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株式会社Copia

株式会社Copia

バックエンドエンジニア テックリード候補_Copia

年収

600万円〜900万円

勤務地

東京都

職務内容

Copiaについて

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、再び世界に誇れる国にするため、社会の構造的な「不」を解決する様々な事業に取り組んでいます。
私たちは2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げており、社会のインフラとなるようなオンリーワンでナンバーワンのサービスをリリースするという理念のもと、「ココロ起点」でのビジネスづくりを徹底しています。
現在、主軸事業であるオンライン金融スクール『GFS』は累計受講者6万人を超え、生徒数・講座数日本一のプラットフォームへと成長しました。さらに2025年10月にはAI時代のキャリアスクール『シゴトAI』をローンチし、次々と新領域への挑戦を控えるなど、組織・事業ともに第二の創業期とも言える急成長フェーズにあります。単なる業界トップの維持ではなく、各事業を通じて社会全体にインパクトを与え、より豊かな未来を築くことを目指すテクノロジー企業です。

募集背景

現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりの成長を続けており、CTO直下の開発組織において主力事業であるオンライン金融スクール「GFS」の大規模リプレイスプロジェクトが本格始動しています。
一方で、私たちのミッションは単なるモダン基盤への移行だけに留まらず、事業が拡大する中で、既存機能の強化や刷新を通じた新たな顧客価値の提供も絶え間なく続けています。
2045年に100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を技術面から支えるため、目の前の既存機能の改善・実装を着実にデリバリーしつつ、数年先の事業成長を見据えたスケーラブルなアーキテクチャを描き、プロジェクト全体を牽引できるテックリードやその候補となる方を募集しています。

現在抱えている課題

60,000名以上の受講生を抱える日本一のスクールである「GFS」において、日々発生するサービス改善案件（生徒用サイト、裏側の管理システム、配信システム等）のデリバリーを停止させることなく、既存機能の刷新・新機能の実装と、次世代基盤への安全な移行を両立させる新旧システムの並行稼働が直近の最大の課題です。
新機能開発・UI/UX刷新とリプレイス・技術的負債の解消の両面を同時に推進したい一方で、それを技術的に牽引するリード層が不足しています。また、立ち上がったばかりの「シゴトAI」を含め、複数プロダクトを横断する次世代アーキテクチャの構想・実現を牽引し、AI活用を前提とした新たな開発プロセスへと進化させていくための技術的・組織的な基盤づくりも急務となっています。

業務内容

バックエンド・フロントエンドの境界をなくし、Webプロダクトの要件定義から設計・開発・運用まで一気通貫でお任せします。単なるマネジメントではなく、自ら現場で手を動かしながらプロジェクトを牽引していただきます。

・アーキテクチャ設計：マルチプロダクト展開や事業の急拡大を見据えた、技術選定およびスケーラブルな全体システム設計の主導
・既存機能の刷新と新規機能の実装： 学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどにおける、継続的なUI/UX改善および機能追加・リニューアル開発
・次世代基盤への移行： 現行のPHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot・React/Next.jsを用いた次世代モダン環境への段階的かつ安全なリプレイスの推進
・AI駆動開発の推進： AIエージェントが開発を進めやすい仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューライン・品質管理・開発プロセスの設計と継続的改善

チームや組織に関して

CTO直下の非常にフラットな開発組織への配属となります。現在の開発業務をすべて停止させるわけではなく、並行して新基盤へ移行するという難易度の高いミッションに携わり、迅速な意思決定のもと、大きな裁量を持って未来のアーキテクチャ設計や実装を推進していただけます。
現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。決められた役割に閉じず、UI/UX、API設計、データ設計、インフラなどプロダクト全体を見渡しながら、自らチームとプロセスを作り上げていくオープンなカルチャーです。巨大プロダクトのリプレイスを主導しながら、次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズに関わるチャンスも豊富にあります。

AI活用・開発生産性について

Copiaでは、AIツールを単なる補助としてではなく、「開発の実行主体」として活用する最先端の「AI駆動開発」を推進しています。
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントが自律的に開発を進めやすいよう、仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、自動検証・レビューラインの設計を実施。経営陣・CTO直下のフラットな環境で、人とAIが協働する開発プロセスそのものを日々進化させています。

また、エンジニアの開発生産性を最大化するため、他社には類を見ない「月額10万円のAI利用手当」を福利厚生として全社導入しています。各メンバーが最新のAIモデルやツールをコストを気にせず自由に活用し、圧倒的なスピードと品質でプロダクトを生み出せる環境を整えています。

働く環境としての魅力

①マルチスタートアップ戦略による機会
巨大プロダクトのグロースやリプレイスだけでなく、グループ内で次々と立ち上がる新規事業の0→1フェーズにも継続的に関われるチャンスが豊富にあります。

