*AIコンサル/プリセールス経験者
- 年収
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700万円〜1,200万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
生成AIやAIエージェントの進化により、企業の業務プロセスや意思決定の在り方は「検証フェーズ」から「本格的な実装フェーズ」へと移行しています。
当社では、ChatGPTをはじめとする生成AI技術を活用し、PoCに留まらず、実際の業務に組み込まれ継続的に使われるAIシステムの開発を、大手企業(伊藤忠商事やMizkanなど)を中心に数多く手掛けてきました。一方で現在の課題は、「作る」ことができても、業務に定着させるための推進・意思決定まで踏み込める人材がまだ足りていないことです。
これからのAI活用には、技術を理解したうえで業務課題を構造化し、関係者と合意形成しながら実装を前に進める「技術 × 業務 × 合意形成」を横断できる人材が不可欠です。そこで今回、エンジニアとして培った設計・開発経験を活かし、将来的に上流・コンサル領域へ踏み出したい方を募集します。
※AI領域の経験は問いません。業務内容
生成AIを活用した業務改善・DX推進プロジェクトにおいて、企画〜要件定義〜開発推進〜デリバリーまでを一貫して担うポジションです。
社内のエンジニアやPMと密接に連携し、大手企業の経営陣や本部長との対話や信頼構築、調整などを経験できるポジションです。入社後は、AIコンサルタントのもとでプロジェクトに参画し、
技術理解を強みとしたコンサルタントの入口として業務を担っていただきます。
最初から提案を一人で担うのではなく、
・論点整理・要件の翻訳(業務⇄技術)
・プロト/検証設計、仕様の意思決定支援
・開発推進(エンジニアリング理解で詰まりを解消)
といった業務から入り、段階的により上流工程へステップアップしていく想定です。具体的な業務
クライアント業務の理解・課題構造の整理
業務要件を技術要件へ翻訳し、論点・選択肢を整理
プロトタイプ/PoCの設計、検証方針の策定
仕様・アーキテクチャに関する意思決定支援
社内エンジニアと連携した開発推進(技術的な詰まりの解消)
クライアントとの打ち合わせでの説明・合意形成
など
※経験・志向に応じて、お任せする範囲を段階的に広げていきます。プロジェクト事例
伊藤忠商事やMizkanなど大手事業会社がクライアントです。
▼事例(実施会社様)
生成AI活用推進を支援 (伊藤忠商事株式会社)
チャットボットの導入 (T&Dフィナンシャル生命保険株式会社)
生成AIアプリ開発支援 (株式会社Mizkan)
SpindleAX × 営業シーン(非公開)問い合わせの自動化
音声議事録の自動化
複数の情報源を組み合わせた市況分析 など
他にも多くのクライアント様からご相談をいただいており、ニーズが拡大しています。ポジションの魅力
エンジニア経験を活かして上流工程(課題設定・要件・合意形成)に踏み込める
技術がわかるからこそ、仕様・方針の意思決定に関われる
大手プライム案件で、業務インパクトの大きいDXを経験できる
残業少 × リモート活用で、学習・成長に時間を使える
生成AIを「実際の業務に定着させる」手触り感を得られる応募資格
必須要件以下のご経験をお持ちの方
システムやパッケージなどの提案業務の経験
歓迎要件
要件定義・基本設計・仕様調整の経験
サブリード、レビュー、タスク分解などの経験
業務理解・業務フロー整理の経験
PoC設計、技術選定、プロトタイピング顧客向け説明資料作成、提案・見積の一部関与
※AI・コンサル経験は不問です。
求める人物像積極的に技術や知識を身につけられる方
AIの可能性を信じている方
変化を楽しみながら働ける方開発環境
開発言語:Python, Go, JavaScript, TypeScript, HTML, CSS
フレームワーク:Node.js, React, Django, Flask
生成AIツール:Claude, Gemini
クラウド:AWS, Azure, GoogleCloud
開発基盤:GitHub, Docker
情報共有ツール:Slack, Notion
など開発体制
プロジェクト毎にチームを編成(5~10名程度)し、少人数で裁量を持って働いているチームです。
また、全社に「ニックネーム制度」を導入。年齢や役職関係なくコミュニケーションが活発な環境です。
20代後半〜30代が殆どで、パパママ社員もライフスタイルに合わせて働いています!【雇用形態】
