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株式会社Copia

株式会社Copia

フロントエンドエンジニア テックリード候補_Copia

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞する日本を復活させ、日本を再び世界に誇れる国にするため、様々な事業に取り組んでいます。
また、私たちは 2045年に売上1兆円 を達成することを目標に掲げています。
Copia：https://copia-group.co.jp/
当社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で"ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。

現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、今回はCTO直下の開発組織において、特定の事業部に閉じず、全社規模でUI/UXおよびフロントエンド領域の強化・標準化を技術とデリバリーの両面から牽引するテックリード候補を募集いたします。
当社では、Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく「開発の実行主体として活用する開発環境」を整備しながらプロダクト開発を進めています。仕様・ドキュメント・コンテキストの整備、自動検証・レビューラインの設計など、経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みを進めています。

今後の事業拡大とAI活用を全社規模で加速させるため、全社横断的なフロントエンドの技術標準化や共通基盤の構築といったテーマを主導しながら各サービスにおける開発・実装を牽引いただく役割を期待しています。

【GFS事業部】
GFSは60,000名以上の受講生を抱え、毎月1,000名以上が新たに入学するオンライン金融スクールです。
https://gfs.tokyo/
将来への不安が高まる現代において、若い世代を中心に「投資・資産運用・お金の知識」を学ぶニーズが急速に高まっています。
現在この既存サービスの大幅リニューアルを進めており、React + Next.jsを用いた新基盤の構築を推進しています。
現行のPHP/Laravel環境から次世代モダンフロントエンドへの移行において、日々発生するサービス改善案件のデリバリーを停止させることなく、並行して新基盤へと安全に載せ替えていく新旧フロントエンドの並行稼働・段階的移行の実装をお任せします。
既存システムからの移行だけでなく、
・UI/UX改善を見据えた、スケーラブルなフロントエンドアーキテクチャ設計
・AI活用を前提とした開発プロセス整備
・開発効率を高める技術基盤の構築など、次世代の開発環境づくりにも携わっていただきます。

【AI教育事業部】
オンラインAI教育サービスシゴトAIを2025年10月15日にローンチしました。
https://shigoto-ai.com/introduction
まだ立ち上がったばかりのサービスですが、業界No.1を目指して急速にプロダクト開発を進めているフェーズです。
ユーザー体験、UI、システム基盤に至るまで高速でPDCAを回しながらチーム一丸となって開発を進めています。
本事業ではReact / React Router v7を中心としたフロントエンド開発を行っています。
サービス立ち上げフェーズのため、高速な施策開発を遂行しながら、
・テスト環境の整備（ユニットテスト、スクリーンショットテストなど）
・設計パターンの標準化
・AI活用前提の開発プロセス整備
など、プロダクト開発と並行して開発基盤を進化させている段階です。

【Copiaの目指す方向】
Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではありません。
「各事業を通じた社会課題の解決」です。
事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。

【ポジションの魅力】
■CTO直下のフラットな組織と大きな裁量
CTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。特定の事業部に閉じず、全社規模でフロントエンドの技術標準化や共通基盤（デザインシステム、共通コンポーネント等）の構築といった難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと大きな裁量を持って移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を推進していただけます。
■フルスタックでプロダクト開発に関われる
現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。
フロントエンドの強みを核としつつ、将来的には一気通貫でフルスタックに開発に携わりたい、という志向をお持ちの方を歓迎します 。
エンジニアは、UI/UX、API設計、データ設計、インフラ、開発プロセスなど、プロダクト全体や全社共通基盤に関わりながら開発を進めています。
■新規事業にも関われる
マルチスタートアップ戦略を採用しているため、巨大プロダクトのリプレイスや共通基盤化を主導しながら、グループ内で次々と立ち上がる新規事業立ち上げフェーズに関われるチャンスもあります。

