年収

450万円〜780万円

勤務地

神奈川県

職務内容

日本を拠点としながら、画面の向こうに居る世界中のプレイヤーが訪れるお店を作り上げる、グローバルなやりがいを感じられるポジションです。
各地の売れ筋やトレンドを常に追いながら、どの層に・どの商品を・どのタイミングで届けるかをデータから予測するマーケティングの醍醐味を存分に味わえます。自分たちが仕掛けたセールや改善施策が、売上数字やSNSの反応としてリアルタイムに返ってくる手応えも大きな魅力です。
ゲーム業界のグローバルなトレンドを肌で感じながら、デジタルマーケティングの実践的なスキルを磨ける環境です。

【採用する目的/部署が目指す方向性】
当社ゲームタイトルのダウンロード版の売上拡大を目指し、主に「デジタルセール」と「デジタルストア改善」の2つの業務を担当していただきます。

【業務詳細】
■デジタルセール
PS Store/Nintendo eShop/Steamなど、各プラットフォームのデジタルストア上で当社タイトルのセールを行います。対応するタイトルや機種が増え続ける中でも、より緊密に各所と連携を目指します。
- タイトル選定やセール時期の決定
- プラットフォーマーへの申請やピックアップ掲載交渉
- 社内調整(プロデューサーや関係部署への提案と議論、およびマーケ会提案)
- 販社・マーケティング部・クリエイティブスタジオと連携した告知やセール特集ページ作成
- 結果の分析・整理・共有

■デジタルストア改善
各プラットフォームのデジタルストア上でKTタイトルへの訪問が増えるよう、そして訪問した顧客が購入しやすくなるよう、過去作までさかのぼって改善を行います。
- 導線設計(関連商品・タグ・検索ワード等の適切な設定、バンドル販売提案など)
- 商品紹介の充実(ハイライト画像・動画設定、ニュース投稿などの利用推進)
- ストア整備(表記揺れ・誤字修正、翻訳追加、地域差の是正など)
- 購入阻害要因の除去(価格差調整、体験版アップデート提案、特定の不具合修正提案など)
- プロモーション提案(特典再配信など)

【部署構成/レポートライン】
・ビジネスディベロップメント部全体では20名程度
・4つの小規模なグループに分かれており、それぞれ3-5名程度が所属。プロダクト、デジタルストア、販社管理、Business Development。
・デジタルストアチームのレポートラインは担当→チームリーダー→部長

企業名

株式会社コーエーテクモゲームス

本社所在地

神奈川県横浜市西区みなとみらい4-3-6KTビル

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

完全週休2日制 ※業務上の必要により休日労働が発生する場合あります。 年末年始など年間休日125日,初年度の年次有給は入社月により比例付与(2~15日),最高付与日数25日,リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間の特別休暇付与),慶弔休暇,育児・介護休業