②柔軟な働き方
完全週休二日制、フレックスタイム制（※出社日はコアタイム10:00~14:00）、週3日出社をベースとしたリモートワークのハイブリッド勤務。

③生産性への投資
お好きなPCやモニターを選択可能で、3年ごとに最新のPCへリプレイスを実施。勉強会実施に伴う開催補助金制度もあります。

④充実した福利厚生・休暇
アニバーサリー休暇やハイブリッド休暇（年5日）、ボランティア休暇（年3日）など多様な休暇制度を用意。自社のオンライン金融スクール『GFS』への無料入学や、誕生月のAmazonギフトカード3万円付与など、メンバーのプライベートの充実もサポートしています。

開発環境

＜次世代の開発環境（AI教育事業・リプレイス後基盤）＞
言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / NestJS / React / Next.js / TypeScript / Storybook

＜現行の開発環境（GFS事業）＞
言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery

＜インフラ・共通基盤＞
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）
データベース：PostgreSQL
インフラ管理：Pulumi
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
OS：Windows / Mac（選択可）
開発手法：アジャイル

＜デザイン・プロトタイピング＞
デザインツール：Figma（全社横断でのUI/UXデザイン、プロトタイプ作成、デザインシステム構築に活用）

参考情報・関連リンク（More Info）

株式会社Copia 企業サイト
投資の学校 GFS（Global Financial School）
AI教育サービス シゴトAI
【note】エンジニアリングマネージャー鈴木の記事

【雇用形態】
正社員

【試用期間】
有（3ヶ月）

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【就業】 ・完全週休二日制 ・フレックスタイム制（10:00~14:00コアタイム） ・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社） 【休暇】 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/09/17

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜900万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • CTO直下のフラットな組織で大きな裁量:
    経営陣・CTO直下のフラットな開発組織に配属され、迅速な意思決定のもとで移行戦略やアーキテクチャ設計・実装を大きな裁量を持って推進できます。スタートアップならではのスピード感で、自らの判断が直接プロダクトに反映される環境です。
  • 60,000名超の大規模サービスの次世代基盤へのリプレイスを主導:
    日本最大級のオンライン金融スクール「GFS」の既存PHP/Laravel環境から、Kotlin/Spring Boot・React/Next.jsへの大規模リプレイスプロジェクトを技術とデリバリー両面からプレイングで牽引できます。稼働中のサービスを止めない並行移行という高難度なミッションに挑戦できます。
  • AIエージェントを「開発の実行主体」として活用する最先端の開発環境:
    Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく開発の実行主体として活用する環境が整備されています。仕様・ドキュメント・コンテキスト整備や自動検証・レビューラインの設計など、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みに参画できます。
  • フルスタックでプロダクト全体に関われる:
    UI/UX・API設計・データ設計・インフラ・開発プロセスなど、プロダクト全体に横断的に関わることができます。将来的には技術領域の境界をなくすことを目指しており、バックエンドからモダンフロントエンドまで一気通貫で開発に携わりたい方に最適な環境です。
  • 急成長企業でのIPO前フェーズへの参画チャンス:
    VC未調達で6年間で年商100億円規模まで急成長し、監査法人と契約してIPO上場を目指しているフェーズです。新規事業の立ち上げや既存事業のスケールなど、ビジネスの成長プロセスを最前線で体験できます。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・技術スタックの知見が求められます。