【具体的な業務内容】
・Webシステムのフロントエンド設計・開発・運用（フルスタックエンジニアの方も歓迎）
・全社（GFS・シゴトAI等）のフロントエンドにおける、共通コンポーネント化、技術標準化、デザインシステムの設計・構築
・日々発生するサービス改善案件をデリバリーしつつ、新旧フロントエンドの並行稼働・段階的移行
・AIエージェントが開発を進めやすいよう仕様書・ドキュメント・コンテキストを整備
・AI活用を前提としたレビュー・品質管理・開発プロセスの設計
・AIと人が協働する開発環境の継続的な改善

【現行の開発環境（GFS事業）】※下記AI教育事業の開発環境への移行を推進中
開発言語 / フレームワーク：React / Next.js / JavaScript / jQuery / PHP / Laravel
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront ）
DB：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法：アジャイル

【次世代の開発環境（AI教育事業）】
開発言語 / フレームワーク：React / Next.js / TypeScript / Storybook / Kotlin / Spring Boot
OS：Windows / Mac
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront ）
DB：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法：アジャイル

【最後に】
AIがコードを書く時代において、エンジニアの役割は 「実装」だけではなくなりつつあります。
AIと人が協働しながらプロダクトと開発基盤の両方を進化させていく。
そんな開発に興味のある方のご応募をお待ちしています。

当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【就業】 ・完全週休二日制 ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/06/25

