採用人事（採用担当）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用業務の実務経験（エージェント・媒体・ダイレクトソーシング等の活用経験）
• 採用要件定義・求人票作成の経験
• 候補者との選考コミュニケーション・面接対応経験
• 複数採用チャネルを活用した母集団形成の経験
• 採用オペレーション・業務フロー改善の経験

• 自走力・主体性:
  指示待ちではなく、課題を自ら発見し採用戦略を企画・実行できる主体的な姿勢が求められます。スタートアップのスピード感に対応するための行動力が重要です。
• コミュニケーション能力:
  候補者との丁寧な関係構築はもちろん、採用ストーリーの設計など、相手の立場に立った伝え方・巻き込み力が必要です。
• 数字・データを扱う論理思考力:
  採用チャネルごとの効果測定やオペレーション改善を行うため、データに基づいた分析・判断ができることが求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  急成長中のスタートアップのため、組織・事業の変化に合わせて採用戦略を柔軟にアップデートできる適応力が必要です。
• 誠実さ・信頼構築力:
  企業公式情報でも「誠実」が大切にする価値観として挙げられており、候補者・社内双方との信頼関係を誠実に築く姿勢が求められます。

• スタートアップ・ベンチャーでの採用経験:
  急拡大フェーズの組織での採用経験があると、同社の環境に即座にフィットしやすく、即戦力として活躍できます。
• エンターテインメント・EC業界への関心・知識:
  トレーディングカードやゲームなどのエンタメ領域への興味・理解があると、求人票やソーシングメッセージの訴求力向上に活かせます。
• 採用ブランディング・採用マーケティング経験:
  ダイレクトソーシングや採用ストーリー設計に加え、SNSや採用ページを活用した採用広報の知見があると活躍の幅が広がります。
• HRテック・採用ツールの活用経験:
  ATS（採用管理システム）やスカウトツール等を活用した採用オペレーション効率化の経験は、即戦力として重宝されます。

• 採用戦略の全体設計スキル:
  要件定義から母集団形成・選考・クロージングまで一気通貫で担うことで、採用のフルサイクルマネジメントスキルが身につきます。
• スタートアップ特有の組織構築ノウハウ:
  急成長フェーズの企業で採用を担うことで、組織設計・人材要件定義・採用ブランディングなど、スタートアップならではの人事知見が蓄積されます。
• 多様な採用チャネル活用スキル:
  エージェント・ダイレクトソーシング・リファラル・イベントなど多様なチャネルを実践的に運用することで、チャネル別の効果分析や最適化スキルが習得できます。
• 経営視点での人材戦略立案能力:
  シリアル起業家の経営陣と近い距離で採用戦略を議論することで、事業成長に直結した人材戦略の立案・実行能力が養われます。
• 採用オペレーション改善・効率化スキル:
  採用フローの可視化・改善を継続的に行うことで、HRテックの活用や業務自動化も含めたオペレーション設計スキルが身につきます。