年収

517万円〜652万円

勤務地

東京都

職務内容

【主な業務内容】
当社のコア事業である「レストラン検索メディア」の枠を超え、
飲食店のDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進するICTサービスの事業企画・推進をお任せします。
自社開発のモバイルオーダーサービス『ぐるなびFineOrder』を軸に、大手POSベンダーや外部CRMツールなど、
他社プロダクトも含めた調達・アライアンスから、新規商品のビジネス設計、営業推進までをトータルに担うポジションです。

【入社後お任せしたい業務】
◇新規商品の調達・パートナーシップ構築:
新たな商品調達パートナーの検討・協議を行い、事業として取り扱うプロダクト(POS、CRM、販促サービス等)のラインナップを拡大します。

◇運用プロセスの設計・構築:
調達商品を受注した際、飲食店へスムーズに導入・定着(オンボーディング)させるための納品フローや運用業務の設計を行います。

◇ビジネスプランニング&社内承認の獲得:
推進する事業やサービスの実現に向け、ビジネスモデルの設計、プランニング、および社内承認を得るための企画資料の取りまとめを行います。

◇営業部門への販売促進・発信:
店舗オペレーションやモバイルオーダーの効果・効能を深く理解した上で、
社内の営業部門に向けて本案件の販売促進を促すアプローチや情報発信を行います。

