年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

Copiaについて

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。
私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。
現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。

募集背景

主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」において、現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring BootおよびReact/Next.jsを用いた次世代モダン基盤への大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。
私たちは、単に画面をモダンな言語に書き換えるだけでなく、ユーザー体験を向上させる既存機能の刷新や、新規機能の実装をデリバリーすることを目指しています。また、2025年10月に立ち上がった「シゴトAI」の急成長に伴い、複数プロダクトを横断する共通コンポーネントの設計や、次世代のフロントエンドアーキテクチャを確立していく必要があります。プレイングとして実際のコードを書きながら、フロントエンド領域の技術指針をリードしていただける方を募集します。

現在抱えている課題

60,000名以上の受講生が利用する「GFS」のデリバリーを止めることなく、新旧のシステムを並行稼働させながら、段階的にReact/Next.jsへと安全に載せ替えていくミッションが課題です。
現状、チーフデザイナーが策定するデザインシステムの実装への落とし込みなど、開発生産性を最大化するためのフロントエンド共通基盤がまだ十分に整備されていません。また、AIエージェント（CursorやClaude Code等）がフロントエンドのコードを正確かつ高速に自動生成しやすいよう、コンテキストの整備やコンポーネントの疎結合化、ユニットテストやE2Eテストの整備を進める仕組みづくりが急務となっています。

業務内容

フロントエンド領域を主軸としつつ、将来的にはフルスタックにプロダクト全体に関わりながら、要件定義から実装、運用まで一気通貫で担当していただきます。

・フロントエンドの刷新・実装
「GFS」および「シゴトAI」における、React/Next.js/TypeScriptを用いたWebプロダクトの設計・開発、既存UI/UXの刷新や新機能の実装
・未来のフロントエンドアーキテクチャ設計
マルチプロダクト展開を見据えた技術選定、およびスケーラブルで保守性の高いフロントエンド全体の共通設計・運用の主導
・共通基盤・UIライブラリの構築
デザインシステムと連動した共通コンポーネントの設計や、Storybook、Playwright等を用いた開発プロセスの標準化
・AI駆動開発の最適化
AIツールがフロントエンドコードを生成しやすいコンポーネント設計・ドキュメント整備、およびAIと協働するレビュープロセスの設計

チームや組織に関して

CTO直下の非常にフラットな開発組織となります。迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持ってフロントエンドのアーキテクチャ設計や移行戦略を推進していただけます。
現在はバックエンドとフロントエンドで役割を分けていますが、長期的には境界をなくしていく方針です。エンジニアは決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計にいたるまでプロダクト全体を見ながら改善提案を行える、非常にオープンな環境です。

AI活用・開発生産性について

Copiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。

また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。

働く環境としての魅力

①マルチスタートアップ戦略による機会
巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。

②柔軟な働き方
完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。

③生産性への投資
お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。

④充実した福利厚生・休暇
アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。

開発環境

＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞
言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook

＜現行の開発環境（GFS事業）＞
言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery

＜インフラ・共通基盤＞
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）
データベース：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
OS：Windows / Mac（選択可）
開発手法：アジャイル

＜デザイン・プロトタイピング＞
デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）

参考情報・関連リンク（More Info）

株式会社Copia 企業サイト
投資の学校 GFS（Global Financial School）
AI教育サービスシゴトAI
【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有（3ヶ月）

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【就業】・完全週休二日制・フレックスタイム制（10:00~14:00コアタイム）・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）【休暇】・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日間）・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/09/17

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜900万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

CTO直下のフラットな組織と大きな裁量:
CTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。特定の事業部に閉じず、全社規模でフロントエンドの技術標準化や共通基盤の構築といった難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと大きな裁量を持って移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を推進できます。
AIと人が協働する最先端の開発環境:
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを「開発の実行主体」として活用する開発環境を整備しており、仕様・ドキュメント・コンテキストの整備や自動検証・レビューラインの設計など、AI時代の新しい開発プロセスそのものを進化させる取り組みに携われます。
急成長フェーズのスタートアップで事業インパクトを実感:
年商100億円規模に達しながらも急成長を続けており、既に60,000名以上の受講生を抱えるGFS事業のシステムリニューアルや、2025年10月にローンチしたばかりのシゴトAIなど、事業の重要局面においてエンジニアが主体的に関われるフェーズです。
将来的なフルスタック化とキャリアの幅広さ:
現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくすことを目指しており、UI/UX・API設計・データ設計・インフラ・開発プロセスなど、プロダクト全体や全社共通基盤に関わるフルスタックなキャリアを描けます。
マルチスタートアップ戦略による新規事業への参画チャンス:
巨大プロダクトのリプレイスや共通基盤化を主導しながら、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の立ち上げフェーズにも関われるチャンスがあります。2030年までに20事業展開を目指す環境で、エンジニアとして多様な事業経験を積めます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

React / Next.jsを用いたWebフロントエンド開発経験
TypeScriptによるフロントエンド開発経験
フロントエンドのアーキテクチャ設計・技術標準化の経験
既存システムからモダンフロントエンドへの移行経験
AWSを活用したクラウド環境での開発・運用経験
アジャイル開発手法での実務経験
GitHub / Dockerを用いたチーム開発経験

