アソシエイトプロダクトマネージャー（APM）（雇用プロセス管理領域）

以下のすべての経験・知見が求められます。

• SaaSまたはWebサービスにおける企画・開発ディレクション経験
• 要件定義または仕様策定の実務経験
• エンジニア・デザイナーとの協働経験
• データ分析やユーザーヒアリングをもとにした改善施策の実行経験

• 課題の抽象化・構造化能力:
  ユーザーや現場から収集した課題を抽象化し、仕組みとして解決策に落とし込む思考力が求められます。単なる機能追加ではなく、本質的な問題を捉えた企画立案力が重視されます。
• ステークホルダーを巻き込む推進力:
  営業・CS・エンジニア・デザイナーなど多様な関係者を巻き込みながら、粘り強くプロジェクトを前進させる能力が必要です。社内横断の調整を円滑に進めるコミュニケーション力が求められます。
• データドリブンな意思決定力:
  KPIモニタリングや利用状況分析をもとに改善施策を立案・実行できる能力が必要です。ABテストや数値分析などを用いた効果検証の経験が重視されます。
• アジャイル・スクラムへの適応力:
  スプリント計画や進行管理など、アジャイル開発プロセスにおいてチームと連携できる柔軟性と実行力が求められます。品質・納期を意識した開発ディレクション能力も必要です。
• ゼロイチフェーズへの適応・挑戦意欲:
  新しい仕組みやプロセスをゼロから構築するフェーズを楽しみながら推進できるマインドセットが求められます。変化を柔軟に受け入れ、主体的に動ける姿勢が重要です。

• HR・雇用管理領域での開発経験:
  雇用契約・入社手続き・給与管理など人事労務システムの企画・開発経験があると、担当プロダクトの課題理解がより深まり即戦力として活躍できます。
• BtoB SaaS・HR TechでのPdM経験:
  BtoB向けSaaSやHR Tech領域でのプロダクトマネジメント経験は特に歓迎されます。顧客企業の業務プロセスを理解した上での機能設計スキルが高く評価されます。
• ユーザー調査・定量分析を活用した改善提案経験:
  ユーザーリサーチや定量データを組み合わせた改善提案の実績があれば、即座にプロダクト改善サイクルに貢献できます。ABテストや分析ツールの活用経験も歓迎されます。
• チームリーダーまたは小規模PJマネジメント経験:
  小規模プロジェクトのリーダー経験があると、将来的なプロダクトマネジメント全体の主導に向けたスムーズな移行が期待できます。
• 事業・製品KPIの設定と改善施策リード経験:
  KPI設計から改善施策の立案・実行・効果検証までを主導した経験がある方は、即戦力として歓迎されます。

• BtoB SaaSプロダクトマネジメントの実践スキル:
  要件定義・仕様策定・開発ディレクション・リリース対応までを一気通貫して経験することで、BtoB SaaS特有のプロダクトマネジメントスキルを体系的に習得できます。
• HR・雇用DX領域のドメイン知識:
  雇用契約・入社手続き・マイナンバー連携など雇用プロセス管理領域に関する深い業務知識と、その業務課題をデジタルで解決するノウハウを身に付けられます。
• データ分析・KPI設計・改善サイクルの実務経験:
  ログ分析・KPIモニタリング・ABテスト設計・数値分析など、データドリブンな意思決定プロセスを実務で繰り返し経験することで、定量的なプロダクト改善スキルを磨けます。
• クロスファンクショナルなチームマネジメント能力:
  エンジニア・デザイナー・営業・CSなど多様な職種と協働することで、多職種を巻き込んだプロジェクト推進力とステークホルダーマネジメント能力が身に付きます。
• UI/UXデザイン思考・ユーザーリサーチの実践力:
  デザイナーと協働したUI/UX改善や、ユーザーヒアリング・ログ分析を通じたユーザー課題の把握を繰り返すことで、ユーザー中心設計の思考と実践力を習得できます。