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株式会社Copia

株式会社Copia

バックエンドエンジニア テックリード候補_Copia

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞する日本を復活させ、日本を再び世界に誇れる国にするため、様々な事業に取り組んでいます。
また、私たちは 2045年に売上1兆円 を達成することを目標に掲げています。
Copia：https://copia-group.co.jp/
当社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年に100以上の事業展開を目指しており、オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念で"ココロ起点"でのビジネスづくりを徹底しております。

現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、今回はCTO直下の開発組織において、主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」の大規模リプレイスプロジェクトを技術とデリバリーの両面からプレイングで牽引するテックリード候補を募集いたします。
当社では、Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく「開発の実行主体として活用する開発環境」を整備しながらプロダクト開発を進めています。仕様・ドキュメント・コンテキストの整備、自動検証・レビューラインの設計など、経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みを進めています。

60,000名以上の受講生を抱える日本一のスクールである「GFS」は、現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot、React/Next.jsを用いた次世代モダン基盤への大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。年内完了を目標とし、まずは会員（生徒）向けサイトの刷新から着手する方針です。
今回ご参画いただくソフトウェアエンジニア テックリード候補の方には、バックエンド・フロントエンドの境界をなくし、日々発生するサービス改善案件（生徒用サイト、裏側の管理システム、配信システム等）のデリバリーを停止させることなく、並行して次世代基盤へと安全に載せ替えていく新旧システムの並行稼働・段階的移行の実装にチャレンジいただきます。自ら現場で手を動かしながらプロジェクトを牽引していただける方を求めています。

【GFS事業部】
GFSは60,000名以上の受講生を抱え、毎月1,000名以上が新たに入学するオンライン金融スクールです。
https://gfs.tokyo/
将来への不安が高まる現代において、若い世代を中心に「投資・資産運用・お金の知識」を学ぶニーズが急速に高まっています。
現在この既存サービスの大幅リニューアルを進めており、新基盤の構築を推進しています。
既存システムからの移行だけでなく、
・スケーラブルなアーキテクチャ設計
・AI活用を前提とした開発プロセス整備
・開発効率を高める技術基盤の構築
など、次世代の開発環境づくりにも携わっていただきます。

【AI教育事業部】
オンラインAI教育サービスシゴトAIを2025年10月15日にローンチしました。
https://shigoto-ai.com/introduction
まだ立ち上がったばかりのサービスですが、業界No.1を目指して急速にプロダクト開発を進めているフェーズです。
ユーザー体験、UI、システム基盤に至るまで高速でPDCAを回しながらチーム一丸となって開発を進めています。
本事業では
Kotlin / Spring Boot
を中心としたバックエンド開発に加え、
React / React Router v7
を用いたフロントエンド開発も行っています。
サービス立ち上げフェーズのため、
・テスト環境の整備
・設計パターンの標準化
・AI活用前提の開発プロセス整備
など、プロダクト開発と並行して開発基盤を進化させている段階です。

【Copiaの目指す方向】
Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではありません。
「各事業を通じた社会課題の解決」です。
事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。

【ポジションの魅力】
■CTO直下のフラットな組織と大きな裁量
CTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。現在の開発業務をすべて停止させるわけではなく、並行して新基盤へ移行するという難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと大きな裁量を持って移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を推進していただけます。
■フルスタックでプロダクト開発に関われる
現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。今回のGFS大規模リプレイスにおいても、新旧のバックエンド（PHP/LaravelからKotlin/Spring Boot）からモダンフロントエンド（React/Next.js）まで、一気通貫で開発に携わりたいという志向をお持ちの方を歓迎します。
エンジニアは、UI/UX、API設計、データ設計、インフラ、開発プロセスなど、プロダクト全体に関わりながら開発を進めています。
■新規事業にも関われる
マルチスタートアップ戦略を採用しているため、巨大プロダクトのリプレイスを主導しながら、グループ内で次々と立ち上がる新規事業立ち上げフェーズに関われるチャンスもあります。

【具体的な業務内容】
・Webプロダクトの設計・開発・運用（フルスタック）
・学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発
・要件定義〜設計〜開発〜運用まで一気通貫でプロダクト開発に関与
・AIエージェントが開発を進めやすいよう仕様書・ドキュメント・コンテキストを整備
・AI活用を前提としたレビュー・品質管理・開発プロセスの設計
・AIと人が協働する開発環境の継続的な改善