必須スキル（ソフト）

技術リーダーシップ:
特定の事業部に閉じず全社横断でフロントエンドの技術標準化を主導できる、チームを牽引するリーダーシップが求められます。
自律的な問題解決力:
指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、迅速に意思決定して実行できる主体性・オーナーシップが重視されます。
ビジネス視点でのコミュニケーション能力:
日々発生するサービス改善案件のデリバリーを止めず、ビジネス課題を解決するための要件定義・システム設計ができるビジネス理解力が必要です。
変化への適応力と挑戦心:
毎月のように新規施策や人事異動が発生する急成長フェーズの環境において、変化を楽しみながら成長できるメンタリティが求められます。
AIツールへの積極的な活用意欲:
AIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく「開発の実行主体」として活用する文化に共感し、AIと協働する開発スタイルを率先して推進できる姿勢が必要です。

歓迎スキル

フルスタック開発経験:
バックエンド（PHP/Laravel、Kotlin/Spring Boot等）やインフラ（AWS、Pulumi等）にも知見があり、フロントエンドを軸としつつ一気通貫で開発に関われる方を歓迎します。
デザインシステム・共通コンポーネント設計経験:
Storybookを活用したコンポーネント管理や、デザインシステムの設計・構築経験がある方は即戦力として期待されます。
テスト設計・品質管理の経験:
ユニットテスト・スクリーンショットテストなどのテスト環境整備や、AIを活用した自動検証・レビューラインの設計経験がある方はポジションへのフィット度が高いです。
大規模サービスのリプレイス・移行経験:
既存の大規模システム（PHP/Laravel等）からモダンフロントエンドへの段階的移行を経験した方、新旧並行稼働の実装経験がある方は特に歓迎されます。
スタートアップ・急成長フェーズでの開発経験:
0→1や1→10フェーズのプロダクト開発に携わった経験があり、高速なPDCAを回しながら開発基盤を整備できる方が向いています。

この求人で得られるスキル

全社横断フロントエンドアーキテクチャ設計力:
GFS事業とシゴトAI事業をはじめとした複数プロダクトの技術標準化・共通基盤構築を主導することで、大規模・複数プロダクト横断のアーキテクチャ設計スキルを磨けます。
AI協働型開発プロセスの設計・運用スキル:
Copilot・Cursor・Claude CodeなどのAIエージェントを活用した開発環境の設計・整備経験を通じて、AI時代に求められる開発プロセスデザインの実践的スキルが身につきます。
モダンフロントエンド移行・段階的マイグレーション経験:
PHP/LaravelからReact/Next.jsへの段階的移行を実務で担うことで、大規模レガシーシステムのリプレイス手法やリスク管理ノウハウを習得できます。
テックリードとしてのチームマネジメント・技術選定力:
CTO直下のフラットな環境でチームの技術方針策定や開発標準化を推進する中で、技術リーダーとしての意思決定力・チームマネジメントスキルが育まれます。
フルスタック開発への視野の拡大:
UI/UX・API設計・データ設計・インフラまで関わる機会を通じて、フロントエンドを起点としたフルスタックエンジニアとしての素養を段階的に習得できます。

キャリアマップ

現在
シニアフロントエンドエンジニア GFS事業・シゴトAI事業における新基盤構築や移行を主導し、技術標準化・共通コンポーネント設計を推進するシニアポジションへ成長します。
テックリード全社横断でフロントエンドの技術方針策定・アーキテクチャ設計をリードし、AI活用型の開発プロセスを組織全体に展開するテックリードポジションを担います。
エンジニアリングマネージャー（EM）技術の専門性を活かしつつ、チームのビルディングやメンバー育成・評価、採用にも携わるEMとして、開発組織の拡大と成熟を牽引するキャリアを歩めます。
CTO / VP of Engineering グループ全体の技術戦略を担うCTOやVPoEとして、2045年の売上1兆円・100事業展開を技術面から支えるトップエンジニアリングリーダーを目指せます。
新規事業テックリード / 子会社CTO マルチスタートアップ戦略のもと、次々と立ち上がる新規事業や将来的な子会社において、技術責任者として0→1フェーズを牽引するキャリアパスも存在します。

AI 口コミまとめ

口コミ情報の総合評価は3.3点前後と業界水準に比べてやや控えめです。急成長フェーズのスタートアップらしく、毎月のように変化が起きる刺激的な環境で、成長志向の強い人材には相性が良いとの評価があります。一方で、マーケ・KPI優先の文化が色濃く、エンジニアの技術的成長環境や中長期的なアーキテクチャ投資については改善を求める声もみられます。有給消化率は比較的高く、フレックスタイム制の活用も進んでいます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境とスピード感:毎月のように変化が起きる環境で、20代など若い世代が変化の中で急成長できると評価されています。上司・同僚との関係も比較的良好でコミュニケーションが取りやすいとの声があります。
2. フレックス・リモート対応:フレックスタイム制や一部リモートワークが導入されており、柔軟な働き方ができると評価されています。有給...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り357文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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