フレックス・週1～リモート応相談　年収600万～【東京】フルスタックエンジニア　※2年以上経験者のみ

以下のスキル・経験が求められます（実務経験2年以上が必須）。

• JavaScript / TypeScript を用いたWebアプリケーション開発経験
• Pythonを用いたバックエンド開発経験
• AWSを利用したインフラ構築・運用経験
• フルスタック開発（フロントエンド〜バックエンド〜インフラ）の実務経験
• Gitを用いたチーム開発経験

• 自律的な課題解決力:
  エンドユーザーや顧客と直接折衝し、業務要件を整理・設計に落とし込む上流工程を担うため、指示待ちではなく自ら課題を発見し解決策を提案できる姿勢が求められます。
• 技術トレンドへの継続的な学習意欲:
  サーバーレスや生成AI活用など、最新技術を積極的に取り入れる組織文化のため、自発的にキャッチアップし続ける姿勢が必要です。
• チームコミュニケーション力:
  コードレビューや社内MTG、異なるプロジェクトのメンバーとの横断的な連携が日常的に発生するため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
• 事業目線での開発意識:
  自社プロダクトの立ち上げや事業拡大に直結する開発を担うため、コストの最適化・俊敏性向上といったビジネス視点を持ちながら技術判断ができることが期待されます。
• 変化への適応力と柔軟性:
  HRTechという変化の激しい領域での自社開発であり、要件変更や新技術導入にも柔軟に対応できるマインドセットが求められます。

• Django / Next.js フレームワークの実務経験:
  バックエンドにDjango、フロントエンドにNext.jsを採用しており、いずれかの実務経験があれば即戦力としてスムーズに活躍できます。
• RPA・自動化ツールの開発経験:
  フィード自動生成・RPAなど自動化システムの開発が主要業務の一つであるため、RPA関連の開発経験は大きなアドバンテージになります。
• AWSサーバーレスアーキテクチャの設計経験:
  StepFunction・Lambda・DynamoDBなどを活用した疎結合なサーバーレス設計の経験があると、即座にプロジェクトに貢献できます。
• チームマネジメント・メンタリング経験:
  将来的なCTO候補・リーダーポジションも視野に入れた採用であるため、チームビルディングや後輩育成の経験があると評価されます。
• HR / 採用業務ドメイン知識:
  HRTech事業部での開発であるため、採用管理・求人広告・応募者管理などの業務知識があると設計の解像度が高まります。

• AWSを活用したクラウドインフラ設計・運用スキル:
  EC2 / ECS / StepFunction / DynamoDB / RDS / Amplifyなど幅広いAWSサービスを実務で活用することで、クラウドアーキテクト水準の知識が習得できます。
• フルスタック開発の総合的な実践力:
  フロントエンド（Next.js / TypeScript）からバックエンド（Python / Django）、インフラ（AWS）まで一気通貫で担当することで、技術的な幅広いスキルが実務を通じて身につきます。
• プロダクトマネジメントおよび上流設計スキル:
  要件定義・基本設計からエンドユーザーとの折衝まで担当するため、エンジニアリングにとどまらないプロダクト開発の上流スキルが習得できます。
• 生成AI・ChatGPT活用の開発経験:
  バナー自動生成や求人の誤字脱字チェックツールなど、ChatGPT等のAIを活用したプロダクト開発に携わることで、AI実装の実践的ノウハウが得られます。
• チームビルディング・技術リードの経験:
  教育担当制度のもとで後輩指導を行いながら、将来的にはCTO候補・技術リードポジションへのキャリアパスを通じてマネジメントスキルも養えます。