【現行の開発環境（GFS事業）】※下記AI教育事業の開発環境への移行を推進中
開発言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery
OS：Windows / Mac
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront ）
DB：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法：アジャイル

【次世代の開発環境（AI教育事業）】
開発言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / React / Next.js / TypeScript / Storybook
OS：Windows / Mac
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront ）
DB：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法：アジャイル

【最後に】
AIがコードを書く時代において、エンジニアの役割は 「実装」だけではなくなりつつあります。
AIと人が協働しながらプロダクトと開発基盤の両方を進化させていく。
そんな開発に興味のある方のご応募をお待ちしています。

当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【就業】 ・完全週休二日制 ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/06/25

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • CTO直下のフラットな組織で大きな裁量:
    経営陣・CTO直下のフラットな開発組織に配属され、迅速な意思決定のもとで移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を大きな裁量を持って推進できます。スタートアップならではのスピード感で、自らの判断が直接プロダクトに反映される環境です。
  • 60,000名超の大規模サービスの次世代基盤へのリプレイスを主導:
    日本最大級のオンライン金融スクール「GFS」の既存PHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot・React/Next.jsへの大規模リプレイスプロジェクトを技術とデリバリー両面からプレイングで牽引できます。稼働中のサービスを止めない並行移行という高難度なミッションに挑戦できます。
  • AIエージェントを「開発の実行主体」として活用する最先端の開発環境:
    Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく開発の実行主体として活用する環境が整備されています。仕様・ドキュメント・コンテキスト整備や自動検証・レビューラインの設計など、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みに参画できます。
  • フルスタックでプロダクト全体に関われる:
    UI/UX・API設計・データ設計・インフラ・開発プロセスなど、プロダクト全体に横断的に関わることができます。将来的には技術領域の境界をなくすことを目指しており、バックエンドからモダンフロントエンドまで一気通貫で開発に携わりたい方に最適な環境です。
  • 急成長企業でのIPO前フェーズへの参画チャンス:
    VC未調達で6年間で年商100億円規模まで急成長し、監査法人と契約してIPO上場を目指しているフェーズです。新規事業の立ち上げや既存事業のスケールなど、ビジネスの成長プロセスを最前線で体験できます。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・技術スタックの知見が求められます。


