株式会社Colorful Palette

株式会社Colorful Palette

【新規開発】プロモーションプランナー

年収

426万円〜800万円

勤務地

東京都

職務内容

新規プロジェクトの国内外プロモーションプランナーを募集!

業務内容
新規ゲームにて、国内外のユーザー理解をもとに、マーケティング活動や宣伝企画の立案、
コミュニティマネジメントのサポートまで幅広く担っていただきます。
実務経験が浅い方でも、ゲームやエンターテインメント、コミュニティへの理解が深い方であれば大歓迎です!

<具体的な業務内容>
マーケティング活動や宣伝を軸に、コミュニティ運営のサポートまで一気通貫で携わります。

リリースに向けたマーケティング戦略・宣伝企画の立案・実行
SNSやDiscord、リアルな場を活用したコミュニティとの関係性の構築
オフラインイベント、生放送等の企画・進行管理
国内外のコミュニティに向き合うなどコミュニティマネジメントのサポート
海外ユーザーの反応や市場トレンドを踏まえた、プロモーション/コミュニティ施策の提案

<業務の魅力>
新規ゲームのリリースに向け、マーケティング戦略の策定や、ゼロからのコミュニティ構築に挑戦できるやりがいのある環境です。

国内外のユーザーの反応を捉え、ファンの熱量を広げる施策づくりに携わることができます。
プロモーションの企画進行だけでなく、ユーザーと向き合うコミュニティマネジメントや海外市場理解を活かした施策提案の経験も同時に積むことができます。
チームでフォローしあえる環境のため、周囲と切磋琢磨しながら新しい企画にもチャレンジできます。

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https://media.colorfulpalette.co.jp/n/n417b45fec273?magazine_key=m13ed13784597

企業名

株式会社Colorful Palette

本社所在地

東京都目黒区青葉台三丁目6番28号 住友不動産青葉台タワー

雇用形態

契約社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 ・完全週休2日制(土日)、年間休日120日以上 ・祝日 ・夏季休暇(7月1日~11月末の期間に3日間) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・年次有給休暇(初年度10日間) ・出産・育児休暇 ・慶弔休暇

情報更新日

2026/07/31

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
426万円〜800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 新規タイトルのゼロからのプロモーション構築:
    新規ゲームのリリースに向け、マーケティング戦略の策定やコミュニティ構築をゼロから手がけられる希少なポジションです。立ち上げフェーズから深く関われるため、成長実感が得やすい環境です。
  • 国内外のユーザーを対象にしたグローバル施策:
    国内だけでなく欧米・アジア圏を含む海外ユーザーへのプロモーション・コミュニティ施策にも携わります。多言語・多文化圏への理解を活かしたグローバルなマーケティング経験を積むことができます。
  • サイバーエージェントグループの安定基盤と大型IPへの参画:
    サイバーエージェントの子会社として経営基盤が安定しており、プロジェクトセカイをはじめとする大型IPの実績・知見を活かした新規タイトル開発に携わることができます。
  • プロモーションからコミュニティ運営まで一気通貫で経験できる:
    SNS・Discord・オフラインイベント・生放送など多様な施策を企画から実行まで担当でき、デジタルとリアル双方のプロモーションスキルを幅広く習得できる環境です。
  • ポテンシャル重視の採用方針:
    業界未経験・実務経験が浅い方でも、エンターテインメントやコミュニティへの深い理解と熱意があれば積極採用する方針を掲げており、成長意欲のある方にとって挑戦しやすいポジションです。
必須スキル(ハード)

以下いずれかの経験・知見をお持ちの方(業界未経験・経験の浅い方もポテンシャル重視で採用)


