株式会社日立システムズ

株式会社日立システムズ

【インフラエンジニア(管理職候補)】プラットフォーム監視サービスの開発・導入(8022)

年収

510万円〜1,120万円

勤務地

神奈川県

職務内容

配属となる組織では、フィールドサービス領域において共通プラットフォームを基盤とし、現場データとAIを活用した新たな価値創出を推進しています。OT/EMS分野においては、エネルギー可視化・最適化サービスの拡販に加え、AI向けデータ基盤の構築やフィジカルAIとの連携などITとOTを融合した次世代ソリューションの開発を担っています。

標準化・プラットフォーム化により、日立グループ内外へのサービス展開を推進しており、構想・設計から運用まで一気通貫で関与できる点が特徴です。大規模な実データを活用しながら、AIを活かしたサービス基盤を自ら創り上げることができる環境です。あなたには、OT/EMS分野のお客様に対して、サービス導入のフロントに立って業務を推進頂きます。

営業、他SE組織からの引き合いに対して、お客様との打ち合わせに同席し、お客様の要望の把握を行い、自社製品のカスタマイズの必要性を確認。カスタマイズが必要な場合は自社内の開発組織と連携し、お客様の要望に沿った仕様に変更し、導入を進めていきます。導入に向けたプレ対応から開発・導入をはじめ、プロジェクト管理まで幅広くお任せいたします。

[具体的には…]
・監視サービス導入に向けたプレ活動、プロジェクト管理
・監視サービスのプラットフォーム設計、品質向上、維持管理
・構築・運用、障害等のトラブルシューティング、将来のインフラロードマップやグランドデザイン
・オペレーション/システム自動化や品質改善/向上施策など推進(それに伴う技術検証、導入)

[携わるサービス・事業]
▼サービス:プラットフォーム通報サービス(https://www.hitachi-systems.com/solution/S2301/pf/)
「プラットフォーム通報サービス」は、周辺機器を含めたマルチベンダー環境で構成されたプラットフォーム全体のハードウェア障害監視と保守サービス連携をワンストップで実現します。ハードウェアの障害を即時に検知し、自動通報により全国のサービス拠点と連携して迅速に対策復旧します。創業以来培ったハイレベルな障害監視サービスをお客さまシステム全体に提供します。

▼事業領域:OT/EMS分野
・設備・エネルギーデータをクラウドで一元管理し、可視化・分析・運用高度化を実現する基盤
・EMSはエネルギー使用状況を可視化・最適化し、省エネ・CO2削減に貢献するシステム
・両者の連携により「設備×エネルギー×データ」を統合した次世代の運用基盤を提供

[この仕事の魅力]
日立グループ内外に影響力のあるサービス基盤構築に構想~設計~運用まで一貫して関与できる魅力と裁量があります。また、AI×OT×データの融合領域という成長分野で経験を積める点もやりがいに感じます。また、様々なお客様の案件に携わることができ、場合によってはグローバルや大規模案件への関与する機会もあります。

[この仕事の大変なところ]
技術進化が速く、且つ複数領域(インフラ/データ/AI)を横断的に理解する必要があることから継続的な自己研鑽が求められます。また、求められるサービス品質やスピードの水準が高く、苦労することもございます。

[働き方について]
在宅勤務:原則出社での勤務となりますが、ご家庭の事情など必要に応じて在宅勤務は可能です。
残業時間:月平均20時間程度となります。繁忙期・閑散期によって異なります。

【配属組織について】
現在、管理職含めて23名が所属。20代からシニア社員まで幅広い層の社員が在籍をしておりますが、特に経験豊富なベテラン社員が多く在籍しております。組織内は「開発」「運用」などテーマごとにチーム編成がされており、同じOT/EMS分野の業務を行うメンバーは4名となります。

