CPAエクセレントパートナーズ株式会社

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

【キャリア支援】(梅田)キャリア支援業務アシスタント

年収

470万円〜687万円

勤務地

大阪府

職務内容

【事業紹介】
公認会計士スクールとして、多くの会計・ファイナンス人材を輩出してきた当社が、合格の先にある「生涯にわたるキャリア支援」を行う事業が CPASS(シーパス) です。
私たちは、公認会計士試験に合格したOB・OGを中心としながらも、すべての会計・ファイナンス人材に向けてキャリア情報を発信し、業界を超えた交流事業を運営しています。その事業の一環として、人材紹介も行っています。

●会計・ファイナンス人材の生涯支援プラットフォーム「CPASS」
https://cpass-net.jp

配属先となる キャリア事業部 は、2021年に立ち上がった新規事業です。教育事業を母体とする私たちだからこそ提供できる価値観を大切にしながら、より多くの会計・ファイナンス人材のキャリア支援を実現し、会計業界のみならず、日本のビジネス界全体への貢献を目指しています。

CPA会計学院のOBOGをはじめ、CxOクラスの人材や企業での経理実務経験者など、すべての会計・ファイナンス人材を対象に、以下の支援を行っています。

各種イベントの企画・運営
WEBサイト運営
就職・転職のサポート(*CPAキャリアサポート株式会社が提供)
当社はスクール事業からスタートしているため、会計・ファイナンス人材に寄り添い、未来を共に切り開いていくことを重要視しています。

本ポジションでは、人材紹介アシスタントとして、会計・ファイナンス人材に寄り添いながら、コンサルタントをサポートする仕事をお任せします。

【業務内容】
■会計・ファイナンス人材特化型 職業紹介事業に付随する事務業務全般
※ 会計・ファイナンス人材の職種・例:経理、財務、会計士、USCPAホルダー、ベンチャー企業のCFO、プロフェッショナルファーム系人材(会計事務所、税理士法人、会計系コンサルティングファーム)

業務拡大に伴い、増員募集を行っています。

【具体的な業務内容】
求職者の呼び込み業務
カウンセリング日程の調整
求人票のチェック
データ分析・各種資料作成
備品管理・発注
請求書発行

その他、人材紹介事業に付随する事務業務全般
キャリア事業部が行うイベントの補助業務 など

※適正を見ながら、下記業務をお任せすることもございます。
■キャリアカウンセリング業務のサポート
カウンセリング後の求職者管理など。

■ リクルーティングアドバイザー業務のサポート
採用企業の開拓からクロージング、それに付随する事務業務全般。

【チームメンバー・部門について】
◆総勢92名(内、大阪8名)
◆男女比:約半々

企業名

CPAエクセレントパートナーズ株式会社

本社所在地

東京都新宿区新宿3-14-20新宿テアトルビル5F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

フレックスタイム制度(標準労働時間 1日8時間) 【コアタイム(必須時間帯)】11:00~15:00 【フレキシブルタイム(選択可能時間帯)】8:00~11:00 および 15:00~22:00 休憩時間(コアタイム中に取得):60分 制度の目的:個人の自律性を尊重し、各自の能力を最大限に発揮できる環境整備 ※想定残業時間は月20時間程度です。 ・完全週休2日制(土日祝) ※イベントにより土日祝日出勤で振替休日取得となる場合があります。 ・年間休日:125日以上  【内訳】 ・夏季休暇/年末年始休暇 【休日休暇】 夏季休暇/年末年始休暇/結婚休暇/配偶者出産休暇/裁判員休暇/その他慶弔休暇 【その他】 育児休業/介護休業/子の看護休暇/産前産後休業等 ・有給休暇は入社半年経過時点10日付与

