むことができます。マルチクラウド環境での実務ノウハウは市場価値の高いスキルです。
  • 大規模データ基盤の活用スキル:
    BigQueryやTreasureDataを用いたデータ分析・活用の経験を積むことができます。月間数千万PVの実データを扱うことで、データドリブンな開発の実践力が身につきます。
  • AIツール活用による開発効率化スキル:
    Cursor・Claude Codeなど最新のAI開発ツールを日常的に活用することで、AI活用による開発生産性向上のノウハウを最前線で習得できます。
  • プロダクトグロース全体設計力:
    CTO直下の環境でPdM・デザイナーと連携しながら、企画から分析・改善まで一気通貫で携わることで、プロダクトをグロースさせるための総合的な設計力が養われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアソフトウェアエンジニア 技術力を深め、Go・AWSを中心にバックエンド設計・インフラ構築をリードする役割を担います。技術的な意思決定を主体的に行い、プロダクトの品質向上に貢献します。
  • テックリード チームの技術方針策定やアーキテクチャ設計を担い、若手エンジニアのメンタリングも行います。技術とプロダクトの両面でチームを牽引するポジションです。
  • エンジニアリングマネージャー 複数のエンジニアを束ねるマネジメント職として、採用・育成・評価を担います。事業成長に直結する組織づくりに携わります。
  • CTO / VP of Engineering 技術戦略の立案から組織全体のエンジニアリング文化の醸成まで、会社全体の技術的な意思決定をリードするエグゼクティブポジションを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価はおおむね3.9〜4.0前後と比較的高評価であり、特に「20代の成長環境」「風通しの良さ」「社員の士気」の評価が高い傾向にあります。フレックスタイム制やリモートワーク等の柔軟な働き方制度が整備されており、有給消化率も高めです。一方で、人材の長期育成や人事評価の適正感については課題を感じている社員もいます。全体として、若手が主体的にチャレンジできる成長環境として評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 少数精鋭のチームで裁量が大きく、「任される仕事の質と量が充実している」という声が多く聞かれます。ベンチャーならではのスピード感と独自性の高いサービス運営に携われることでモチベーションが高まると評価されています。
2. 組織風土・人間関係: 社長や経営陣との距離が近くフラットな組織体制が特徴的で、部署間の垣根を越えた交流が活発です。過度に競争的な雰囲気はなく穏やかな社風が保たれているとの声があります。
3. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制(...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り500文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。