株式会社ディー・エヌ・エー

株式会社ディー・エヌ・エー

【法務】事業法務担当(ゲーム・エンタメ領域)

勤務地

神奈川県

職務内容

【職務概要】
ゲーム、ライブストリーミングをはじめとする当社の注力事業に深く入り込み、事業部と一体となってビジネスを前に進める事業法務ポジションです。
「会社を守る」視点にとどまらず、「どうすれば実現できるか」を事業部と共に考え、スキーム設計・契約構成・コンプライアンス体制の構築を通じて、リスクを健全にコントロールしながら事業推進を支えることがミッションです。

【業務内容】
• 各種契約書(IPライセンス・業務委託等・プラットフォーム関連契約等)のドラフト・レビュー・交渉支援
• 新規サービス/新機能リリース時の法令調査・スキーム検討・リスク評価
• 個人情報保護/AI・データ利活用に関する社内ルール整備・相談対応
• 社内規程の作成・改定・運用サポート
• 法令に関連する社内研修・教育企画・実施
• 紛争・トラブルの予防および発生時のリスク最小化に向けた対応
• 上記に付随する、各事業における最適な契約・スキームの検討、コンプライアンス体制の構築・維持 など

【仕事の魅力】
• 多様な事業ポートフォリオに関わる経験
ゲーム、ライブストリーミング事業を中心にしつつ、今後の事業展開に応じて、エンタメから社会課題解決領域まで幅広い案件に関与することができます。

• 「永久ベンチャー」らしいスピードと裁量
DeNAは創業以来、「ユーザーに大きな喜びを届ける」「世の中に大きな価値を提供する」ために、事業領域にとらわれず挑戦を続けてきました。肩書や年次ではなく、「何を言ったか・何をやったか」で評価される環境の中で、法務としても主体的に提案し、事業をドライブする役割が求められます。

•専門性を起点に事業へ大きなインパクトを与えられる環境
ゲーム、ライブストリーミング事業は、消費者保護、景品・表示規制・IP・規約設計など、法務が事業の展開に大きく関わる領域です。これまで培った専門性を起点に、前例のないテーマでも事業部門と議論しながらスキームを組み立て、事業の意思決定を法務の立場からリードできるポジションです。

企業名

株式会社ディー・エヌ・エー

本社所在地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

◆勤務制度および時間 フレックスタイム制  ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による)  ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による)  ・コアタイム:なし  ※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ) ①役割期待給  ・基本給 189,417円〜815,000円  ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給   ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する     45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による) ②ライフプラン手当(正社員のみ)  ・5.5万円〜30万円    ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ)  経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定:  年2回(5月/11月)  変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務  あり(※当社規定および個別労働契約による) ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 休日/諸手当 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による) ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇(参考:https://csr.dena.com/employees/hrdata/) 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など

