HRソリューションズ株式会社

HRソリューションズ株式会社

SaaSプロダクト/クラウドエンジニア

年収

580万円〜700万円

勤務地

東京都

職務内容

概要・背景

1,000社以上の顧客企業が利用する弊社のクラウド型サービスを、安定運用と品質向上の両面から支えるクラウドエンジニアを募集します。

弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。
我々は最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常に行っており、探求心をもってIT動向を観察し、プロダクト成長に繋がる活動を期待します。

将来的にはSRE/基盤運用設計のリードや、スペシャリストとしての専門深化など、ご本人の志向に応じたキャリアを描ける環境です。まずは運用・改善の実務で力を発揮いただける方を歓迎します。

業務内容

プロダクトの安定運用と品質向上を目的に、インフラ・運用領域における設計・改善・対応業務を担当していただきます。
対象となるシステムはクラウド、サーバー(Windows、Linux)、クライアントPC様々です。

1.クラウドインフラ運用・改善
 -AWS環境の運用・設定変更・改善対応
 -サーバー(Linux/Windows)の構築・運用
 -システムパフォーマンスの監視およびチューニング
2.障害対応
 -原因調査と再発防止への取り組み
3.ステークホルダーとの連携
 -外部ベンダーや社内の他チームなど、ステークホルダーとの調整・折衝
 -情報の整理・分析・共有を通じた、複数チーム・複数企業との連携

必須要件

・AWSなどクラウド環境(AWS/GCP/Azure等)での運用または構築の経験(規模・年数は問いません)
・DevOpsに関する理解または興味
・Linux/Windowsサーバーの基本的な運用知識
・企業や一般消費者が利用するシステムに携わった経験

歓迎要件

・Javaなどを用いた開発経験
・セキュリティ関連の知見
・ITILやCOBIT等の運用に係るフレームワークの知識
・仮想化、クラウドに関するIT業界の流行の理解
・Linux(CentOS/Redhat系)サーバーおよび関連するNWの構築/運用経験
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用経験
・チームでのプロジェクト経験
・プロジェクトのマネジメント経験
・監視システムの構築、運用経験
・監視・運用の自動化、IaC(CloudFormation/CDK/Terraform等)への関心

求める人物像

・現時点の経験以上に、運用品質を高め続けることへの探求心がある方
・エンジニアのみならず、企画やマーケティング、経営層、社外パートナーなど社内外問わず、様々なスキルを持った方々を巻き込んでプロダクト改善を進めていきたい方
・企業活動・特定業務プロセスをモデル化・構造化することに関心がある方

開発環境

使用言語         :Java、JavaScript、PHP
ミドルウェア       :Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、jQuery、Laravel
データベース       :PostgreSQL、Amazon Aurora
手法           :アジャイル、ウォーターフォール
バージョン管理システム  :GitHub

商品サイト

https://hiring-solutions.net/

https://recop.jp/

【キャリアパス】
全社共通となりますが、当社の人事制度上、「マネジメント系」or「スペシャリスト系」でのキャリアアップを本人の希望に沿って決めていくことができます。

【雇用形態】
正社員

企業名

HRソリューションズ株式会社

本社所在地

東京都中央区日本橋3丁目10-5オンワードパークビルディング10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金