正社員【雇用形態補足】
【試用期間】
試用期間の長さ:6ヶ月
給与条件:本採用時と同様
総労働時間:本採用時と同様
固定残業:本採用時と同様 - 企業名
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株式会社エスタイル
- 本社所在地
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東京都渋谷区神宮前3-25-14エスラ原宿ビル8F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 <年間休日120日以上> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(10~20日) ・夏季休暇(7~9月の間で3日間) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・忌引休暇 ・産前・産後休暇(※取得率100%) ・育児休暇(※取得率100%) ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・結婚休暇(※取得実績あり) ・配偶者の出産休暇 ・母性健康管理のための休暇 ・ワクチン接種休暇 ・生理休暇(※取得実績あり)
- 情報更新日
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2026/08/04
AIが推定した求人関連情報
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エンジニア経験を上流工程へ直結させるキャリア転換:
システム提案・プリセールス経験を活かし、AI時代の「技術×業務×合意形成」を横断するコンサルタントへステップアップできる希少なポジションです。技術バックグラウンドを強みとした上流工程への入口として機能します。 -
伊藤忠商事・Mizkanなど大手プライム案件への直接関与:
大手事業会社の経営陣・本部長クラスとの対話・信頼構築を経験できます。SIerの多重下請け構造とは異なり、エンドユーザーと直接向き合うプライム案件が中心で、業務インパクトの大きいDXプロジェクトに携われます。 -
生成AIの「実装定着」フェーズを最前線で牽引:
PoCに留まらず、実際の業務に組み込まれ継続的に使われるAIシステム開発を手掛けてきた実績があります。AIが検証フェーズから本格実装フェーズへ移行する今まさに需要が急拡大している領域で経験を積めます。 -
残業少×リモート活用による学習・成長時間の確保:
社内データによれば月の残業時間は0〜10時間が大多数を占めるカルチャーです。業務後の時間を自己研鑽や資格取得に充てやすい環境で、年50万円の学習サポート費用など充実した教育支援制度も整っています。 -
フラットな組織文化と段階的な裁量拡大:
ニックネーム制度により役職・年齢に関係なく意見を交わしやすいカルチャーが根付いています。5〜10名の少人数チームで裁量を持ちながら、論点整理・要件翻訳から提案・合意形成まで段階的に担当範囲を広げていけます。
以下のご経験・知見をお持ちの方が対象です。
- システムやパッケージなどの提案業務経験(プリセールス・営業SE・ITコンサル等)
- 顧客向け要件ヒアリング・課題整理の実務経験
- 提案資料・見積書の作成経験
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論点整理・構造化思考力:
業務課題をシステム要件へ翻訳し、論点・選択肢を整理できる思考力が求められます。技術と業務の橋渡し役として、複雑な問題をわかりやすく整理する力が必要です。 -
ステークホルダーとの合意形成力:
大手企業の経営陣・本部長クラスと円滑にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築できる対人スキルが必要です。技術的な話題を非技術者にわかりやすく伝える説明力も重要です。 -
自律的な学習意欲と変化への適応力:
生成AI領域は進化が速く、常に新しい技術動向をキャッチアップする姿勢が求められます。AIの可能性を信じ、変化を楽しみながら取り組めるマインドセットが重視されています。 -
オーナーシップとプロアクティブな行動力:
少人数チームで裁量を持って働く環境のため、受け身にならず自ら課題を発見・提案していく姿勢が求められます。ボトムアップで意見を出せる積極性が評価されます。 -