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜780万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • グローバルな仕事環境:
    日本拠点に居ながら、PS Store・Nintendo eShop・Steamなど世界中のプレイヤーが訪れるデジタルストアを管理・改善できるポジションです。各地域の売れ筋やトレンドを分析し、グローバル規模でビジネスインパクトを体感できます。
  • 施策の手応えがリアルタイムで返ってくる:
    デジタルセールの企画・実行から結果分析まで一気通貫で担当し、仕掛けたセールや改善施策の成果が売上数字やSNSの反応としてリアルタイムに確認できます。PDCAサイクルを素早く回せる環境です。
  • 複数部門と連携する上流業務:
    プロデューサー・マーケティング部・クリエイティブスタジオ・販社など多岐にわたる部署やプラットフォーマーと直接折衝・連携します。社内外のステークホルダーと議論しながら施策を推進できる裁量が与えられています。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    「無双シリーズ」「信長の野望」「アトリエシリーズ」など長年愛される強力なIPを保有する東証プライム上場グループの一員として、安定した経営基盤のもとで長期的なキャリアを構築できます。
  • デジタルマーケティングの実践スキルを磨ける環境:
    ゲーム業界のグローバルトレンドを肌で感じながら、データ分析・導線設計・ストア最適化・バンドル販売提案など、デジタルマーケティングの実践的スキルを体系的に習得できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • デジタルストア(PS Store・Nintendo eShop・Steam等)の運用・管理経験
  • ECサイトやデジタルプラットフォームのプロモーション・セール企画経験
  • データ分析を活用したマーケティング施策の立案・実行経験
  • 社内外の複数ステークホルダーとの調整・折衝経験
  • ゲーム・エンタテインメント業界でのビジネス経験
必須スキル(ソフト)
  • データドリブンな思考力:
    売上データや各ストアのアクセス情報を読み解き、タイトル選定・セール時期・改善施策を論理的に判断できる分析思考力が求められます。
  • 多部署間の調整・折衝力:
    プロデューサー・マーケティング・クリエイティブスタジオ・販社など多岐にわたる社内部署、および外部プラットフォーマーとの交渉・連携をスムーズに進めるコミュニケーション能力が必要です。
  • グローバル感覚と好奇心:
    各地域のゲーム市場トレンドや消費者行動の違いを把握し、グローバル視点で施策を発想できる柔軟な思考と、世界市場への旺盛な好奇心が求められます。
  • 自走力と主体性:
    小規模チーム(3〜5名)の中で担当範囲が広く、上司に指示を仰ぐだけでなく、自ら課題を発見し提案・推進できる主体性が重要です。
  • 細部への注意力と丁寧さ:
    ストアの表記揺れ修正・翻訳追加・地域差の是正など、品質管理に関わる細かい作業も多く、正確性と継続的な改善意識が求められます。
歓迎スキル
  • ゲーム業界の知識・熱量:
    当社タイトル(無双シリーズ・信長の野望・アトリエシリーズ等)や競合他社タイトルへの理解・関心があると、施策立案の質が高まります。
  • 英語ビジネスコミュニケーション力:
    海外プラットフォーマーとの交渉や、多言語対応のストア改善業務において、英語での読み書き・コミュニケーション能力は大きなアドバンテージになります。
  • Excelや各種ツールを用いたデータ集計・分析経験:
    セール結果の分析・整理・共有業務において、スプレッドシートやBIツールを用いた定量分析の経験があると即戦力として活躍できます。
  • ECサイトのSEO・ストア導線設計の知識:
    タグ・検索ワード設定・バンドル販売提案など、ECの購買導線最適化に関する知識を持っていると業務への貢献度が高まります。
この求人で得られるスキル
  • グローバルデジタルストア運営スキル:
    PS Store・Nintendo eShop・Steamといった世界主要プラットフォームの申請フロー・プロモーション交渉・ストア最適化の実務ノウハウを習得できます。
  • ゲーム業界特化のデジタルマーケティング力:
    セール企画・データ分析・結果レポーティングのサイクルを通じて、ゲーム業界特有のマーケティング手法と消費者行動への理解を深められます。
  • クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
    プロデューサー・マーケ・クリエイティブ・販社など多部署を横断する調整経験を積み、組織全体を動かすプロジェクトマネジメント力が身につきます。
  • グローバル市場分析力:
    各地域の売上トレンド・ユーザー行動・価格差を継続的にモニタリングし、グローバルなデータ読解力とビジネスセンスが磨かれます。
  • プラットフォーマーとの折衝・交渉スキル:
    主要プラットフォーマーへのピックアップ掲載交渉や各種申請対応を通じて、業界内における対外交渉スキルとネットワークを構築できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • デジタルストア担当(独り立ち) セール申請・ストア改善・結果分析を一人称で担当できるようになり、複数タイトル・機種をマルチに管理する実務スキルを確立します。
  • チームリーダー デジタルストアチームのリーダーとして、メンバーのマネジメントや社内マーケ会への提案、プラットフォーマーとの上位折衝を主導するポジションです。
  • ビジネスディベロップメント部 マネージャー 部内4グループ(プロダクト・デジタルストア・販社管理・Business Development)を横断的に統括し、売上拡大戦略の立案と実行を担うマネジメント職です。
  • グローバルマーケティング・BD スペシャリスト デジタルストア運営の枠を超え、海外販社・パートナー管理やグローバルIPビジネス展開を牽引するスペシャリストとしてのキャリアパスも存在します。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は3.3点程度で、東証プライム上場グループとしての経営安定性や残業代の全額支給、社員寮の充実が高く評価されています。一方で、基本給が相対的に低く残業代・賞与依存の給与構造への指摘や、リモートワークがコロナ5類移行後に事実上縮小・原則出社に戻ったことへの不満が目立ちます。新卒3年後離職率は5.9%と業界平均を下回る水準で、長期在籍者が比較的多い安定した職場環境と言えます。

【ポジティブな評価】
1. 残業代・法令遵守: 残業代は1分単位で全額支給される点が多くの口コミで評価されており、「ブラックとは明確に違う」という声が多い。法令順守意識は業界内でも高い水準との評価を得ています。
2. 福利厚生(社員寮・退職金): 独身寮・既婚者向け社宅が充実しており、ゲーム会社としては珍しく退職金制度があることも評価されています。通信教育補助など自己研鑽支援制度も存在します。
3. 経営安定性・IP資産: 「信長の野望」「無双シリーズ」など長年愛される強力なIPを保有し...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り490文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。