情報更新日

2026/07/02

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
470万円〜687万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 会計業界トップクラスの知名度を持つ企業でのキャリアスタート:
    公認会計士試験合格者占有率66.7%(2025年)を誇るCPA会計学院を母体に持つ企業で、会計・ファイナンス人材との豊富なネットワークを活かした仕事に携わることができます。
  • 成長フェーズの新規事業に参画できる:
    2021年に立ち上がったキャリア事業部という新しい組織の一員として、事業の拡大に直接貢献できるポジションです。増員採用が続く成長フェーズで、裁量を持って働くことが可能です。
  • 会計・ファイナンスの専門知識が自然と身につく環境:
    公認会計士・USCPAホルダー・CFO・プロフェッショナルファーム人材といったハイスキル人材と日常的に関わる環境の中で、会計・ファイナンス業界への理解が深まります。
  • 段階的なキャリアアップが可能:
    将来的にはキャリアカウンセリング業務や法人開拓・リクルーティングアドバイザー業務へのステップアップも想定されており、サポート職から専門職へのキャリア転換を目指せます。
  • 男女比約半々・チームワーク重視の職場環境:
    総勢51名のキャリア事業部は男女比が約半々。挑戦を後押しする社風と、実力主義の評価制度が整っており、性別・年次を問わず活躍できる環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 基本的なPC操作スキル(Word・Excel・メール等)
  • スケジュール調整・日程管理の経験
  • データ入力・資料作成の経験
  • 電話・メール対応などの一般事務経験
必須スキル(ソフト)
  • コミュニケーション能力:
    求職者や社内コンサルタントと円滑に連絡・調整を行うため、丁寧かつ正確なコミュニケーションが求められます。
  • 正確性・丁寧さへのこだわり:
    求人票チェックや請求書発行など、ミスが許されない事務業務が多いため、細部まで注意を払う姿勢が必要です。
  • 主体性・自律的な行動力:
    「自ら考え動くことができる人」が評価される社風のため、指示待ちではなく自発的に業務を進める姿勢が重要です。
  • 優先順位をつけてマルチタスクをこなす能力:
    調整業務・資料作成・備品管理など複数の業務が並行して発生するため、状況に応じて優先度を判断する力が必要です。
  • 人のキャリアや成長を応援したいという志向性:
    会計・ファイナンス人材の「生涯支援」を理念に掲げる組織であり、人の成長や就業支援に共感・貢献意欲を持てることが重要です。
歓迎スキル
  • 人材業界・採用業務の経験:
    人材紹介・派遣・採用担当などの経験があると、業務の全体像をスムーズに理解し即戦力として活躍できます。
  • 会計・簿記の基礎知識:
    CPA会計学院が母体の会計・ファイナンス特化事業のため、簿記知識(日商3級以上など)があると求職者・求人内容への理解が深まります。
  • CRMや管理ツールの操作経験:
    求職者管理や求人票チェックなどでシステムを使用するため、各種管理ツールやSalesforce等の操作経験があると歓迎されます。
  • イベント運営・企画補助の経験:
    キャリア事業部が運営する交流イベントの補助業務もあるため、セミナーや勉強会の運営補助経験があるとプラス評価につながります。
この求人で得られるスキル
  • 人材紹介業務の実務知識:
    求職者対応・求人票チェック・請求書発行など、人材紹介事業のフロント〜バック業務を一通り経験することで、業界のビジネス構造を実践的に学べます。
  • 会計・ファイナンス業界への深い理解:
    公認会計士・USCPAホルダー・CxOクラスなどのハイスキル人材と日常的に接することで、会計業界の動向・キャリアパスに関する専門知識が蓄積されます。
  • キャリアカウンセリングの基礎スキル:
    コンサルタントのサポートを通じてカウンセリングの手法・ノウハウを習得でき、将来的には自身もキャリアアドバイザーとしてのステップアップが可能です。
  • データ分析・資料作成スキル:
    各種資料作成やデータ分析業務を通じて、Excel等を用いた情報整理・可視化のスキルを実務レベルで磨くことができます。
  • イベント企画・運営のノウハウ:
    CPASS事業が主催するキャリア交流イベントの補助を通じて、集客から当日運営まで一連のイベントマネジメントスキルが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • キャリアアシスタント(戦力化) 入社後は求職者の呼び込みや日程調整、事務業務全般を担当しながら、人材紹介事業の基礎を習得します。キャリア事業部の業務フローを理解し、コンサルタントを支える重要な存在となります。
  • キャリアカウンセラー補佐 適性や実績が認められると、カウンセリング後の求職者フォローや担当管理など、より対人支援に近い業務を担うことができます。人材業界のコア業務への移行ステップです。
  • リクルーティングアドバイザー(RA) 採用企業の開拓・提案・クロージングといった法人営業側の業務を担い、求人企業と求職者双方を支援するRA職として活躍できます。
  • キャリアコンサルタント(CA/RAスペシャリスト) 会計・ファイナンス人材に特化した専門コンサルタントとして独立性を持ち、高度なキャリア支援と企業開拓を一手に担う存在へと成長できます。
  • チームリーダー・事業部マネージャー 実力主義・年齢不問の評価制度のもと、西日本エリアのキャリア事業を牽引するマネジメント層へのキャリアアップが目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計では総合評価は3.5〜3.7点程度で、挑戦を後押しする社風と実力主義の評価制度への評価が高く、成長意欲のある人材には働きがいのある環境との声が多く見られます。給与水準については業界平均より高めとの口コミがある一方、残業時間はやや多めとの指摘もあります。組織は若手中心(平均年齢32歳)で活気があり、フラットなコミュニケーション文化が根付いているとされています。

【ポジティブな評価】
1. 挑戦・成長文化:「自分の熱意が最優先される雰囲気」との声があり、主体性を持って行動できる人材には裁量が与えられる環境。年齢・年次に関係なく昇進・昇格の機会があるとの評判。
2. 給与・評価制度:業界水準よりも高めの給与設定との口コミがあり、賞与も年複数回(決算賞与含む)支給。実力主義...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り312文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。