人事労務担当（Employee Relations）【HR】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 労務案件（ハラスメント・懲戒・休職等）の実務対応経験
• 労働関係法令（労働基準法・労働契約法等）の実践的知識
• HRBP・法務・コンプライアンスなど複数部門との連携経験
• 事実関係の整理・論点設定・対応方針策定の業務経験
• ドキュメンテーション（議事録・上申書等）の作成経験

• 問題解決への主体性と推進力:
  助言にとどまらず、案件の整理・判断・実行支援まで一貫して前進させる姿勢が求められます。複雑な状況でも自ら行動し、案件を推進できる主体性が重要です。
• 高いステークホルダー調整力:
  HRBP・法務・コンプライアンス・外部弁護士など多岐にわたる関係者と連携し、利害関係を調整しながら対応を進める高いコミュニケーション能力が必要です。
• 感情的・複雑な状況下での冷静な判断力:
  労務案件は利害や感情が複雑に絡み合います。そのような環境においても冷静に事実を整理し、バランスの取れた判断を下せる精神的な安定感が求められます。
• 構造的・俯瞰的な視点:
  個別案件の対応にとどまらず、背景にある組織的・構造的課題を捉え、再発防止策として組織に還元していく俯瞰的な分析視点が求められます。
• 前向きな姿勢と組織改善への貢献意識:
  困難な案件にも問題解消や組織改善につながる意義を見出し、前向きに関与し続けられるマインドセットを重視しています。

• 大企業・複数法人の労務管理経験:
  複数の法人や大規模組織における労務管理の経験がある方は、PwC Japanグループの複雑な組織構造における案件対応で即戦力として活躍できます。
• 労基署対応・行政対応の実務経験:
  労働基準監督署をはじめとする外部機関との折衝・対応を経験している方は、リスク管理の観点から高く評価されます。
• データを活用した人事施策の企画経験:
  データ分析に基づいた労務施策・HR施策の企画・推進経験がある方は、今後の組織改善への貢献においてアドバンテージとなります。
• 英語を活用した業務経験:
  PwCグローバルネットワークとの情報連携やグローバルプロジェクトへの参画機会があるため、英語でのコミュニケーション経験がある方は歓迎されます。
• 社会保険労務士（社労士）資格保有:
  労働関連法令の深い理解を示す資格として、専門性の高さを示す指標となります。

• 高度な労働法務・Employee Relations専門知識:
  大規模組織における多様な労務案件（ハラスメント、解雇、休職、メンタルヘルス等）を実際に手がけることで、実践的な労働法務の専門性が深まります。
• 大規模組織における人事施策の企画・推進スキル:
  個別案件の分析を通じて組織的課題を特定し、再発防止施策を企画・実行する経験を積むことで、HRビジネスパートナーとしての総合的な人事スキルが身につきます。
• グローバルHRネットワークと最新トレンドの知見:
  PwCのグローバルネットワークを通じて、最新の国際的なEmployee Relations動向や海外のHRベストプラクティスにアクセスできます。
• 多様なステークホルダーとの折衝・調整スキル:
  経営層（リーダーパートナー）・HRBP・法務・外部弁護士・行政機関など幅広い関係者と連携する中で、高度なステークホルダーマネジメント能力が養われます。
• データドリブンな人事意思決定スキル:
  案件データの分析を通じて構造的課題を可視化し、施策立案に活用するスキルを習得できます。今後注力予定のデータ活用型HR推進においても実践経験を積めます。