企業名

株式会社ぐるなび

本社所在地

東京都千代田区有楽町1-1-2日比谷三井タワー11F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇(5日間)年末年始休日、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、慶弔休暇(転勤・結婚・出産・忌引)、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日(2024年度) ※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年(4月~3月)のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー:年度ごとに記念日に1日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇:勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
517万円〜652万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
40歳
ポジションの魅力
  • 飲食店DX推進の中核を担うポジション:
    国内最大級の飲食店情報プラットフォームを持つぐるなびにおいて、自社開発モバイルオーダーサービス『ぐるなびFineOrder』を軸に、飲食業界のDXを最前線でリードできるポジションです。単なる機能担当ではなく、事業全体の企画・推進を上流から担います。
  • 事業企画から営業推進まで幅広く携われる:
    新規商品の調達・パートナーシップ構築、運用プロセス設計、ビジネスプランニング、社内承認獲得、営業部門への販売促進まで、事業の川上から川下まで一気通貫で関われます。特定業務に閉じない幅広いビジネス経験が積めます。
  • 楽天グループとのシナジーを活かした事業展開:
    楽天グループが筆頭株主であり、楽天ポイントを活用したモバイルオーダー機能など、楽天経済圏との連携による独自の競争優位性を持つプロダクトの成長に携わることができます。
  • 成長中のDXサービスに関われる:
    『ぐるなびFineOrder』は2021年7月のリリース以来、月次利用継続率99%という高水準を維持し、累計利用者数1,000万人を突破するなど急成長中のサービスです。グルメ杵屋への100店舗以上の導入拡大事例など、実績も着実に積み上がっています。
  • 外部パートナーとのアライアンス推進経験:
    POS・CRM・販促サービスなど多様なプロダクトの調達・アライアンスを担当し、大手POSベンダーや外部ツールベンダーとの交渉・連携経験を積むことができます。外食産業DXエコシステムの構築に携わる希少な経験となります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 事業企画・新規事業推進の経験(BtoBサービス領域)
  • ICT・SaaSプロダクトの導入・展開に関わる業務経験
  • ビジネスモデル設計・企画資料作成・社内稟議推進の経験
  • パートナーシップ構築・アライアンス交渉の経験
  • 飲食業界・店舗オペレーション・POSシステムに関する知見
  • 営業部門向けの販売促進・イネーブルメント施策の経験
必須スキル(ソフト)
  • 課題を構造化して企画に落とし込む力:
    飲食店のDX課題を正確に捉え、ビジネスモデルや運用プロセスとして体系的に設計・言語化できる論理的思考力が求められます。
  • 社内外ステークホルダーを巻き込む調整力:
    社内の営業部門や経営層への承認獲得、外部パートナーとの協議など、多様な関係者を動かすコミュニケーション・交渉力が必要です。
  • オーナーシップと推進力:
    新規商品の調達から運用設計・販促まで、自ら主導して事業を動かすプロアクティブな姿勢と実行力が求められます。
  • 現場理解に基づく提案力:
    飲食店の店舗オペレーションやモバイルオーダーの効果・効能を深く理解した上で、営業部門や飲食店側に対して説得力ある提案ができる能力が必要です。
  • 変化に適応し新しい領域に挑戦できる柔軟性:
    既存のレストラン検索メディアの枠を超えたICTサービス事業に取り組むため、新しい領域でも積極的に学び、変化を前向きに受け入れる姿勢が重要です。
歓迎スキル
  • 飲食業界・外食産業での就業経験:
    飲食店の現場オペレーションや経営課題への深い理解は、DXプロダクトの設計・提案において大きな強みになります。
  • POS・CRM・SaaSプロダクトの導入支援経験:
    POSベンダーやCRMツールなど、飲食店向けICTサービスの導入・オンボーディング支援経験があると即戦力として活躍できます。
  • 複数部門横断のプロジェクトマネジメント経験:
    営業・開発・カスタマーサクセスなど複数部門と連携しながらプロジェクトを推進した経験は、本ポジションの業務範囲と親和性が高いです。
  • アライアンス・パートナー営業の経験:
    外部企業との提携交渉や契約推進の経験があると、新規商品調達やパートナーシップ構築業務において即日活用できます。
この求人で得られるスキル
  • 飲食店DX領域のビジネス設計スキル:
    モバイルオーダー・POS・CRMなど飲食業界特化のICTサービスを対象に、事業モデル設計から収益化・運用設計まで一気通貫のビジネスプランニングスキルが身につきます。
  • 外部アライアンス・パートナーシップ推進スキル:
    大手POSベンダーや外部SaaSツールとの調達・連携交渉を通じて、B2B外部連携の実務スキルと業界ネットワークを構築できます。
  • 社内営業組織のイネーブルメントスキル:
    営業部門への情報発信・販売促進を担うことで、プロダクトの価値を社内に浸透させるセールスイネーブルメントの実践的スキルが習得できます。
  • 外食産業・飲食DX市場への深い知見:
    国内最大級の飲食プラットフォームを持つぐるなびで業務を行うことで、外食産業の構造・課題・DXトレンドに関する市場知識と業界人脈が蓄積されます。
  • 大企業内での事業推進・社内稟議スキル:
    上場企業において、新規事業や新商品のビジネスプランを取りまとめ、社内承認を獲得するプロセスを実践的に学べます。
キャリアマップ
  • 現在
  • DX事業企画スペシャリスト モバイルオーダーを中心とした飲食店DX領域の事業企画・推進を深耕し、POS・CRM・販促ツールなど複数プロダクトを横断した企画・アライアンス推進のエキスパートとして活躍します。
  • 事業企画マネージャー オーダー事業推進部内でのチームリードや、複数プロダクトラインの事業責任者として、部門横断のプロジェクトをマネジメントする立場へステップアップします。
  • プロダクト・事業責任者(部長クラス) 飲食店DX事業全体を統括するポジションとして、事業戦略の立案から実行まで担い、楽天グループとの連携や外部パートナーとのアライアンスをリードします。
  • 他業界DX・新規事業領域への横展開 飲食DXで培ったビジネス設計・アライアンス推進の経験を活かし、インバウンド領域(LIVE JAPAN)や食のEC・地域活性化など、ぐるなびが展開する周辺事業の新規事業責任者へのキャリア展開も視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、ぐるなびの総合評価は3点台前半で、リモートワークの積極的な導入や育休・産休取得後の職場復帰環境が整っている点は高く評価されています。一方で、年収水準は業界平均と比較してやや低い傾向にあり、昇給率の低さを指摘する声も一定数あります。新しいツールや働き方を積極的に取り入れてワークライフバランスを重視する社風は評価される一方、事業の将来性や業績面への懸念も見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:遠隔勤務制度(フルリモートOK)を導入しており、口コミでも「ほぼリモートワークが可能で通勤ストレスが少ない」「主婦や子育て中の方にとって働きやすい環境」といった声が多く見られます。有休も取得しやすい雰囲気との評価も複数あります。
2. 職場環境・社風:フラットな社風が根付いており、正社員・契約社員を問わず責任ある仕事が任される文化との評価があります。新しいツールの導入や業務効率化への...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り428文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。