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • CTO直下のフラットな組織と大きな裁量:
    CTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。特定の事業部に閉じず、全社規模でフロントエンドの技術標準化や共通基盤の構築といった難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと大きな裁量を持って移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を推進できます。
  • AIと人が協働する最先端の開発環境:
    Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを「開発の実行主体」として活用する開発環境を整備しており、仕様・ドキュメント・コンテキストの整備や自動検証・レビューラインの設計など、AI時代の新しい開発プロセスそのものを進化させる取り組みに携われます。
  • 急成長フェーズのスタートアップで事業インパクトを実感:
    年商100億円規模に達しながらも急成長を続けており、既に60,000名以上の受講生を抱えるGFS事業のシステムリニューアルや、2025年10月にローンチしたばかりのシゴトAIなど、事業の重要局面においてエンジニアが主体的に関われるフェーズです。
  • 将来的なフルスタック化とキャリアの幅広さ:
    現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくすことを目指しており、UI/UX・API設計・データ設計・インフラ・開発プロセスなど、プロダクト全体や全社共通基盤に関わるフルスタックなキャリアを描けます。
  • マルチスタートアップ戦略による新規事業への参画チャンス:
    巨大プロダクトのリプレイスや共通基盤化を主導しながら、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の立ち上げフェーズにも関われるチャンスがあります。2030年までに20事業展開を目指す環境で、エンジニアとして多様な事業経験を積めます。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • React / Next.jsを用いたWebフロントエンド開発経験
  • TypeScriptによるフロントエンド開発経験
  • フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術標準化の経験
  • 既存システムからモダンフロントエンドへの移行経験
  • AWSを活用したクラウド環境での開発・運用経験
  • アジャイル開発手法での実務経験
  • GitHub / Dockerを用いたチーム開発経験
必須スキル（ソフト）
  • 技術リーダーシップ:
    特定の事業部に閉じず全社横断でフロントエンドの技術標準化を主導できる、チームを牽引するリーダーシップが求められます。
  • 自律的な問題解決力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、迅速に意思決定して実行できる主体性・オーナーシップが重視されます。
  • ビジネス視点でのコミュニケーション能力:
    日々発生するサービス改善案件のデリバリーを止めず、ビジネス課題を解決するための要件定義・システム設計ができるビジネス理解力が必要です。
  • 変化への適応力と挑戦心:
    毎月のように新規施策や人事異動が発生する急成長フェーズの環境において、変化を楽しみながら成長できるメンタリティが求められます。
  • AIツールへの積極的な活用意欲:
    AIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく「開発の実行主体」として活用する文化に共感し、AIと協働する開発スタイルを率先して推進できる姿勢が必要です。
歓迎スキル
  • フルスタック開発経験:
    バックエンド（PHP/Laravel、Kotlin/Spring Boot等）やインフラ（AWS、Pulumi等）にも知見があり、フロントエンドを軸としつつ一気通貫で開発に関われる方を歓迎します。
  • デザインシステム・共通コンポーネント設計経験:
    Storybookを活用したコンポーネント管理や、デザインシステムの設計・構築経験がある方は即戦力として期待されます。
  • テスト設計・品質管理の経験:
    ユニットテスト・スクリーンショットテストなどのテスト環境整備や、AIを活用した自動検証・レビューラインの設計経験がある方はポジションへのフィット度が高いです。
  • 大規模サービスのリプレイス・移行経験:
    既存の大規模システム（PHP/Laravel等）からモダンフロントエンドへの段階的移行を経験した方、新旧並行稼働の実装経験がある方は特に歓迎されます。
  • スタートアップ・急成長フェーズでの開発経験:
    0→1や1→10フェーズのプロダクト開発に携わった経験があり、高速なPDCAを回しながら開発基盤を整備できる方が向いています。
この求人で得られるスキル
  • 全社横断フロントエンドアーキテクチャ設計力:
    GFS事業とシゴトAI事業をはじめとした複数プロダクトの技術標準化・共通基盤構築を主導することで、大規模・複数プロダクト横断のアーキテクチャ設計スキルを磨けます。
  • AI協働型開発プロセスの設計・運用スキル:
    Copilot・Cursor・Claude CodeなどのAIエージェントを活用した開発環境の設計・整備経験を通じて、AI時代に求められる開発プロセスデザインの実践的スキルが身につきます。
  • モダンフロントエンド移行・段階的マイグレーション経験:
    PHP/LaravelからReact/Next.jsへの段階的移行を実務で担うことで、大規模レガシーシステムのリプレイス手法やリスク管理ノウハウを習得できます。
  • テックリードとしてのチームマネジメント・技術選定力:
    CTO直下のフラットな環境でチームの技術方針策定や開発標準化を推進する中で、技術リーダーとしての意思決定力・チームマネジメントスキルが育まれます。
  • フルスタック開発への視野の拡大:
    UI/UX・API設計・データ設計・インフラまで関わる機会を通じて、フロントエンドを起点としたフルスタックエンジニアとしての素養を段階的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアフロントエンドエンジニア GFS事業・シゴトAI事業における新基盤構築や移行を主導し、技術標準化・共通コンポーネント設計を推進するシニアポジションへ成長します。
  • テックリード 全社横断でフロントエンドの技術方針策定・アーキテクチャ設計をリードし、AI活用型の開発プロセスを組織全体に展開するテックリードポジションを担います。
  • エンジニアリングマネージャー（EM） 技術の専門性を活かしつつ、チームのビルディングやメンバー育成・評価、採用にも携わるEMとして、開発組織の拡大と成熟を牽引するキャリアを歩めます。
  • CTO / VP of Engineering グループ全体の技術戦略を担うCTOやVPoEとして、2045年の売上1兆円・100事業展開を技術面から支えるトップエンジニアリングリーダーを目指せます。
  • 新規事業テックリード / 子会社CTO マルチスタートアップ戦略のもと、次々と立ち上がる新規事業や将来的な子会社において、技術責任者として0→1フェーズを牽引するキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミ情報の総合評価は3.3点前後と業界水準に比べてやや控えめです。急成長フェーズのスタートアップらしく、毎月のように変化が起きる刺激的な環境で、成長志向の強い人材には相性が良いとの評価があります。一方で、マーケ・KPI優先の文化が色濃く、エンジニアの技術的成長環境や中長期的なアーキテクチャ投資については改善を求める声もみられます。有給消化率は比較的高く、フレックスタイム制の活用も進んでいます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境とスピード感:毎月のように変化が起きる環境で、20代など若い世代が変化の中で急成長できると評価されています。上司・同僚との関係も比較的良好でコミュニケーションが取りやすいとの声があります。
2. フレックス・リモート対応:フレックスタイム制や一部リモートワークが導入されており、柔軟な働き方ができると評価されています。有給...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り357文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。