【京都】コンサルインサイドセールスSV　【DYMNEXT雇用】

以下のいずれかの経験・資質を持つ方を求めています。

• 高卒以上の学歴
• 円滑なコミュニケーション能力
• 接客・法人営業・個人営業の経験（あれば尚可）
• 人材業界・求人広告業務の経験（あれば尚可）

• 主体性・自走力:
  新規事業の立ち上げフェーズに参加するため、指示を待つだけでなく自らアイデアを出し、行動できる積極性が求められます。
• コミュニケーション能力:
  企業の採用担当者に対して課題をヒアリングし、解決策を提案するため、的確に相手の意図を汲み取り、信頼関係を構築できるスキルが必要です。
• 目標達成への強いコミット:
  毎月の数値目標に対してチームで取り組む環境のため、KPI管理や自己管理を徹底できる責任感と達成志向が求められます。
• 成長意欲・学習姿勢:
  未経験歓迎のポジションであるため、トップセールスのノウハウを積極的に吸収し、早期にスキルアップを目指す姿勢が重視されます。
• チームワーク・後輩育成への関心:
  SV昇格の評価基準には「後輩の面倒見の良さ」も含まれており、チームの成果を共に高めようとする協調性と指導への意欲が求められます。

• 法人営業・個人営業の経験:
  顧客との関係構築や提案営業の経験がある方は、アポイント獲得や課題ヒアリングの業務にスムーズに適応できます。
• 人材業界・求人広告の知識:
  採用支援や求人広告運用の知識・経験がある方は、即戦力として活躍でき、早期のSV昇格も期待できます。
• 接客経験:
  顧客折衝や丁寧な対応を身に付けている方は、インサイドセールスの電話・商談業務においても応用が効きます。
• チームリーダー・管理職経験:
  アルバイトリーダーや部活動のキャプテンなど、チームをまとめた経験がある方は、SV・マネージャーへのステップアップにおいて強みになります。

• インサイドセールス・テレマーケティングスキル:
  企業の採用課題をヒアリングし、最適な求人サービスを提案するインサイドセールスの一連のプロセスを実践的に習得できます。
• HR・採用コンサルティングの知識:
  求人広告・SNS広告の運用から採用支援のコンサルティングまで、人材業界における幅広い専門知識が身につきます。
• チームマネジメントスキル:
  SV昇格後はオペレーターの育成・数値管理・トークスクリプト改善など、チームを率いるマネジメントの実務経験を積めます。
• 事業企画・組織づくりの経験:
  新規立ち上げフェーズの組織に参加することで、仕組みづくりや業務フロー設計など、事業創造に関わるスキルを早期から身につけることができます。
• データ分析・数値管理スキル:
  チームの目標達成に向けた数値管理・分析業務を通じて、KPI設計や効果測定などのビジネスデータ活用スキルが習得できます。