年収

650万円〜1,500万円

勤務地

職務内容

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。

2.募集ポジションについて
募集背景

弊社は 2024 年 7 月にシリーズBで 70 億円の資金調達を実現して以降、事業・組織ともに急速な拡大フェーズにあります。
事業のスケールが進む一方で、プロダクトラインナップやターゲットセグメント、関わるステークホルダーも多様化しており、次の非連続な成長カーブを描くためには、

中期的な時間軸で「事業・組織のあるべき姿」を構想し、
そこからバックキャストして打ち手を設計し、
現場の実行に耐えうるレベルまで具体化する

といった戦略〜実行間の“橋渡し”の重要性がこれまで以上に高まっています。

そのため、現場の各部門（マーケ・IS・FS・CS・プロダクトなど）と密に連携しながら、策定した戦略を日々のオペレーションに落とし込み、実行強度と再現性を高める役割が不可欠になっています。

戦略に沿ったオペレーションの高度化・仕組み化をリードし、次の成長ステージに向けた変革をともに推進していただける新たな仲間を募集します。

新たにジョインされる方のミッション

マーケティング／インサイドセールス（IS）／フィールドセールス（FS）／カスタマーサクセス（CS）／アカウントマネジメント（AM）／新規事業組織を中心とした本部長・部長のパートナーとして、各組織が掲げる抽象度の高いテーマを具体的な論点・施策にブレイクダウンし、実行まで伴走していただきます。

具体的には、現場の1次情報やデータを踏まえながら、

「何が課題か」「何が分かれば意思決定できるか」といった論点設計
仮説の構築・検証に向けたKPI・オペレーションの設計
実際の施策立ち上げ・運用に向けたプロジェクト推進・関係者の巻き込み

までを一気通貫でリードいただくことを期待しています。

一方で、特定の役割や責任領域に閉じずに、事業成長を阻害する重要課題を発見した際には、自らテーマオーナーとなり、その要因を取り除くためのアクションを企画・実行いただくことも歓迎しています。そのための裁量は大きくお任せします。

なお将来的には、ご経験・ご活躍に応じて、GTM領域（マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業）の事業企画リーダーや、組織全体のマネジメント・執行責任を担っていただくことも想定しています。

具体的な業務内容

入社後は、ご自身のご経験を踏まえてもっとも成果を出しやすい領域（マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業のいずれか）を中心に担当していただき、徐々に担当本部・テーマの幅を広げていくことを想定しています。

各本部長・部長とのディスカッションを通じた中期的なテーマ（例：パイプライン強化、生産性向上、チャーン低減等）の整理・優先順位付け
上記テーマに対する論点設計・仮説立案、および必要なデータ・1次情報の設計・収集
データ分析・現場ヒアリングを通じたボトルネックの特定と、KPI・業務プロセス・組織面を含めた解決策の立案
施策の実行計画の策定（ゴール／マイルストーン／KPI／体制定義）と、プロジェクトとしての推進・実行伴走
施策実行後のインパクト検証と、モニタリングの仕組み化（ダッシュボード・定例会議・レビュー資料の設計等）
新入社員のオンボーディング／イネーブルメント活動の設計・改善
（例：GTM全体像やKPI構造、成功パターンの言語化・コンテンツ化）
その他、事業成長に必要な会議体／レポーティング／事務局業務の設計・運営
本ポジションの魅力

1. まだまだ組織が発展途上なため、「自分が作った仕組み＝会社の標準」になりやすい
会議体やダッシュボード、オンボーディングコンテンツなど、自分発で設計したものが全社のOSになっていくフェーズ。単なるモニタリングではなく、経営陣が参加するMTG〜現場で実施されているMTGなど多岐に渡り入り込み、打ち手の設計と運用・定着までコミットできる。

2. マルチプロダクト×GTMの“設計ど真ん中”に裁量をもって担える
シリーズB〜CフェーズのSaaSで、マルチプロダクトGTMの“初期設計”から入れる。営業/CSメンバーとかなり近い距離で、「どのプロダクトをどう組み合わせて売るか」を一緒に作れる。「事業ポートフォリオ」の発想を、投資配分レベルの議論から、営業・CSの具体的なGTM施策まで一気通貫で関われる。

3. 急成長の中で役割が増え続け、キャリアの分岐が多い
新しい事業が次々と立ち上がり、組織規模も急速に拡大しています。これに伴い、マネジメントの役割や、特定の専門性を深める役割といった、多様なポジションが継続的に生まれています。ご自身の志向に合わせて様々なキャリアパスを開拓していくための豊富な機会を提供が可能です。