  • エンターテインメントコンテンツ(ゲーム・アニメ・音楽・興行等)におけるマーケティング・プロモーション経験
  • ゲームタイトル等でのコミュニティマネージャー(CM)・カスタマーエンゲージメント(CE)経験
  • SNS運用またはコミュニティ運営の経験
  • 英語・フランス語・ドイツ語・スペイン語(欧州)・中国語(繁体字/簡体字)・韓国語のいずれかが母国語であること
必須スキル(ソフト)
  • ユーザー・ファン視点の感受性:
    ゲームやエンターテインメントのファンとして、ユーザーの熱量や感情の動きを敏感にキャッチし、それを施策に反映できる感性が求められます。
  • 主体的な課題発見・解決力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、プロジェクトを推進できる主体性と行動力が必要とされます。
  • チームワークと協調性:
    プロモーション・コミュニティ・海外担当など多様なメンバーと連携しながら成果を追求できる協調姿勢が重要視されます。
  • 異文化理解と多様な視点の尊重:
    海外ユーザーや異なる文化圏に対して誠実に向き合い、相手の視点を尊重しながら施策立案できる国際感覚が求められます。
  • 情報収集力と柔軟な適応力:
    国内外の市場トレンドや海外ユーザーの反応を継続的にキャッチアップし、変化に応じて施策を柔軟に更新できる姿勢が期待されます。
歓迎スキル
  • プロモーション施策の一連サイクル経験:
    企画立案・実行・データ分析・振り返りまでPDCAを回した経験があると即戦力として活躍できます。
  • 生放送・動画コンテンツのディレクション経験:
    公式YouTube・生放送・番組制作などの制作・ディレクション経験は、コンテンツ施策の幅を広げる上で高く評価されます。
  • 大規模オフラインイベントの企画・進行経験:
    キャスト登壇を含む大型イベントの企画・運営経験は、リリース前後のプロモーション活動において即戦力となります。
  • 海外向けプロモーション・キャンペーン経験:
    海外ユーザーを対象にした施策立案・実行の経験は、グローバル展開を目指す本ポジションで特に歓迎されます。
  • ゲーム・エンターテインメントへの深い造詣:
    日常的にゲームやアニメ等に触れており、ファン目線でコンテンツを語れる方はカルチャーマッチの観点でも高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • グローバルマーケティング・プロモーションスキル:
    国内外のユーザーに向けた施策立案・実行を通じて、多言語・多文化圏を対象としたマーケティングの実践スキルが身につきます。
  • コミュニティマネジメント能力:
    SNS・Discord・リアルイベント等を活用したコミュニティ構築・運営の経験を積むことで、熱量の高いファンコミュニティを育てるノウハウが習得できます。
  • イベント・生放送プロデュース力:
    オフラインイベントや生放送の企画・進行管理を担うことで、エンターテインメント領域特有のライブコンテンツ運営スキルが培われます。
  • データドリブンな施策改善力:
    海外ユーザーの反応分析や市場トレンド調査をもとに施策を改善するサイクルを通じて、数値に基づいたPDCA実行力が高まります。
  • ゲーム・エンタメ業界特有のプロモーション知見:
    大型IPの新規タイトルリリースを通じて、ゲーム・エンタメ業界ならではのファーストリリース施策やブランドコミュニケーションの全体像を体系的に学べます。
キャリアマップ
  • 現在
  • プロモーションプランナー(シニア) リリース後の運用フェーズでも引き続きプロモーション・コミュニティ施策を担い、施策立案から振り返りまでの一連サイクルを主導できるレベルを目指します。
  • プロモーションリード / アシスタントマネージャー 国内外のプロモーション全体を統括するリードポジションや、チームのマネジメントも担うアシスタントマネージャーへのキャリアアップが想定されます。口コミサイトの集計データでも同職種での昇格実績が確認されています。
  • マーケティングマネージャー / コミュニティマネージャー ゲームタイトル全体のマーケティング戦略やグローバルコミュニティの運営を統括するマネージャーポジションへの昇格が可能です。
  • プロデューサー / 事業責任者 新規タイトルの立ち上げ経験を活かし、ゲームタイトル全体のプロデューサーや事業責任者として、戦略設計から運用全体を担うポジションを目指すことができます。サイバーエージェントグループ内での出向・転籍などのキャリアパスも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、「みんなでものづくりをする」文化が根付いており、メンバー全員が高い熱量でコンテンツ制作に向き合う環境が評価されています。フレックス制と週2〜3日のリモートワークが標準的に導入されており、働き方の柔軟性もある程度確保されています。一方で、仕事への熱意ゆえに労働時間が長くなりがちな側面も見受けられ、自己管理能力が求められる環境です。給与水準については口コミによって評価が分かれており、みなし残業込みの年俸制という点への注意が必要です。

【ポジティブな評価】
1. ものづくりへの熱量とやりがい: 社員・元社員の口コミでは「メンバー全員がいいものをつくりたいという熱意を持っている」との声が多く、意見交換が活発でポジティブな雰囲気の中でものづくりができると評価されています。
2. フラットな組織文化: セクションの垣根がなく、年次・ポジションに関わらず意見を出し合えるカルチャーが評価されています。月1回のMVP表彰など、頑張りが認められる仕組みもあります。
3. 福利厚生・オフィス環境: 渋谷のAbema Towers内にオフィスがあり、食堂・カフェ・マッサ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り524文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。