  • バックエンド開発経験（PHP/Laravel または Kotlin/Spring Boot）
  • フロントエンド開発経験（React / Next.js）
  • AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS / CloudFront）を用いたクラウドインフラ構築・運用経験
  • PostgreSQLを用いたデータベース設計・運用経験
  • DockerおよびGitHubを使用した開発経験
  • 要件定義〜設計〜開発〜運用までの一気通貫な開発経験
  • AIコーディングエージェント（Copilot / Cursor / Codex / Claude Code等）を活用した開発経験
  • アジャイル開発手法の実践経験
必須スキル（ソフト）
  • 技術とデリバリーを両立するプレイングリーダーシップ:
    自ら手を動かしながらプロジェクト全体を牽引できる能力が求められます。コードを書くだけでなく、チームの方向性や技術選定を同時にリードできることが重要です。
  • 並行稼働・段階的移行を安全に進める判断力:
    既存サービスのデリバリーを停止させることなく、新旧システムを並行稼働させながら段階的に移行する高難度なミッションを安全に遂行するための冷静な判断力とリスク管理能力が必要です。
  • AIと人が協働する開発プロセスを設計・改善する思考力:
    単にAIツールを使うだけでなく、AIエージェントが開発を進めやすくするための仕様書・ドキュメント・コンテキストの整備や、レビュー・品質管理プロセスの設計ができる思考力が求められます。
  • 主体的な課題発見と解決推進力:
    スタートアップの文化上、指示を待つのではなく自ら課題を特定し、解決に向けて推進力を持って取り組む姿勢が重視されます。「コピスリー」と呼ばれる主体性・やり抜く力・ナイスパーソンの価値観が文化の根幹にあります。
  • 高速PDCAを回す適応力:
    ユーザー体験からシステム基盤に至るまで、高速でPDCAを回しながらチームで開発を進める環境です。変化に柔軟に対応し、仮説思考で考え抜きやり遂げる力が求められます。
歓迎スキル
  • Kotlin / Spring Boot によるバックエンド開発経験:
    次世代開発環境の主軸技術であるKotlin/Spring Bootでの実務開発経験がある方は、即戦力として活躍が期待できます。
  • フルスタック開発志向とTypeScript / Storybookの経験:
    バックエンドに留まらずフロントエンド（TypeScript / React / Next.js）まで一気通貫で開発したい志向性を持つ方、Storybookを活用したコンポーネント設計経験がある方は歓迎されます。
  • 大規模サービスのシステムリプレイス・マイグレーション経験:
    稼働中サービスを止めずに段階的移行を行ったり、レガシーシステムのモダン化に携わった経験のある方は、今回のGFSリプレイスプロジェクトで特に高く評価されます。
  • Pulumi等のIaCツールを用いたインフラ管理経験:
    Pulumiを使ったインフラのコード管理経験がある方は、現行・次世代環境双方での即戦力となります。
  • スケーラブルなアーキテクチャ設計の経験:
    大規模ユーザー（6万名超）を抱えるサービスのスケーラブルなシステム設計経験を持つ方は、GFSの次世代基盤設計において力を発揮できます。
この求人で得られるスキル
  • モダンバックエンド技術（Kotlin / Spring Boot）の実践的スキル:
    PHP/LaravelからKotlin/Spring Bootへの大規模移行プロジェクトに携わることで、モダンなJVM系バックエンドの設計・実装スキルを実務レベルで習得できます。
  • AIエージェント協働型の開発プロセス設計・運用スキル:
    Copilot/Cursor/Codex/Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを開発の実行主体として活用する先進的な開発プロセスの設計・改善ノウハウを習得できます。AI時代のエンジニアリングの最前線を経験できます。
  • 大規模サービスの並行移行・段階的リプレイスの実装スキル:
    稼働中の大規模サービスを止めずに新旧システムを並行稼働させながら段階的移行を行う高難度の実装スキルと、そのための移行戦略立案・実行ノウハウを習得できます。
  • フルスタック開発・プロダクト全体への関与経験:
    バックエンドのみならず、フロントエンド（React/Next.js）・API設計・データ設計・インフラ・開発プロセスなど、プロダクト全体に横断的に関わる経験を積めます。将来的なテックリード・CTOへのキャリアに直結するスキルセットです。
  • マルチスタートアップ環境での新規事業開発経験:
    GFSリプレイスに留まらず、グループ内で次々と立ち上がる新規事業（AIオンライン教育「シゴトAI」等）にも関わるチャンスがあり、事業立ち上げフェーズ特有の技術選定・基盤構築の経験を得られます。
キャリアマップ
  • 現在
  • テックリード（正式任用） GFSリプレイスプロジェクトの実績を評価され、CTO直下でチーム全体の技術方針・アーキテクチャ設計を正式に主導するテックリードとして認定されます。AIと人が協働する開発プロセスの設計者としての役割も担います。
  • エンジニアリングマネージャー（EM） 複数プロジェクト・複数エンジニアのマネジメントを担い、採用・育成・評価・組織設計まで担うEMへとステップアップ。マルチスタートアップ戦略のもと、グループ全体の開発組織づくりに携わることができます。
  • VPoE / 開発部門責任者 開発組織全体の技術戦略・人材戦略・予算管理を担う開発部門の責任者へ。2045年に100以上の事業展開を目指す組織の中で、エンジニアリング領域を経営レベルで牽引するポジションです。
  • CTO 経営陣の一員として企業全体の技術戦略・方針を策定するCTOへのキャリアパス。BCG出身の代表や各領域のプロフェッショナルが揃う経営陣の直下で経営視点を養い、将来の子会社CTOや独立も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.3〜3.6点前後と平均的な水準です。成長志向の強い若手が多く在籍し、事業立ち上げフェーズから関わる刺激的な環境が評価される一方、マーケティング主導の組織文化とエンジニアの技術的成長機会に関するギャップを指摘する声も見られます。残業時間は口コミ集計データで月平均約27時間前後、有給消化率は約87%と比較的良好です。創業から急成長を続ける一方で組織としての成熟途上という特性が、評価の二極化につながっている様子がうかがえます。

【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長機会: 20代から事業に深く関わる機会があり、変化に揉まれながら成長できる環境との声があります。毎月のように変化があり刺激的な職場という点は成長志向の人材に好評です。
2. コミュニケーション環境: 上司・同僚・部下とは比較的話しやすく、バーチャルオフィス導入によりリモートからでもすぐにコミュニケーションが取れる環境が整っているとの評価があります。
3. 給与・評価制度: 半期年俸制で昇給スピードが速く、評価者を複数自分で選べる仕組み...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り484文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。