Learning ＆ Development（組織/人材開発・育成）全社プログラム担当【HR】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材開発・組織開発プログラムの企画・設計・運営経験
• L&D（ラーニング＆デベロップメント）領域における実務経験
• プロジェクトマネジメント経験（複数ステークホルダーとの調整を含む）
• Learning dataの収集・分析・レポーティング経験
• マネージャー相当以上のリーダーシップ経験

• 戦略的思考力:
  経営課題や組織の優先事項を踏まえたうえで、L&Dプログラムの全体構想を立案し、ビジネス成長に直結した施策を描くことができる力が求められます。
• ステークホルダーマネジメント:
  各法人のマネジメント層や多様なステークホルダーと連携・調整しながらプログラムをリードするため、関係構築力と交渉力が必要です。
• データドリブンな改善姿勢:
  学習効果やプログラムの成果をデータで捉え、インサイトを導出して継続的な改善につなげられる姿勢・能力が求められます。
• コミュニケーション・ファシリテーション力:
  オンライン・対面を問わず、チームビルディングや研修デリバリーを円滑に進めるためのコミュニケーションおよびファシリテーションスキルが必要です。
• 自律的な業務推進力:
  リモートワーク中心の環境においても、自律的にスケジュール管理・優先順位付けを行い、成果を出し続けられる自己管理能力が求められます。

• グローバルL&Dプログラム経験:
  PwCを含むグローバルファームや外資系企業において、グローバル連携を伴う人材開発プログラムを担当した経験があると活躍の幅が広がります。
• HRテクノロジー・LMSの活用経験:
  Learning Management System（LMS）やeラーニングプラットフォームなどのHRテクノロジーを活用した学習環境の設計・運用経験は歓迎されます。
• コーチング・ファシリテーションの資格・経験:
  コーチング資格やインストラクショナルデザインの知識・実践経験があると、プログラムの質向上に貢献できます。
• 英語によるビジネスコミュニケーション能力:
  PwCグローバルネットワークとの連携も多いため、英語で業務上のコミュニケーションが取れる能力は大きなアドバンテージとなります。

• エンタープライズ規模のL&D設計・実行スキル:
  1万人規模の組織を対象としたファームワイドプログラムの全体構想からデリバリーまでを手がけることで、大規模・複雑なL&D設計の実践スキルが身につきます。
• グローバルスタンダードの人材開発メソドロジー:
  PwCグローバルネットワークや外部L&Dプロフェッショナルとのコラボレーションを通じて、世界水準の人材育成手法・最新トレンドを習得できます。
• データ活用による学習効果測定スキル:
  Learning dataの収集・分析・インサイト導出・レポーティングを継続的に行うことで、人材開発においてデータドリブンなPDCAを回すスキルが身につきます。
• 高度なプロジェクト・ステークホルダーマネジメント能力:
  多法人・多部門にまたがるプログラムを統括する経験を通じて、複雑な組織間調整やプロジェクトマネジメント能力を高められます。
• 多様性・インクルージョンを前提とした組織開発スキル:
  女性リーダー育成・次世代タレント育成など、DEI（多様性・公平性・包括性）を軸としたプログラム設計・実行を通じて、インクルーシブな組織開発の専門性が養われます。