7/11 1day選考会（CA/RA）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

• キャリアアドバイザー（CA）経験
• リクルーティングアドバイザー（RA）経験
• 法人営業経験（無形商材・有形問わず）
• PDCAを回しながら個人目標を達成した実績
• 人材・HR領域における業務経験

• 高い目標志向と達成意欲:
  成果主義の環境のなかで、個人目標に向かって自律的にスキルを磨き、高い達成率や成果を追求できる姿勢が求められます。
• 論理的・構造的な思考力:
  候補者や企業の課題を正確に把握し、適切なキャリアプランや採用戦略を提案するために、論理的に物事を整理・分析する力が必要です。
• 高いコミュニケーション能力:
  求職者・企業双方と深い信頼関係を築き、相手の本質的な課題やニーズを引き出す対話力・傾聴力が求められます。
• 変化への適応力・柔軟性:
  急成長・多領域展開中のベンチャー環境において、新規事業や業務改善にも積極的に関与できる柔軟な姿勢が重要です。
• 他者貢献・ナレッジシェアの姿勢:
  社内はボトムアップ型のカルチャーが根付いており、ナレッジを積極的に共有し、チーム全体の成長を喜べる協調性が求められます。

• CA/RA両面型の人材紹介経験:
  求職者側・企業側双方の対応経験があると、即戦力として活躍しやすく、配属事業部のポジション選択肢も広がります。
• 無形商材の法人営業経験:
  SaaS・コンサル・人材などの無形商材営業経験があると、企業の採用課題に対する深いヒアリングやソリューション提案に活かせます。
• コンサルティング・IT・建設・経理財務などの業界知識:
  各事業部の専門領域（コンサル・建設・会計・ITエンジニア・メーカー等）に関連する業界・職種知識があると、候補者・企業双方への支援品質が高まります。
• データ活用・業務改善の経験:
  KPI設計や業務プロセスの改善、システム活用などの経験がある方は、テクノロジーと仕組み化を重視するMyVisionの文化にフィットしやすいです。

• コンサルティング・ハイクラス転職市場の専門知識:
  コンサル・IT・建設・会計など複数業界の採用トレンドや企業文化を深く理解することができ、市場価値の高い専門的知見が身につきます。
• 法人営業・採用コンサルティングスキル:
  企業の採用戦略立案から候補者マッチング、クロージングまでの一連のコンサルティング営業スキルが習得でき、再現性の高いビジネスケイパビリティが磨かれます。
• データドリブンなKPI管理・業務改善能力:
  自社開発の基幹システムを活用したKPI管理・効果測定・業務改善の実践経験が積め、テクノロジーを駆使した生産性向上のノウハウが得られます。
• マネジメント・組織運営スキル:
  急成長組織においてプレイヤーから早期にマネージャーへのキャリアパスがあり、チームの成果創出・育成・カルチャー醸成といったマネジメント実務経験が積めます。
• IPO準備・経営企画への関与:
  2028年の上場に向けたIPO準備フェーズに当事者として関わることができ、経営企画・新規事業立ち上げ・組織設計など幅広い経験が得られます。