情報更新日

2026/07/28

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
35歳
ポジションの魅力
  • 多様な事業領域への関与:
    ゲーム・ライブストリーミングを中心に、エンタメから社会課題解決領域まで幅広い事業に法務担当として深く関与できます。単一事業に閉じない多様な案件経験が積めます。
  • 「永久ベンチャー」の裁量ある環境:
    肩書や年次ではなく「何を言ったか・何をやったか」で評価される文化のもと、法務担当者としても主体的に提案・意思決定に関与できるポジションです。
  • 事業推進を法務がリードできるポジション:
    消費者保護・景品表示規制・IP・規約設計など、法務が事業の展開に直結する領域で、スキームを一から組み立て、事業の意思決定に貢献できます。
  • AI・データ利活用領域への先端的な関与:
    個人情報保護やAI・データ利活用に関する社内ルール整備など、時代の最前線にある法的課題に対応する機会があります。
  • 柔軟な働き方と充実した福利厚生:
    リモートワーク手当の導入や育児休業復職サポート手当など福利厚生が整っており、業務とライフスタイルのバランスを取りやすい環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • 契約書(IPライセンス・業務委託・プラットフォーム関連契約等)のドラフト・レビュー・交渉経験
  • 新規サービスや新機能リリースに伴う法令調査・リスク評価の実務経験
  • 個人情報保護法・AI・データ利活用に関する法務実務経験
  • 社内規程の作成・改定・運用に関する経験
  • コンプライアンス体制の構築・維持に関する実務経験
  • 紛争・トラブル対応(予防・発生時のリスク最小化)の経験
必須スキル(ソフト)
  • 事業部と協働する姿勢:
    「会社を守る」だけでなく「どうすれば実現できるか」を共に考え、事業部と一体となってビジネスを前進させられるスタンスが求められます。
  • 主体的な提案力:
    前例のないテーマでも自ら調査・整理し、法務の視点からスキームを立案・提案できる積極性が必要です。
  • 高いコミュニケーション能力:
    多部署・多事業にまたがる社内関係者へ、法的リスクをわかりやすく説明・調整できる対話力が求められます。
  • スピード感を持った対応力:
    ゲーム・エンタメ業界特有のリリーススピードに対応できる柔軟かつ迅速な判断・行動力が必要です。
  • 継続的な学習意欲:
    AI・データ規制など急速に変化する法令動向をキャッチアップし、社内への知見展開ができる自律的な学習姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • ゲーム・エンタメ業界の法務経験:
    景品表示法・資金決済法・コンテンツ規約設計など、ゲームやエンタメ特有の法域に関する知識・経験があると即戦力として活躍できます。
  • IPライセンス・著作権に関する専門知識:
    キャラクターIP・音楽・映像等のライセンス契約に精通しており、交渉・スキーム設計ができる経験が歓迎されます。
  • 個人情報保護・プライバシー法務の経験:
    GDPRや個人情報保護法改正対応、プライバシーポリシー整備などの実務経験があると、データ利活用推進に即貢献できます。
  • 法務研修・社内教育の企画・実施経験:
    社内向けコンプライアンス研修の企画・実施経験があると、教育施策の立ち上げにも貢献できます。
この求人で得られるスキル
  • エンタメ・ゲーム領域の高度な事業法務スキル:
    IP・景品表示・資金決済・プラットフォーム規約など、ゲーム・ライブストリーミング事業特有の複合的な法務スキルを実践的に習得できます。
  • AI・データ利活用領域の法的対応力:
    最先端のAI・データ規制動向に常に向き合い、社内ルール整備やスキーム設計を通じて、今後の市場価値が高い専門知識を身につけられます。
  • スキーム設計・コンプライアンス体制構築の経験:
    新規サービスのリリース支援やコンプライアンス体制の構築を一貫して担うことで、法務戦略の立案から実行まで手がける経験が積めます。
  • 事業部門との協働・ビジネス推進力:
    「守りの法務」にとどまらず、事業の意思決定に直接関与する経験を通じて、ビジネス視点を持ったリーガルマインドが養われます。
  • 社内教育・研修設計スキル:
    法令に関連する社内研修の企画・実施を担当することで、法務知識の組織内普及・人材育成の知見を積むことができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニア法務スペシャリスト ゲーム・エンタメ領域の事業法務に深く精通し、複雑なIPライセンス・プラットフォーム契約・コンプライアンス体制構築を主導。社内外からの信頼を獲得するエキスパートへ。
  • 法務リード・法務グループ長 担当事業領域を複数持ち、後輩育成や法務方針の立案に関与。チームのナレッジ共有・研修企画を推進し、組織の法務レベル全体を引き上げる役割を担います。
  • 法務部門マネージャー 法務部門全体のマネジメントを担い、事業戦略に沿った法務方針の策定、リソース配分、外部弁護士との連携など、経営に直結する意思決定に関与します。
  • CLO(Chief Legal Officer)/ 法務本部長 グループ全体の法的リスク管理・ガバナンス体制を統括するポジション。経営層と一体となり、国内外の法務戦略を立案・推進する最上位の法務キャリアです。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、DeNAは総合評価が高く、「挑戦を歓迎する企業文化」や「フラットなコミュニケーション環境」が多くの在籍・元社員から評価されています。リモートワークや育児休業など柔軟な働き方制度が充実しており、ライフイベントとの両立がしやすい環境との声も多いです。一方、評価制度の抽象性や部署によるリソース配分のばらつきについてはネガティブな意見も見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 挑戦できる企業文化: 若手でも意欲とアイデアがあれば大きなプロジェクトを任される機会があり、自らの成長を実感しやすいとの評価が多いです。部署間の垣根が低く、フラットにコミュニケーションが取れる点も好評です。
2. 柔軟な働き方: リモートワーク・フレックスタイム制度が整備されており、子育て中の社員も働きやすいとの...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り341文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。