海外人事労務

以下いずれかの領域での5年以上の実務経験と、ビジネスレベルの英語力が必須となります。

• 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域の実務経験（5年以上）
• 海外子会社の管理業務（ガバナンス・リスク管理）の実務経験（5年以上）
• プロジェクトリード／マネジメント経験
• ビジネスレベルの英語力
• 日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力

• 異文化理解・受容性:
  多様な文化・価値観を持つ海外メンバーと連携する業務のため、前提を丁寧に揃えながら合意形成を進められる異文化コミュニケーション力が求められます。
• 変化への適応力と優先順位づけ:
  事業スピードが速く、優先度が変わりやすい環境において、状況を柔軟に捉え直し、重要度・緊急度を判断しながら確実にやり遂げられる実行力が必要です。
• 粘り強い関係者調整・合意形成力:
  本社・現地HRBP・海外経営層など多数のステークホルダーを巻き込み、利害が異なる関係者間で粘り強く調整・合意形成を推進できるコミュニケーション力が求められます。
• 自律的な課題設定・推進力:
  指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を設計・推進できるセルフスターターとしての姿勢が、ユーザベースのカルチャーにおいて特に重視されます。
• 制度設計から運用定着まで一貫して推進する力:
  制度の「企画・設計」だけでなく「運用・定着」まで責任を持ち、現場の実態に即したPDCAを回し続けられる実行力と継続的な改善思考が必要です。

• 英語を活用したグローバル人事の実務経験:
  Global HR・C&B・HRBPなど、グローバルに展開する企業での人事企画・制度運用経験は特に歓迎されます。英語での実務交渉・制度設計の経験があれば即戦力として活躍できます。
• PMI・制度統合プロジェクトの経験:
  M&A後のPMIや人事制度統合プロジェクトの経験があれば、業務の立ち上げ期から大きく貢献できます。統合プロセスの複雑さを理解している人材は特に重宝されます。
• 海外での勤務・駐在経験:
  現地の商習慣・労働法規・文化的背景を肌感覚で理解しているメンバーは、海外拠点との連携において即戦力となります。スリランカや中国など、求人記載拠点での経験は特にプラスになります。
• プロジェクトオーナー・ピープルマネジメント経験:
  プロジェクトオーナーとして成果責任を担った経験や、メンバーのマネジメント経験がある方は、複数拠点・複数ステークホルダーを束ねるこのポジションで強みを発揮できます。

• グローバル労務・人事制度の設計・運用スキル:
  アジア各国の労働法規・給与体系・福利厚生の違いを理解しながら、グループ全体の整合性を保つ制度設計力を実践的に習得できます。国際的なHRスペシャリストとしての市場価値が高まります。
• M&A/PMI推進スキル:
  海外企業のM&A後における人事統合プロセス（制度統合・カルチャー統合・バックオフィス整備）を一気通貫で経験できます。PMI専門家としてのキャリアの土台を築けます。
• グローバルプロジェクトマネジメント力:
  多国籍・多拠点のメンバーとリモートで協働しながら、制度設計から定着まで推進するプロジェクト管理スキルを高められます。文化横断的なチームを動かすリーダーシップも身につきます。
• 子会社ガバナンス・コーポレートマネジメントの知見:
  上場を見据えた子会社管理の在り方（ガバナンス設計・リスク管理・報告体制整備）を実務で学べます。コーポレート機能全般の視野を広げ、経営層に近い視点でのHR実務が経験できます。
• 英語ビジネスコミュニケーション力の実践的強化:
  日常業務で海外拠点のHRBP・経営層と英語で連携するため、人事・労務領域における英語での交渉・合意形成・文書作成スキルを実務を通じて磨くことができます。