年収

450万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

【Web広告プランナー】800万DL突破/アニメ化・舞台化タイトルを多数持つ当社のタイトルでWEBマーケティングをリードしていただくポジション

【配属先】
IP事業本部 マーケティング部

【募集背景】
現在当社では、事業拡大および新規タイトルの増加に伴い、マーケティング組織の強化を進めています。

運営タイトルの集客最大化と広告投資対効果の向上を重要な成長戦略の一つと位置づけており、広告運用からクリエイティブ改善までを内製で推進しています。
本ポジションでは、単なる広告運用に留まらず、ユーザー獲得戦略の立案、クリエイティブ改善、効果分析、運用方針の策定まで一気通貫で担当いただきます。

広告配信データやユーザー行動をもとに仮説を立て、運営タイトルの成長を牽引いただける方を募集しています。

【職務内容】
新規・運営中タイトルの集客および売上最大化に向けて、デジタル広告運用の戦略立案から実行、改善まで一貫して担当いただきます。

 <具体的には>
・Google、Meta、X、TikTokなどを活用したデジタル広告の運用および最適化
・広告予算管理、入札調整、配信設計を通じたKPI達成の推進
・広告クリエイティブの企画立案、制作ディレクション、および改善PDCA
・媒体特性やユーザーインサイトを踏まえた訴求設計・ターゲティング戦略の立案
・集客施策および売上最大化施策の企画・実行
・広告配信結果の分析、レポーティング、および改善提案
・計測環境やアトリビューションを踏まえた施策評価と運用改善
・競合分析や市場動向調査をもとにした運用戦略の見直し・提案
・開発、運営、クリエイティブチームなど関係部署と連携したプロジェクト推進

単なる広告運用ではなく、ユーザー獲得戦略やクリエイティブ改善を通じてタイトルの成長に直接貢献できるポジションです。

【雇用形態】
正社員
※契約社員としてのオファーの可能性がございます。

企業名

株式会社coly

本社所在地

東京都港区三田1-4-1住友不動産麻布十番ビル 3階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土・日),祝日 ・夏季休暇,年末年始,有給休暇,特別休暇