企業名

株式会社日立システムズ

本社所在地

東京都品川区大崎1-2-1

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/07/02

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
510万円〜1,120万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
45歳
ポジションの魅力
  • 日立グループの影響力ある基盤構築に一貫関与:
    日立グループ内外に影響力のあるサービス基盤の構想・設計・運用まで一気通貫で携われます。単なる運用担当にとどまらず、グランドデザインからプロジェクト管理まで幅広く担える点が大きな魅力です。
  • AI×OT×データの融合という成長領域:
    設備・エネルギーデータとAIを組み合わせたOT/EMS分野は、省エネ・CO₂削減・次世代運用基盤といった社会的ニーズが高い成長市場です。最前線でサービスを創出する経験が積めます。
  • 大規模・グローバル案件への関与機会:
    国内外の多様なお客様案件に携わることができ、場合によってはグローバルや大規模案件へも関与できる機会があります。自身の知見・影響範囲を広げたいエンジニアに最適な環境です。
  • 高い安定性と充実した福利厚生:
    平均勤続年数21年以上、自己都合退職率2.1%という極めて高い定着率を誇ります。住宅手当(家賃50%会社負担)、家族手当、カフェテリアプラン制度など、ライフステージに応じた手厚い制度が整っています。
  • 管理職候補としてのキャリア形成:
    本ポジションは明確に管理職候補としての採用であり、入社後はチームリーダー・プロジェクトリーダーとして段階的に裁量が広がります。管理職到達後は年収1,000万円以上も見込めます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インフラ基盤(サーバー・ネットワーク・ストレージ等)の設計・構築経験
  • プラットフォーム監視サービスまたはシステム運用・保守の実務経験
  • プロジェクト管理(スケジュール・品質・コスト管理)の経験
  • 顧客折衝・要件ヒアリングの経験
  • OT/EMS分野またはクラウド環境(AWS・Azure等)での実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 自己研鑽への積極性:
    技術進化が速く、インフラ・データ・AIの複数領域を横断的に理解する必要があるため、継続的に学び続ける姿勢が不可欠です。
  • 課題解決・論理的思考力:
    多様なお客様の要望を正確に把握し、自社製品のカスタマイズ可否や仕様変更の方向性を論理的に判断する能力が求められます。
  • 対人コミュニケーション力:
    営業・他SE組織・開発組織・お客様の複数ステークホルダーと連携するため、分かりやすく的確に情報を伝えるコミュニケーション力が必須です。
  • マルチタスク管理能力:
    プレ活動から設計・構築・運用・プロジェクト管理まで幅広い業務を並行して推進するため、優先順位付けと進捗管理のスキルが重要です。
  • 品質・スピードへの高い意識:
    求められるサービス品質水準が高く、障害対応やトラブルシューティングを迅速かつ確実に対応できるプロ意識が求められます。
歓迎スキル
  • クラウドサービスの経験:
    AWS・Azure・GCPなどのパブリッククラウドを活用した設計・構築・運用経験があると、AI向けデータ基盤やプラットフォーム開発において即戦力として活躍できます。
  • OT/IoT・EMS関連の知識:
    設備管理・エネルギーマネジメントシステム(EMS)やOT分野の知識・経験があれば、OT/IT融合ソリューションの推進において高く評価されます。
  • システム自動化・IaCの経験:
    Ansible・TerraformなどのIaCツールや運用自動化の経験があると、オペレーション自動化や品質改善施策の推進において大きな強みとなります。
  • PMPなどのプロジェクト管理資格:
    PMPやITILなどのプロジェクト管理・サービスマネジメント資格を保有していると、管理職候補としての評価が高まります。
  • グローバル案件対応経験・英語力:
    海外拠点や外資系企業との連携経験・英語でのコミュニケーション能力があると、グローバル展開案件での活躍が期待できます。
この求人で得られるスキル
  • OT/IT融合ソリューションの設計・運用ノウハウ:
    設備データとエネルギーデータを統合したOT/EMS基盤の構築・運用を通じて、IT/OT横断的な高付加価値スキルが習得できます。市場でも希少性の高い知識です。
  • AIデータ基盤・フィジカルAI連携の実践知識:
    AI向けデータ基盤の構築やフィジカルAIとの連携を実業務で経験することで、AI活用インフラエンジニアとしての市場価値を高められます。
  • 大規模プロジェクトのマネジメント経験:
    プレ活動・設計・導入・運用まで一貫したプロジェクト管理の実務を積むことで、PMとしてのスキルが体系的に身に付きます。管理職候補として昇格後は年収水準の大幅向上も見込めます。
  • マルチベンダー環境でのプラットフォーム監視技術:
    マルチベンダー環境でのハードウェア障害監視・保守サービス連携の実務を通じ、幅広いベンダー製品の運用ノウハウと障害対応力が習得できます。
  • 顧客折衝・提案力:
    多様な業界・規模のお客様との打ち合わせやカスタマイズ提案を繰り返す中で、技術的なコミュニケーション力と提案力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロジェクトリーダー OT/EMS分野の複数案件を統括し、プレ活動から導入・運用まで一貫してチームを率いるリーダーポジション。品質・スケジュール・顧客調整の実務をリードします。
  • 技術スペシャリスト インフラ×AI×OTの複合領域における技術的エキスパートとして、プラットフォームのグランドデザインや将来ロードマップ策定を主導するスペシャリストへのキャリアパスです。
  • 管理職(課長相当) チームマネジメントと事業推進を担う管理職ポジション。組織運営・人材育成・事業成果の責任を持ち、年収水準1,000万円以上が見込まれます。
  • シニアマネージャー・部門長 日立グループ内外への標準化・プラットフォーム化推進を担う部門責任者として、事業戦略の立案・グローバル案件の統括まで担う上位管理職へのキャリアパスです。
AI 口コミまとめ
日立システムズは、安定した経営基盤と充実した福利厚生により、長く働きやすい環境との評価が口コミサイトの集計データで広く見られます。自己都合退職率が極めて低く、平均勤続年数も20年超という数値がその定着率の高さを裏付けています。一方で、年功序列的な昇進文化や部署ごとの業績評価に基づく報酬体系に対しては、若手・実力主義志向のメンバーからの改善要望も見られます。全体的にはホワイト企業寄りとの評価が多数を占めており、ワークライフバランスと安定性を重視する方に向いた職場環境といえます。

【ポジティブな評価】
1. 安定性・定着率の高さ: 自己都合退職率2.1%・平均勤続年数21年超という数値に表れており、長期就業できる環境との口コミが多数。コンプライアンス意識や労務管理の厳格さも評価されています。
2. 福利厚生・各種制度の充実: 住宅手当(家賃50%補助)、家族手当、カフェテリアプラン制度、有給24日(1時間単位取得可)など、ライフステージ対応型の制度が整っており、育児・介護との両立評価も高いです。
3. スキルアップ環境: 資格取得支援・報奨金制度、...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り476文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。