年収

600万円〜1,300万円

勤務地

東京都

職務内容

Copiaについて

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。
私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。
現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。

募集背景

マルチスタートアップ戦略のもと、各事業のユーザー数・売上ともに急拡大を続けています。受講生6万人を誇る「GFS」の次世代モダン基盤への大規模リニューアルや、2025年10月にローンチした「シゴトAI」など、複数プロダクトを支えるインフラの重要性が急激に高まっています。
AIツールを活用しつつ、安心・安全かつ高速にシームレスなデリバリーを行えるよう、全社のクラウドインフラ基盤の設計・構築・運用、および信頼性・セキュリティ向上を高い裁量のもとでリードしていただける方を募集いたします。

現在抱えている課題

組織の急拡大に対し、現状社内にインフラ・セキュリティ運用の体制を強化すべく、足元のセキュリティやアラート基盤の整備などに課題を抱えています。まずはこれらの脆弱な部分のリビルドに着手いただき、中長期的にはマルチプロダクト展開を加速させる攻めの共通インフラ基盤の構築や、本格的なSRE・IaCの推進など、開発デリバリーを最大化するためのプラットフォーム構造をゼロから形作っていく必要があります。

業務内容

AWSを中心としたクラウド基盤の設計・運用および最適化を牽引していただきます。

・AWS等のクラウド基盤の設計・運用・最適化
・Terraform、Pulumi等を用いたIaCによるクラウド基盤の標準化・自動化推進
・CI/CD基盤（GitHub Actions等）の設計・構築・運用および継続的改善
・Datadog、CloudWatch等を用いた監視・可観測性（Observability）基盤の設計・運用
・マルチアカウント環境におけるガバナンス・セキュリティベースラインの整備
・開発チームの生産性向上に向けたプラットフォーム整備および技術支援

チームや組織に関して

インフラ・セキュリティの専任者がいないからこそ、ご自身の理想的な設計でクラウド環境をリビルドしていける圧倒的な裁量と影響力を持てるポジションです。CTO直下のフラットな組織であるため、意思決定のスピードが非常に早く、プロダクト開発チームと密に連携しながら「攻めと守り」のプラットフォームをゼロから創り上げる経験を積むことができます。

AI活用・開発生産性について

Copiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。

また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。

働く環境としての魅力

①マルチスタートアップ戦略による機会
巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。

②柔軟な働き方
完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。

③生産性への投資
お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。

④充実した福利厚生・休暇
アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。

開発環境

＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞
言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook

＜現行の開発環境（GFS事業）＞
言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery

＜インフラ・共通基盤＞
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）
データベース：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
OS：Windows / Mac（選択可）
開発手法：アジャイル

＜デザイン・プロトタイピング＞
デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）

参考情報・関連リンク（More Info）

株式会社Copia 企業サイト
投資の学校 GFS（Global Financial School）
AI教育サービスシゴトAI
【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有（3ヶ月）

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【就業】・完全週休二日制・フレックスタイム制（10:00~14:00コアタイム）・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）【休暇】・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日間）・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/09/17

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

600万円〜1,300万円

リモートワーク

平均年齢

ポジションの魅力

CTO直下・フラット組織での高い裁量:
CTO直下のフラットな組織体制のため、意思決定のスピードが速く、自身の理想とするインフラ設計をゼロからリビルドできる環境です。社内にインフラ・セキュリティ専任者が現状不在のため、ファーストペンギンとして仕組みを作り上げていけます。
「守り」から「攻め」まで一気通貫で担う希少な経験:
まずはセキュリティ強化やアラート整備などの「守り」の基盤から着手し、その後マルチプロダクト展開を加速させる「攻め」の共通インフラ基盤の構築まで、プラットフォームの全体戦略を自らの手で形にしていける点が大きな魅力です。
AIコーディングエージェントを実装主体とした最先端開発環境:
Copilot / Cursor / Codex / Claude Codeなどの生成AIツールを「補助ツール」ではなく「開発の実行主体」として積極的に活用する文化があり、人とAIが協働する次世代の開発プロセスを最前線で体験・推進できます。
急成長フェーズの複数プロダクトに横断的に関われる:
受講生6万人超の金融スクール「GFS」の次世代モダン基盤への移行と、急成長中のオンラインAI教育サービス「シゴトAI」双方を支える全社共通インフラを担うポジションのため、1人のエンジニアとして会社全体へのインパクトが大きい仕事です。
新規事業立ち上げフェーズへの参画チャンス:
マルチスタートアップ戦略を採用しており、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の基盤構築にも関われるチャンスがあります。単一プロダクトの運用にとどまらず、0→1フェーズから経験を積むことができます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。

AWSを用いたクラウドインフラの設計・構築・運用経験
IaC（Infrastructure as Code）による基盤の標準化・自動化の実務経験（Pulumi・Terraform等）
CI/CDパイプラインの設計・構築・運用経験
監視・可観測性（Observability）基盤の設計・運用経験
マルチアカウント環境でのAWS IAM・権限管理設計の経験
セキュリティベースラインの整備・ガバナンス対応の経験
Docker / コンテナ（ECS / Fargate）を活用した環境の構築・運用経験
GitHubを用いたチーム開発経験