情報更新日

2026/06/25

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 800万DL超・アニメ化・舞台化タイトルでの広告運用:
    累計800万ダウンロードを突破し、アニメ化・舞台化タイトルを多数保有する強力なIPを持つ自社タイトルのマーケティングを担当できます。ファンベースが確立されたコンテンツで広告効果を最大化する貴重な経験が積めます。
  • 広告運用から戦略立案まで一気通貫で担当:
    単なる広告配信作業ではなく、ユーザー獲得戦略の立案、クリエイティブ改善、効果分析、運用方針の策定まで一貫して携われます。幅広い視点でマーケティングを推進できるポジションです。
  • 東証グロース上場・成長企業でのキャリア形成:
    2014年設立から約7年で東証グロース市場に上場した成長企業です。資本金19億円超の安定した財務基盤のもと、事業拡大・新規タイトル増加フェーズでの組織強化を担うポジションです。
  • 女性向けエンタメ市場特化の強固なIP群:
    「スタンドマイヒーローズ」「魔法使いの約束」「ブレイクマイケース」など複数の人気タイトルを自社保有しており、女性向けエンタメ市場でのマーケティングノウハウを深く習得できます。
  • フレックス制度・副業可など柔軟な働き方:
    コアタイム12〜17時のフレックスタイム制を採用しており、プライベートとの両立がしやすい環境です。副業も申請により許可されており、スキルアップの機会を広げることができます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Google・Meta・X・TikTok等デジタル広告の運用経験
  • 広告予算管理・入札調整・配信設計の実務経験
  • 広告効果の分析・レポーティング経験
  • KPIの設定・管理・達成推進の経験
  • 広告クリエイティブの企画・制作ディレクション経験
  • アトリビューション・計測環境に関する基礎知識
必須スキル(ソフト)
  • 仮説思考・データドリブンな意思決定力:
    広告配信データやユーザー行動をもとに仮説を立て、PDCAを回せる論理的思考力が求められます。感覚だけに頼らず、数値で施策の効果を検証・改善できる姿勢が重要です。
  • クロスファンクショナルな連携力:
    開発・運営・クリエイティブなど複数の部署と連携してプロジェクトを推進するため、円滑な社内コミュニケーション能力と調整力が求められます。
  • 主体的な課題発見・提案力:
    競合分析や市場動向調査をもとに運用戦略の見直しや改善提案を行う場面が多く、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動けるオーナーシップが重要です。
  • スピード感のある業務推進力:
    エンタメ業界は流行の変化が速く、タイトルのリリースや周年イベントなど時期的な波があります。変化を恐れず柔軟に対応しながら、スピーディーに施策を実行できる実行力が求められます。
  • エンターテインメント・コンテンツへの関心:
    女性向けIPコンテンツを扱うため、ターゲットユーザーのインサイトを理解し、コンテンツへの愛着や関心を持ってマーケティングに取り組める姿勢が活かされます。
歓迎スキル
  • スマホゲーム・エンタメアプリのマーケティング経験:
    ゲームアプリや女性向けコンテンツのユーザー獲得施策に関わった経験があると、ターゲット理解やクリエイティブ制作においてより高い貢献が見込めます。
  • クリエイティブ制作・改善の実務経験:
    動画・バナー等の広告クリエイティブのディレクションやABテストを経験していると、クリエイティブPDCAをより迅速に推進できます。
  • アトリビューション・計測ツールの活用経験:
    AppsFlyer・AdjustなどのMMP(モバイル計測プラットフォーム)やGA4等の分析ツールを活用した施策評価経験があると即戦力として活躍できます。
  • SNSマーケティング・インフルエンサー施策の知見:
    X(旧Twitter)・TikTok・Instagramなど女性ユーザーが多いSNSでのキャンペーン設計・運用経験は、ターゲット層へのアプローチ力を高めます。
この求人で得られるスキル
  • マルチプラットフォーム広告運用の実践スキル:
    Google・Meta・X・TikTokなど主要プラットフォームにわたる広告運用を内製で一気通貫に担当することで、媒体横断的な広告戦略の設計・実行能力が身につきます。
  • IPコンテンツ特化のユーザー獲得戦略立案力:
    強力なファンベースを持つIPタイトルのユーザー獲得施策に携わることで、コンテンツマーケティングと広告運用を融合させた独自の戦略立案スキルが習得できます。
  • クリエイティブ改善・効果検証のPDCA実行力:
    広告クリエイティブの企画から制作ディレクション、効果測定・改善まで担当するため、データに基づいたクリエイティブPDCAの実践知識が積み上がります。
  • デジタルマーケティング全般のマネジメント経験:
    広告予算管理・KPI設計・レポーティング・複数部署との連携を通じて、マーケティングプロジェクトのマネジメントスキルが養われます。
  • エンタメ×デジタルマーケティングのクロス知見:
    女性向けIPコンテンツ市場での広告運用を経験することで、エンタメ業界特有のユーザーインサイトとデジタルマーケティングを組み合わせた専門性が獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 上級Web広告プランナー(スペシャリスト) 広告運用・クリエイティブ改善・アトリビューション分析などの専門性を深め、複数タイトルにわたる広告戦略をリードするスペシャリストとして昇格・昇給していくキャリアパスです。
  • マーケティングリーダー / チームリード メンバーのマネジメントや育成を担いながら、タイトル全体のユーザー獲得戦略の策定・予算管理を統括するポジションへのステップアップが想定されます。
  • マーケティングマネージャー IP事業本部 マーケティング部における組織運営・戦略立案・他部署との調整を担うマネージャーとして、事業全体の成長を牽引するポジションです。
  • マーケティング責任者 / 事業開発 事業全体のマーケティング方針を統括し、新規タイトルのローンチ戦略や新規事業開発にも関与する事業責任者クラスへのキャリア発展も視野に入ります。
  • 独立 / 社外での専門家活動 ゲームアプリ・エンタメ特化のデジタルマーケティング専門家として、フリーランスやコンサルタントとしての独立も選択肢の一つです。業界知見を武器にした高単価案件獲得も目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、総合評価は5点満点中3.1前後と業界平均的な評価で、平均年収は400〜460万円程度とされています。フレックス制度や有給取得のしやすさ、良好な人間関係など働きやすさへの評価は比較的高い傾向があります。一方で、給与水準の低さや評価制度の頻繁な変更、組織改編の多さに対するネガティブな声も見られます。若い社員が多く、未経験でも早期に裁量を持てる環境として評価する声もある一方、長期的なキャリアアップには課題を感じる社員もいるようです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: コアタイム12〜17時のフレックス制度が機能しており、有給休暇も取得しやすい環境。残業は部署によるが多くの口コミで月20時間程度に抑えられているとの声が多い。
2. 人間関係・社風: 穏やかで柔らかなコミュニケーションが多く、体育会系的な雰囲気はなく、怒鳴る人もいないとの声が複数寄せられている。女性管理職も多く、多様性を重視する姿勢がある。
3. 裁量・成長機会: 未経験入...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り422文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。