【東京】採用広報ディレクター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人営業の経験（年数不問）
• 顧客折衝経験3年以上（販売・接客・個人営業なども可）

• 主体的に動ける姿勢:
  指示を待つのではなく、「企業の魅力をどう伝えるか」を自ら考え、積極的に業務を推進できる方が求められます。
• コミュニケーション力:
  全国のクライアント担当者へのインタビュー取材から、社内制作スタッフへのディレクションまで、幅広いステークホルダーと円滑に連携するためのコミュニケーション力が必要です。
• スケジュール・進行管理能力:
  取材から制作依頼・納品まで複数のプロセスを並行管理するため、タスクを整理して期日通りに進める段取り力が求められます。
• チームワークを重視する姿勢:
  6名規模の少人数チームで協力しながら大きな仕事に取り組む環境のため、チームの一員として貢献できる協調性が重要です。
• 新しい挑戦への適応力:
  メタバースやSNSなど新しいサービス領域に取り組む事業部のため、変化を楽しみながら素早く吸収・適応できる柔軟性が求められます。

• WEBサイト・SNS運用経験:
  InstagramやTikTokなどのSNS運用に携わった経験があると、クライアントへの提案や制作業務で即戦力として活躍できます。
• Canva等を活用した画像・動画制作経験:
  採用広報に使用するビジュアルコンテンツの制作スキルがあると、業務習得がスムーズになります。
• SNS広報・採用広報への興味・関心:
  採用マーケティングやHR領域に関心を持っていると、クライアントの課題を深く理解し、より価値の高い提案につながります。

• 採用広報ディレクションスキル:
  取材企画から撮影ディレクション・制作進行管理まで一貫して担うことで、採用コンテンツ制作の全体を俯瞰するディレクター視点が身につきます。
• マルチプラットフォーム対応のコンテンツ制作力:
  Instagram・TikTok向け動画やメタバース空間用3Dコンテンツなど、次世代の採用メディアに対応した制作スキルを習得できます。
• クリエイティブツール活用スキル:
  Canvaや動画編集ソフトをはじめとした複数のクリエイティブツールの実務経験を積めます。
• ライティング・インタビュースキル:
  社員インタビューや職場取材を通じて、企業の魅力を引き出し言語化するライティング・傾聴力が鍛えられます。
• プロジェクトマネジメント基礎力:
  スケジュール・品質管理を主体的に担うことで、複数案件を同時進行させるプロジェクト管理能力が習得できます。