クライド社：【人事未経験歓迎】採用担当/週2リモート可

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 採用業務または人事関連業務の経験（未経験歓迎）
• ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力
• Officeツール（Word・Excel・PowerPoint等）の基本操作スキル
• 日程調整・メール対応などの事務処理能力
• 複数タスクを並行して管理できるマルチタスク能力

• 主体性と課題発見力:
  経営陣や現場と連携しながら、組織課題を自ら見つけ解決策を提案・実行する姿勢が求められます。
• 高いコミュニケーション能力:
  応募者・面接官・エージェント・社内社員など多様なステークホルダーと円滑に連携するための対人スキルが必要です。
• 柔軟な対応力:
  新卒・中途・アルバイトなど雇用形態の異なる採用を同時並行で担うため、状況に応じて臨機応変に対応できる柔軟性が求められます。
• 文章作成・発信力:
  スカウト文章・採用広報記事・研修資料など、読み手に伝わる文章を作成する能力が必要です。
• 組織・人への関心:
  採用や研修を通じて社員のエンゲージメントを高める仕事であるため、組織づくりや人の成長に対して関心・情熱を持っていることが重要です。

• 採用媒体・ダイレクトリクルーティングの活用経験:
  LinkedInやビズリーチ等のダイレクトリクルーティングツールを活用したスカウト送付・候補者フォローの経験があると即戦力として活躍できます。
• 人材エージェントとの折衝経験:
  人材紹介会社との折衝・連携経験があると、採用活動をスムーズに推進できます。
• 社内イベント企画・運営の経験:
  総会・懇親会・研修等のイベントを企画・運営した経験がある方は、インナーブランディング業務で即活躍できます。
• Web・SNSを活用した情報発信経験:
  採用広報やオウンドメディアでの記事作成・SNS発信の経験は、採用ブランディング強化に直結します。
• 労務・制度に関する基礎知識:
  労働法令や社会保険の基礎知識があると、社員からの窓口対応がよりスムーズに行えます。

• 採用全般のプロフェッショナルスキル:
  新卒・中途・アルバイトと多様な採用チャネルを一気通貫で担当することで、採用企画から内定者フォローまでの実務スキルを体系的に習得できます。
• HR（人事）領域の幅広い実務知識:
  採用のみならず、研修企画・運営・インナーブランディング・労務窓口対応まで担当するため、HRゼネラリストとしての総合的なスキルを身につけられます。
• ダイレクトリクルーティング・採用広報スキル:
  スカウト文章の作成・採用記事の発信など、採用マーケティング的な視点でのアウトプットスキルが磨けます。
• ステークホルダーマネジメント能力:
  経営陣・現場担当者・エージェント・候補者など多様な関係者と連携する中で、調整力・交渉力・ビジネスコミュニケーション力が向上します。
• 組織開発・エンゲージメント向上の実践知識:
  社内イベント企画・インナーブランディング施策の立案・実施を通じて、組織活性化・エンゲージメント向上のための実践的なナレッジが得られます。