必須スキル（ソフト）

自律・主体性:
インフラ専任者がいない環境で、自ら課題を発見し設計・実装・運用までオーナーシップを持って推進できる姿勢が求められます。
ビジネス視点での技術判断力:
プロダクトの成長や開発チームの生産性向上を常に念頭に置き、技術的な意思決定をビジネスインパクトと結びつけて考えられる思考力が必要です。
コミュニケーション・技術支援力:
開発チームへの技術支援や、CTO・経営陣への説明・提案が求められるため、専門用語を分かりやすく伝えるコミュニケーション能力が重要です。
スピード感と柔軟な対応力:
急成長フェーズのスタートアップにおいて、仕様変更や優先度の変化に素早く対応し、高速でPDCAを回せる適応力が求められます。
学習意欲・技術トレンドへのアンテナ:
AIコーディングエージェントを積極的に業務活用する文化のため、新技術や最新のセキュリティ動向を常にキャッチアップし続ける姿勢が必要です。

歓迎スキル

PulumiまたはTerraformの実務経験:
現行・次世代の両開発環境でPulumiを採用しており、IaCツールの実務経験があると即戦力として活躍できます。
SRE・セキュリティ領域の知識・経験:
セキュリティベースラインの整備やゼロトラスト設計など、信頼性・セキュリティ強化の実務経験者は特に歓迎されます。
AIコーディングエージェントの業務活用経験:
Cursor・GitHub Copilot・Claude CodeなどのAIツールを開発業務に積極活用した経験があると、同社の開発文化にスムーズに馴染めます。
スタートアップ・ベンチャー企業でのインフラ構築経験:
少人数組織でゼロからインフラを整備してきた経験は、当社のフェーズと高い親和性があります。

この求人で得られるスキル

マルチプロダクト対応のクラウドインフラ設計・運用スキル:
複数の自社プロダクト（GFS・シゴトAI）に横断して携わるため、スケーラビリティや可用性を考慮した実践的なAWSアーキテクチャ設計の知見を深められます。
IaCおよびDevOps推進の実践力:
Pulumiを用いたインフラのコード化・自動化、CI/CDパイプラインの継続的改善を通じて、DevOps・Platform Engineeringの実務スキルが磨かれます。
セキュリティ・ガバナンス設計の知見:
マルチアカウント環境でのIAM設計、セキュリティベースラインの整備など、エンタープライズレベルのセキュリティ設計・実運用経験を積めます。
AIエージェントと協働する開発プロセスの構築力:
AIコーディングエージェントを活用した開発環境の整備・運用を通じて、次世代の開発プロセス設計の知見を習得できます。
新規事業のインフラ立ち上げ経験:
マルチスタートアップ戦略の下、新規事業の基盤構築に0→1フェーズから関わる機会があり、事業立ち上げにおけるインフラ設計の実践力が身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアプラットフォームエンジニア全社共通インフラ基盤の設計・運用を主導し、セキュリティ・信頼性・開発生産性の向上を牽引するスペシャリストとして評価される段階です。複数プロダクトにまたがる横断的な技術改善をリードします。
テックリード / インフラリード CTO直下でエンジニアリング組織の技術方針策定に参画し、開発チーム全体の技術支援や新規事業の基盤設計を主導するポジションです。マルチプロダクト展開を技術面から加速させる役割を担います。
エンジニアリングマネージャー / VPoE エンジニア組織のマネジメントと技術戦略の策定を担うポジションです。CTO直下のフラットな組織体制を活かし、急成長フェーズで組織・技術基盤の両面をリードできます。
CTO / 子会社CTO Copiaのマルチスタートアップ戦略の下、グループ内の新規事業やグループ会社のCTOとしてゼロから技術組織を立ち上げるキャリアパスも想定されます。IPO準備フェーズにおける技術責任者としての活躍も期待されます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、Copiaは「裁量が大きく成長できる環境」「意欲的な仲間と働けるカルチャー」として評価される一方、創業間もない急成長フェーズゆえの組織的な未整備を指摘する声も見られます。有給消化率は比較的高く、フレックスタイム制の活用が進んでいるとの報告があります。業界口コミ情報における月間残業時間は平均20〜40時間程度とのデータがあり、フェーズによって変動するようです。エンジニア職は特に「技術的挑戦の機会が多い」と肯定的に評価されることが多い反面、技術負債や組織体制の整備はこれからという声も一部に見られます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさ・成長環境：自らが主体となって意思決定・実行できる環境であることが高く評価されています。新規事業や0→1フェーズへの参画機会も多く、短期間での成長実感を得やすいとの声があります。
2. 働き方の柔軟性：フレックスタイム制の導入と一部リモートワーク可の環境が整っており、有給消化率も比較的高い水準との報告が...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り344文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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