  • バックエンド開発経験（PHP/Laravel または Kotlin/Spring Boot）
  • フロントエンド開発経験（React / Next.js）
  • AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）を用いたクラウドインフラ構築・運用経験
  • PostgreSQLを用いたデータベース設計・運用経験
  • DockerおよびGitHubを使用した開発経験
  • 要件定義〜設計〜開発〜運用までの一気通貫な開発経験
  • AIコーディングエージェント（Copilot / Cursor / Codex / Claude Code等）を活用した開発経験
  • アジャイル開発手法の実践経験
必須スキル（ソフト）
  • 技術とデリバリーを両立するプレイングリーダーシップ:
    自ら手を動かしながらプロジェクト全体を牽引できる能力が求められます。コードを書くだけでなく、チームの方向性や技術選定を同時にリードできることが重要です。
  • 並行稼働・段階的移行を安全に進める判断力:
    既存サービスのデリバリーを停止させることなく、新旧システムを並行稼働させながら段階的に移行する高難度なミッションを安全に遂行するための冷静な判断力とリスク管理能力が必要です。
  • AIと人が協働する開発プロセスを設計・改善する思考力:
    単にAIツールを使うだけでなく、AIエージェントが開発を進めやすくするための仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、レビュー・品質管理プロセスの設計ができる思考力が求められます。
  • 主体的な課題発見と解決推進力:
    スタートアップの文化上、指示を待つのではなく自ら課題を特定し、解決に向けて推進力を持って取り組む姿勢が重視されます。「コピスリー」と呼ばれる主体性・やり抜く力・ナイスパーソンの価値観が文化の根幹にあります。
  • 高速PDCAを回す適応力:
    ユーザー体験からシステム基盤に至るまで、高速でPDCAを回しながらチームで開発を進める環境です。変化に柔軟に対応し、仮説思考で考え抜きやり遂げる力が求められます。
歓迎スキル
  • Kotlin / Spring Boot によるバックエンド開発経験:
    次世代開発環境の主軸技術であるKotlin/Spring Bootでの実務開発経験がある方は、即戦力として活躍が期待できます。
  • フルスタック開発志向とTypeScript / Storybookの経験:
    バックエンドに留まらずフロントエンド（TypeScript / React / Next.js）まで一気通貫で開発したい志向性を持つ方、Storybookを活用したコンポーネント設計経験がある方は歓迎されます。
  • 大規模サービスのシステムリプレイス・マイグレーション経験:
    稼働中サービスを止めずに段階的移行を行ったり、レガシーシステムのモダン化に携わった経験のある方は、今回のGFSリプレイスプロジェクトで特に高く評価されます。
  • Pulumi等のIaCツールを用いたインフラ管理経験:
    Pulumiを使ったインフラのコード管理経験がある方は、現行・次世代環境双方での即戦力となります。
  • スケーラブルなアーキテクチャ設計の経験:
    大規模ユーザー（6万名超）を抱えるサービスのスケーラブルなシステム設計経験を持つ方は、GFSの次世代基盤設計において力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • モダンバックエンド技術（Kotlin / Spring Boot）の実践的スキル:
    PHP/LaravelからKotlin/Spring Bootへの大規模移行プロジェクトに携わることで、モダンなJVM系バックエンドの設計・実装スキルを実務レベルで習得できます。
  • AIエージェント協働型の開発プロセス設計・運用スキル:
    Copilot/Cursor/Codex/Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを開発の実行主体として活用する先進的な開発プロセスの設計・改善ノウハウを習得できます。AI時代のエンジニアリングの最前線を経験できます。
  • 大規模サービスの並行移行・段階的リプレイスの実装スキル:
    稼働中の大規模サービスを止めずに新旧システムを並行稼働させながら段階的移行を行う高難度の実装スキルと、そのための移行戦略立案・実行ノウハウを習得できます。
  • フルスタック開発・プロダクト全体への関与経験:
    バックエンドのみならず、フロントエンド（React/Next.js）・API設計・データ設計・インフラ・開発プロセスなど、プロダクト全体に横断的に関わる経験を積めます。将来的なテックリード・CTOへのキャリアに直結するスキルセットです。
  • マルチスタートアップ環境での新規事業開発経験:
    GFSリプレイスに留まらず、グループ内で次々と立ち上がる新規事業（AIオンライン教育「シゴトAI」等）にも関わるチャンスがあり、事業立ち上げフェーズ特有の技術選定・基盤構築の経験を得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード（正式任用） GFSリプレイスプロジェクトの実績を評価され、CTO直下でチーム全体の技術方針・アーキテクチャ設計を正式に主導するテックリードとして認定されます。AIと人が協働する開発プロセスの設計者としての役割も担います。
  • エンジニアリングマネージャー（EM） 複数プロジェクト・複数エンジニアのマネジメントを担い、採用・育成・評価・組織設計まで担うEMへとステップアップ。マルチスタートアップ戦略のもと、グループ全体の開発組織づくりに携わることができます。
  • VPoE / 開発部門責任者 開発組織全体の技術戦略・人材戦略・予算管理を担う開発部門の責任者へ。2045年に100以上の事業展開を目指す組織の中で、エンジニアリング領域を経営レベルで牽引するポジションです。
  • CTO 経営陣の一員として企業全体の技術戦略・方針を策定するCTOへのキャリアパス。BCG出身の代表や各領域のプロフェッショナルが揃う経営陣の直下で経営視点を養い、将来の子会社CTOや独立も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.3〜3.6点前後と平均的な水準です。成長志向の強い若手が多く在籍し、事業立ち上げフェーズから関わる刺激的な環境が評価される一方、マーケティング主導の組織文化とエンジニアの技術的成長機会に関するギャップを指摘する声も見られます。残業時間は口コミ集計データで月平均約27時間前後、有給消化率は約87%と比較的良好です。創業から急成長を続ける一方で組織としての成熟途上という特性が、評価の二極化につながっている様子がうかがえます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会: 20代から事業に深く関わる機会があり、変化に揉まれながら成長できる環境との声があります。毎月のように変化があり刺激的な職場という点は成長志向の人材に好評です。
2. コミュニケーション環境: 上司・同僚・部下とは比較的話しやすく、バーチャルオフィス導入によりリモートからでもすぐにコミュニケーションが取れる環境が整っているとの評価があります。
3. 給与・評価制度: 半期年俸制で昇給スピードが速く、評価者を複数自分で選べる仕組み...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り484文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。