4 . AI等最先端技術への貢献と自身の能力向上
AIと管理会計の領域は非常に親和性が高く、ログラスもAIを前提としたプロダクト構成へと戦略的に進化を進めています。今後の業界のデファクトスタンダードとなりうる最新技術に直接触れながらプロジェクトに従事することができます。

3.求める経験・スキル・マインド
Must（下記いずれかのご経験）
事業企画／BizDev／営業企画／マーケティング企画／CS企画いずれかの経験（3年以上目安）
特定の職種（営業・マーケ等）に閉じず、マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業など複数組織と横断的に関わりながら、GtM戦略の策定、KPI・業務プロセス設計、改善施策の企画〜実行まで携わったご経験
本部長・部長クラスと定例的にディスカッションし、テーマ設定〜論点整理〜施策合意形成まで行ってきたご経験があると尚可
従業員数200~500名以上の企業における事業企画／BizDev／営業企画等のご経験をお持ちだと尚可
B2B or B2B2C のセールス／マーケティング／インサイドセールス／カスタマーサクセス／サポート／アカウントマネジメントのいずれかの実務経験＋同領域に付随する企画業務経験（2年以上）
例1：エンタープライズ営業5年、営業企画3年
例2：マーケティング4年、マーケティング／需要創出企画2年
例3：CS3年、CS企画2年、GTMプロジェクト推進1年
戦略／総合／ITコンサルティングファーム等でのコンサルタント経験（2年以上）
経営・事業課題の論点整理や提言にとどまらず、事業会社側で施策の立案〜実行までリードしたご経験

※上記いずれかのご経験に加えて、以下のような素地をお持ちであることを想定しています。

WANT

※MUSTが満たせていれば、以下はいずれも必須ではありません。

B2B SaaS 企業、またはサブスクリプションモデルの事業会社での勤務経験
マーケ／IS／FS／CS／AM いずれかの組織と、事業企画・営業企画・BizDevとして密に連携した経験
経営企画・経営管理業務（中期事業計画、予算策定／予実管理、事業戦略策定など）の経験
横断的にKPI設計・ダッシュボード設計・会議体設計を担った経験
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）またはそれに準じる、部門横断プロジェクトの推進経験
スタートアップ企業での 10→100 フェーズなど、急成長期の業務経験
ERP や SFA／CRM、MA ツールなど、BtoB SaaS／基幹系システムの導入・運用に関わった経験
求める人物像（マインド）
過去の経験や成果に囚われず、事業の成長に合わせて自分に必要な知識/スキル/マインドを継続的にアップデートできる
大きな課題にぶつかっても冷静に現状を見つめ、成果創出に向けて愚直に行動ができる
常に謙虚さを忘れず、お客様やチームメイトに最大限の敬意を払った言動ができる

【雇用形態】
Full-time

【雇用形態補足】
定め無し（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月））

企業名

株式会社ログラス

本社所在地

東京都港区三田3丁目11-24国際興業三田第2ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休二日制・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）休暇・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

情報更新日

2026/07/31

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気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

急成長フェーズへの参画:
シリーズBで70億円の資金調達を実現し、事業・組織ともに急拡大中のスタートアップで、事業の非連続成長を牽引する中核ポジションに携われます。
全社横断の裁量と影響力:
マーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業など複数部門を横断し、本部長・部長クラスとともに戦略から実行まで一気通貫でリードする大きな裁量が与えられます。
マルチプロダクト戦略の最前線:
2027年4月までにプロダクト／サービス数を20以上に拡大する計画を掲げており、急拡大する事業ポートフォリオの成長戦略に直接関与できます。
将来的な経営幹部へのキャリアパス:
ご活躍に応じてGTM領域の事業企画リーダーや、組織全体のマネジメント・執行責任者へのステップアップが明確に想定されています。
ストックオプションを含む高水準な報酬:
昇給年2回に加え、評価連動型信託ストックオプション制度が整備されており、IPO等の将来的なアップサイドも期待できる報酬設計です。

必須スキル（ハード）

以下いずれかの実務経験が必須となります。

事業企画／BizDev／営業企画／マーケティング企画／CS企画のいずれか（3年以上）
B2B・B2B2Cのセールス／マーケ／IS／CS等の実務経験＋同領域の企画業務経験（2年以上）
戦略・総合・ITコンサルティングファームでのコンサルタント経験（2年以上）
マーケ／IS／FS／CS／AM等複数組織を横断したGTM戦略の策定・KPI設計・施策実行経験
本部長・部長クラスとのテーマ設定〜論点整理〜施策合意形成の経験