休日休暇

【Holiday】 完全週休2日制(土、日) ◇祝日 ◇年末年始 ◇その他(※誕生日休暇、慶事休暇、忌引き休暇、生理休暇、転勤休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
580万円〜700万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
37歳
ポジションの魅力
  • 国内シェアNo.1のSaaSプロダクトを支えるインフラ:
    国内アルバイト・パート採用管理システムでシェアNo.1を誇る「リクオプ」をはじめ、1,000社以上・47万拠点が利用するクラウドサービスのインフラ基盤を担います。セブン-イレブン・ローソン・ニトリHDなど日本を代表する大手企業のDX化に直接貢献できるポジションです。
  • 安定成長企業での腰を据えたキャリア形成:
    12期以上連続増収の安定したビジネス基盤を持ち、コロナ禍においても増収増益を継続してきた実績があります。労働力不足という社会課題に取り組むHRテック企業として市場優位性が高く、長期的に安定した環境でスキルを深められます。
  • マネジメント系・スペシャリスト系、自分で選べるキャリアパス:
    全社共通の人事制度として「マネジメント系」または「スペシャリスト系」のどちらのキャリアアップコースを選ぶか、本人の希望に沿って決定できます。将来的にはSRE・基盤設計のリードや技術スペシャリストへの専門深化も可能です。
  • 充実した福利厚生と働きやすい環境:
    奨学金返済支援(残債全額支給)、書籍購入全額補助、資格取得支援、関東IT健保加入(保養所・スポーツ施設利用可)、401K・従業員持株会・GLTD制度など福利厚生が充実。月平均残業時間も約15時間程度と、エンジニアとしてプライベートを大切にしながら働ける環境です。
  • 社内外のステークホルダーと連携できる越境型ポジション:
    開発エンジニアや企画・マーケティング・経営層、外部ベンダーなど多様な職種・組織と連携しながら業務を進めます。インフラの専門技術にとどまらず、ビジネス視点でプロダクト改善に関われる裁量の大きいポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • AWSを中心としたクラウド環境(GCP・Azure含む)での運用または構築経験
  • Linux/Windowsサーバーの基本的な運用知識
  • DevOpsに関する理解または学習意欲
  • 企業・一般消費者向けシステムへの従事経験
必須スキル(ソフト)
  • 探求心と継続的な改善意欲:
    現状の経験にとどまらず、運用品質を高め続けることへの強い好奇心と向上心が求められます。IT技術のトレンドを自発的に観察し、プロダクト成長に繋げる行動力が期待されます。
  • 多様なステークホルダーとの連携力:
    エンジニアのみならず、企画・マーケティング・経営層・社外パートナーなど幅広い職種・立場の人を巻き込みながら、課題解決を推進できるコミュニケーション能力が必要です。
  • ビジネスプロセスの構造化・モデル化力:
    企業活動や特定の業務プロセスを抽象化・構造化することへの関心と能力が求められます。技術的な視点だけでなく、業務フロー全体を俯瞰して改善提案できる思考力が重要です。
  • 情報の整理・分析・共有能力:
    複数チーム・複数企業との連携において、複雑な情報を正確に整理・分析し、適切なタイミングで共有する能力が求められます。ドキュメンテーション力も重視されます。
  • 障害対応における冷静な問題解決力:
    本番環境での障害発生時に冷静に原因調査を行い、再発防止策を立案・実行できるロジカルな思考力と実行力が必要です。
歓迎スキル
  • Javaなどを用いた開発経験:
    バックエンドの動作原理や開発工程を理解した上でインフラ設計・運用に活かせるため、クラウドエンジニアとしての価値がより高まります。
  • IaC・自動化ツールの経験または関心:
    CloudFormation・CDK・Terraformなどのインフラのコード化(IaC)ツールや監視・運用の自動化に関する経験・関心が歓迎されます。SREへのキャリア展開にも直結します。
  • セキュリティ知見・運用フレームワーク知識:
    セキュリティ関連の知見や、ITILやCOBIT等の運用フレームワークの知識があると、ガバナンスや安定運用設計の質を高めるうえで即戦力として活躍できます。
  • モニタリング環境の構築・運用経験:
    障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境を構築・運用した経験があると、既存インフラの品質向上に即座に貢献できます。
  • プロジェクトマネジメント経験:
    チームでのプロジェクト推進やマネジメントの経験は、複数ステークホルダーとの調整・折衝が求められる本ポジションにおいて強みとなります。
この求人で得られるスキル
  • AWS実践運用スキル(SRE・基盤設計を含む):
    1,000社以上が利用する本番クラウド環境(AWS)の運用・改善を通じて、高可用性・高スケーラビリティなインフラ設計・運用の実践知識を習得できます。将来的にはSREや基盤設計リードとしての専門深化が可能です。
  • DevOps・IaC実践力:
    アジャイル・ウォーターフォール双方の開発手法を採用する環境で、CI/CDパイプラインの構築やInfrastructure as Codeの実践を通じ、開発と運用を橋渡しするDevOpsエンジニアとしての能力を習得できます。
  • 大規模SaaS運用における障害対応・チューニング経験:
    年間660万人以上が利用するプラットフォームの障害対応・パフォーマンスチューニングを通じ、大規模SaaSに特有の運用ノウハウと問題解決能力を実践的に習得できます。
  • ステークホルダーマネジメント・折衝スキル:
    社内の開発・企画・マーケティング部門から外部ベンダーまで幅広い関係者との連携業務を通じ、技術者としての専門性に加えてプロジェクト推進・調整力を身につけられます。
  • HRテック・業務ドメイン知識:
    採用管理・シフト管理・雇用支援など、HR領域のSaaSプロダクトを担当することで、業界特有の業務フロー・データ構造・法規制への理解が深まり、HRテック領域のドメインエキスパートとしての市場価値が向上します。
キャリアマップ
  • 現在
  • クラウドインフラエンジニア(実務定着期) AWS環境の運用・改善・障害対応を中心に実務経験を積み、プロダクトの安定稼働を支える基礎力を確立します。社内外のステークホルダーとの連携を通じてビジネス理解も深めます。
  • SREエンジニア 運用自動化・IaC・モニタリング設計など信頼性向上に特化した業務にシフトし、サービス全体のSLI/SLOの定義・管理など、SRE(Site Reliability Engineering)領域の専門知識を確立します。
  • 技術スペシャリスト(インフラ・クラウド) スペシャリスト系キャリアとして、クラウドアーキテクチャ設計や基盤運用設計のリードを担います。特定技術領域で社内の技術的権威として高い専門性を持ち、エンジニア組織全体の技術力底上げに貢献します。
  • インフラリード/エンジニアリングマネージャー マネジメント系キャリアとして、インフラチームのリーダーとして後進育成・採用・組織設計を担います。技術戦略の策定から経営層への提言まで、事業成長を支えるエンジニアリングマネジャーを目指します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3点台前半から中盤に位置しており、IT系中小企業としては標準的な評価を受けています。基本給の水準が高い点や残業代が適切に支払われる点は好意的に評価される一方、評価制度の透明性やキャリアパスの明確さについては改善を求める声も散見されます。社員同士のコミュニケーションは活発であり、落ち着いた「大人ベンチャー」の社風が特徴とされています。結果を出せばしっかり評価されるという意見もある一方、マネジメント層の育成体制については課題感を持つ意見も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 給与水準:基本給が高めに設定されており、みなし残業なしで残業代もきちんと支払われるとの口コミが複数あります。成果を出せば評価に反映されやすい環境との声もあります。
2. 働きやすさ・社内環境:月平均残業時間は15時間程度と比較的少なく、有給休暇消化率も80%前後と高い水準です。社員間のコミュニケーションが盛んで、他...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り343文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。