プロジェクト推進・タスクマネジメント力:
複数の関係者(クライアント・社内エンジニア・PM)と連携しながら開発を前進させるため、優先順位の管理や詰まりを解消するための調整力が必要です。
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要件定義・基本設計・仕様調整の経験:
上流工程での実務経験があれば、入社後すぐに論点整理や仕様の意思決定支援業務に活かすことができます。 -
PoC設計・技術選定・プロトタイピングの経験:
検証フェーズの設計や技術選定に関わった経験があれば、生成AIプロジェクトのプロト・検証設計業務でも即戦力として活躍できます。 -
業務フロー整理・業務改善提案の経験:
クライアントの業務課題を構造化し、改善策を提案した経験は、AIを使った業務改善・DX推進プロジェクトで直接役立ちます。 -
サブリード・レビュー・タスク分解などのリード経験:
チームをとりまとめる役割を担った経験があると、エンジニアチームとの連携や開発推進業務をスムーズに進めることができます。 -
Python・クラウド(AWS/Azure/GCP)の基礎知識:
エンジニアとの技術的な会話を円滑にするため、開発言語やクラウド環境への基礎的な理解があると業務に幅が生まれます。
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生成AI・LLM活用の実装知識とコンサルティングスキル:
ChatGPT・Claude・Geminiなどの生成AIを業務に定着させる実践的なノウハウを、大手企業案件を通じて習得できます。PoCから本番運用までの一連の経験は市場価値を大きく高めます。 -
上流工程コンサルティング能力(課題設定〜合意形成):
業務課題の構造化、要件定義、関係者との合意形成といった上流工程スキルを、経営陣クラスとの実際のプロジェクトで実践的に磨くことができます。 -
大手企業の経営層との折衝・プレゼンテーション経験:
伊藤忠商事・Mizkanクラスの大手企業の意思決定者との対話経験は、エンジニア出身者が上流コンサルタントへ転換する上で非常に希少かつ重要なキャリア資産となります。 -
AIプロジェクトの企画〜デリバリー一気通貫の経験:
企画・要件定義・開発推進・デリバリーまでを一貫して担うため、プロジェクト全体を俯瞰するPM的な視点とスキルを身につけることができます。 -
技術×ビジネスの橋渡し能力(翻訳力):
業務要件を技術要件へ、また技術的な内容を業務側へわかりやすく翻訳する双方向のコミュニケーション能力が鍛えられます。この能力はAI時代において極めて希少かつ汎用性が高いスキルです。
- 現在
- AIコンサルタント(アソシエイト) 入社後はシニアコンサルタントのもとで、論点整理・要件翻訳・プロト設計・開発推進支援などの業務を担当します。技術理解を強みとしたコンサルタントとしての基盤を築きます。
- AIコンサルタント(担当者) 経験を積んだのち、クライアントとの打ち合わせでの説明・合意形成や、仕様・アーキテクチャの意思決定支援など、より上流の業務を独力で担当するようになります。
- プロジェクトリーダー/シニアコンサルタント 5〜10名程度のプロジェクトチームを牽引するリーダーとして、大手企業のDX・AI活用プロジェクト全体を主導します。技術スペシャリストとしての深化と、上流提案力の両立が評価されます。
- AIコンサルティング事業の中核人材 複数の大手プライム案件を統括しながら、新規クライアントの開拓や提案活動にも関与。将来的にはマネージャートライアル制度を活用した組織マネジメントへの挑戦や、AI領域の専門家として社外への情報発信も視野に入ります。
【ポジティブな評価】
1. 働き方・残業の少なさ: 月の残業は0〜10時間が大多数との社内データがあり、口コミでも「メリハリをつけてあまり残業しない文化」との評価が多く見られます。リモート活用も進んでおり、ライフスタイルに合わせた働き方がしやすい環境との声があります。
2. 組織のフラットさ・風通しの良さ: ニックネーム制度により役職・年齢の壁がなく、事業部長クラスとも気軽にコミュニケーションができると好評です。ボトムアップで意見を出しやすいカルチャーとの評価が複...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り467文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。