必須スキル（ソフト）

構造化思考・論点設計力:
抽象度の高い経営課題を具体的な論点・施策にブレイクダウンし、意思決定に必要な問いを自ら設定できる能力が求められます。
データドリブンな仮説検証力:
現場の1次情報やデータを踏まえながら仮説を構築し、ボトルネックの特定と解決策の立案を定量・定性の両面から実行できる力が必要です。
クロスファンクショナルな推進力:
複数部門の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進し、実行まで着実にリードするオーナーシップとコミュニケーション力が求められます。
自己アップデート力:
過去の経験や成果に囚われず、事業の成長フェーズに合わせて必要な知識・スキル・マインドを継続的に更新できる柔軟性と学習意欲が必要です。
謙虚さと敬意ある言動:
常に謙虚さを忘れず、顧客・チームメンバーに最大限の敬意を払いながら協働できる姿勢と、困難な状況でも愚直に成果に向けて行動できるメンタリティが求められます。

歓迎スキル

B2B SaaS・サブスクリプション事業の経験:
B2B SaaS企業または定期収益モデルの事業会社での勤務経験があると、ログラスの事業構造やKPI設計に即戦力として対応できます。
経営企画・経営管理業務の経験:
中期事業計画・予算策定・予実管理・事業戦略策定などの経営管理業務経験は、自社プロダクトの理解にも直結し高く評価されます。
KPI・ダッシュボード・会議体の横断設計経験:
複数部門にまたがるKPI設計やダッシュボード構築、会議体の設計・運営経験はそのままポジションの中核業務に活かせます。
PMO／部門横断プロジェクト推進の経験:
プロジェクトマネジメントオフィスまたはそれに準じる形で複数部門横断プロジェクトをリードした経験は、実行伴走力の観点から高く評価されます。
スタートアップ急成長期の実務経験:
10→100フェーズのスタートアップで組織・事業の急拡大を経験した方は、変化への適応力と実行スピードの観点で特に歓迎されます。

この求人で得られるスキル

GTM戦略の設計・実行スキル:
マーケ・IS・FS・CS・AMなど複数のGTM機能を横断し、戦略立案から現場オペレーション設計・実行モニタリングまで一気通貫で担う実践的スキルが身に付きます。
B2B SaaS事業の経営管理・KPI設計知見:
経営管理SaaSのリーディングカンパニーで、ARR・チャーン率・パイプライン等のSaaSメトリクスに基づく事業運営ノウハウが習得できます。
マルチステークホルダーマネジメント力:
本部長・部長クラスとの定常的な戦略ディスカッションを通じ、経営層を動かす論点整理・合意形成・影響力行使のスキルが実践的に磨かれます。
組織設計・イネーブルメント設計スキル:
オンボーディングや成功パターンの言語化・コンテンツ化など、組織が再現性高く成果を出すための仕組みづくりのノウハウが得られます。
急成長スタートアップでの事業推進経験:
シリーズB以降の急拡大フェーズに事業企画として参画することで、非連続成長を担うプロフェッショナルとしてのキャリア価値を高められます。

キャリアマップ

現在
事業企画メンバー（担当領域の拡張）入社後は得意領域（マーケ・IS・FS・CS・AMのいずれか）を起点に担当し、徐々に複数本部・テーマへ幅を広げていくことが想定されています。
GTM領域の事業企画リーダーマーケ／IS／FS／CS／AM／新規事業のいずれかの領域において、事業企画の旗振り役として戦略策定から実行管理まで全体をリードするポジションへのステップアップが見込まれます。
組織マネジメント・事業推進責任者ご経験と実績に応じて、特定事業本部のオペレーション全体を束ねるマネジメント・執行責任を担うポジションへの昇格が想定されます。
VPoB / 事業執行役員マルチプロダクト展開が加速する中、事業全体のGTM戦略・組織設計・KPI管理を統括する経営幹部層として、IPOを見据えた経営チームへの参画も長期的なキャリアとして描けます。

AI 口コミまとめ

口コミ情報総合では、プロダクトの品質と市場における差別性が高く評価されており、有名企業出身の優秀な人材が多く在籍することで、日々の業務を通じた学習機会が豊富との声が見られます。給与水準はシニア・ハイレイヤー層では業界水準を上回るものの、固定残業込みの設計であることや、評価基準の不透明さを指摘する声も一部にあります。フレックス制度や各種補助制度など福利厚生は充実している一方、週5日出社推奨という出社頻度の高さについてはメリット・デメリット両面の意見があります。

【ポジティブな評価】
1. 事業・プロダクトの優位性：経営管理SaaSとしてのプロダクト品質が高く、顧客からの評価も高い。カスタマー部門の質の高さが口コミ上でも特に評価されており、チャーン率の低さが事業安定性を裏付けているとの声があります。
2. 成長環境と人材の質：有名企業のトップセールスや元CEOなど優秀な人材が多く在籍しており、日常業務を通じた学習機会が豊富。スキル向上のスピードを高く評価する声が目立ちます。
3. 報酬の上振れ余地：...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り442文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。