エンタープライズ アカウントマネージャー／ビズリーチ事業部_ESS部（Executive Search Support）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 大手人材紹介会社との法人営業・コンサルティング経験
• 事業会社における多様なステークホルダーとの課題解決経験
• 人材紹介業界での実務経験（RA・CA・エージェント運営等）
• データ分析を活用した営業提案・戦略立案の経験
• プラットフォームサービスもしくはHRテック領域での業務経験

• 戦略思考と実行力の両立:
  戦略・ビジョンを描くだけでなく、現場に身を投じて泥臭く業務遂行し、成果につなげることができる行動力が求められます。
• 経営層への率直な提言力:
  経営メンバーや部門責任者に対して、空気を読まず良い意味でストレートに意見できるコミュニケーション能力が必要です。
• 高い変化適応力・不確実性への耐性:
  事業変革期において、従来のやり方に固執せず不確実性を恐れず柔軟に課題に向き合える姿勢が求められます。
• 高いEQと奉仕の精神:
  ヘッドハンターや大手人材紹介会社との信頼関係構築に不可欠な、高い感情知性（EQ）と相手のビジネス成功を優先できる奉仕の心が重要です。
• 本質志向・コーチャブルな姿勢:
  表面的な事象に留まらず物事の本質を追求し、新たな知識やフィードバックを積極的に取り込めるGRITとインテグリティを備えた人物像が期待されます。

• ソリューション営業経験:
  無形商材・SaaS・採用メディアなどの領域でソリューション提案を経験されている方は、即戦力として活躍できます。
• 営業企画・事業企画・プロダクト企画経験:
  事業の構造設計や企画立案を経験している方は、部門の企画機能においても幅広い貢献が期待されます。
• RPO・人事コンサルファームでのBPR提案経験:
  業務プロセス改善・BPRの提案経験を持つ方は、顧客の事業効率化支援に直結するスキルとして高く評価されます。
• チームマネジメント経験:
  組織マネジメントの経験者は、将来的なリーダーポジションへのステップアップにつながるため歓迎されます。
• 採用・SaaS・ソフトウェア領域での業務経験:
  HRテック・採用プラットフォーム・SaaS業界での経験は、ビズリーチのサービスへの深い理解につながり、顧客提案力を高めます。

• 大手人材紹介会社への戦略コンサルティングスキル:
  大手人材紹介会社のビジネス構造・組織力学・財務モデルを深く理解した上での事業コンサルティング能力が磨かれます。人材業界特化の高度な提案力が身につきます。
• データドリブンな分析・戦略立案能力:
  顧客のビズリーチ利用データや事業全体のデータを活用した分析・KPI設計・戦略策定のスキルを実務を通じて習得できます。
• 事業企画・プロダクト改善の実践力:
  営業だけでなく事業企画・プロダクト改善・BPRなどに横断的に関わることで、ビジネス全体を俯瞰した事業開発スキルが身につきます。
• 経営層・上位役職者へのリレーション構築力:
  大手人材紹介会社の経営層・キーマンとの交渉・提案・パートナーシップ構築を通じ、ハイクラスの対人折衝力とエグゼクティブコミュニケーション能力が培われます。
• 人材業界全体への深い知見:
  ヘッドハンター・エグゼクティブサーチ業界の最前線に立つことで、人材紹介ビジネスの構造・市場動向・集客最適化手法についての専門知識が蓄積されます。