株式会社ログラス

経営戦略/事業開発　Strategy＆Growth

• 600万円以上
• 正社員

年収

650万円〜1,500万円

勤務地

職務内容

プロダクト概要

「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。

2.募集ポジションについて
募集背景

ログラスは「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、経営管理・予実管理領域のSaaSとして急速に事業を拡大してきました。
今後はシリーズC以降の資金調達や、マルチプロダクト展開、本格的なエンタープライズ浸透を見据え、

3〜5年でどの規模のARR・顧客基盤・組織規模を目指すのか
5〜10年の時間軸で、どのような事業ポートフォリオ・収益構造・プロダクトビジョンを実現するのか
そのために「今から何に投資し、どの山を登るのか」

といった 中長期視点での「会社の絵」を具体的に描くこと が、より重要になっています。

一方で、足元では四半期／年度の事業計画やGTM施策の具体化に多くのリソースを割いており、中長期を起点にしたシナリオプランニングや投資テーマ設計に専門的にコミットできる人材はまだ十分とは言えません。

そこで今回、経営陣の最も近くで、 「3〜5年／5〜10年の姿」から逆算して今打つべき手を設計するストラテジックプランニング担当 を新たに募集いたします。

新たにジョインされる方のミッション

本ポジションにご参画いただく方は、ログラスの中長期的な事業・組織のあるべき姿を描き、その実現に向けたロードマップを設計することをミッションとして担っていただきます。

具体的には、

マクロ環境／市場構造／競合動向／テクノロジートレンドを踏まえた 3〜5年・5〜10年スパンの成長シナリオの構築
ARR・GRR／NRR・LTV・CAC・バーンレート等を用いた 中長期のPL／BS／CF・KPIシミュレーションの設計・更新
経営陣と議論を重ねながら、 「どの山を登るのか」「どの領域に投資すべきか」といった経営アジェンダの整理・提言
中期経営計画・事業計画と、GTM・プロダクト・組織施策を バックキャストで接続するための論点と優先順位の提示

をリードいただくことを期待しています。

将来的には、経営企画／事業企画組織のリードや、CFO・CSO 等と並走する 経営直下のストラテジーリーダー としての役割を担っていただくことも想定しています。

具体的な業務内容

入社後は、まず既存の事業計画・KPI構造の理解からスタートいただき、短期計画と中期シナリオの「橋渡し」を行う領域を中心にお任せしていきます。その後、資本政策や新規事業／M&A等、より広いテーマへと担当範囲を広げていくことを想定しています。

中長期シナリオプランニング
FP&A／EPM市場を含む周辺市場の構造把握（市場規模・成長性・競合マップ 等）
マクロ環境（景気・金利・規制等）やテクノロジートレンド（AI 等）を踏まえた 複数の成長シナリオ（ベース／アップサイド／ダウンサイド）の構築
各シナリオにおける ARR・売上・利益・キャッシュフロー／人員規模・組織構造のイメージ作成
経営会議・ボード向けの シナリオ比較資料・論点整理資料の作成
中期経営計画・事業計画の設計・アップデート
中期経営計画（3〜5年）の骨子設計
四半期／年度の事業計画との整合性確認・ギャップ分析
投資テーマ（プロダクト開発／GTM強化／採用・組織開発／海外展開 等）の整理・優先順位付け
財務・KPIモデリング／資本政策の検討支援
ARR・解約率・単価・獲得数などのドライバーを組み込んだ 中長期のPL／BS／CFモデルの構築・メンテナンス
CAC・LTV・バーンマルチプル 等の指標を用いた 成長効率の分析・改善提案
資金調達や上場準備を見据えた、 エクイティストーリー・バリュエーションの検討支援（ファイナンスチームと連携）
経営アジェンダの整理・経営会議のインプット設計
経営陣との定例ディスカッションを通じた 中長期視点での経営アジェンダ整理
ボード／経営会議向けの資料作成（課題整理、選択肢の提示、リスク・前提整理 等）
中長期テーマを事業企画・GTM・プロダクト側のアクションに落とし込むための 論点提供・ディスカッション設計
本ポジションの魅力

1. まだまだ組織が発展途上なため、「自分が作った仕組み＝会社の標準」になりやすい
会議体やダッシュボード、オンボーディングコンテンツなど、自分発で設計したものが全社のOSになっていくフェーズ。単なるモニタリングではなく、経営陣が参加するMTG〜現場で実施されているMTGなど多岐に渡り入り込み、打ち手の設計と運用・定着までコミットできる。

2. マルチプロダクト×GTMの“設計ど真ん中”に裁量をもって担える

シリーズB〜CフェーズのSaaSで、マルチプロダクトGTMの“初期設計”から入れる。営業/CSメンバーとかなり近い距離で、「どのプロダクトをどう組み合わせて売るか」を一緒に作れる。 「事業ポートフォリオ」の発想を、投資配分レベルの議論から、営業・CSの具体的なGTM施策まで一気通貫で関われる。

3. 急成長の中で役割が増え続け、キャリアの分岐が多い

新しい事業が次々と立ち上がり、組織規模も急速に拡大しています。これに伴い、マネジメントの役割や、特定の専門性を深める役割といった、多様なポジションが継続的に生まれています。ご自身の志向に合わせて様々なキャリアパスを開拓していくための豊富な機会を提供が可能です。

4 . AI等最先端技術への貢献と自身の能力向上

AIと管理会計の領域は非常に親和性が高く、ログラスもAIを前提としたプロダクト構成へと戦略的に進化を進めています。今後の業界のデファクトスタンダードとなりうる最新技術に直接触れながらプロジェクトに従事することができます。

３．要件
MUST

※いずれか1つ以上を満たしていることを想定しています。

① 事業会社での経営企画／コーポレートストラテジー／事業企画いずれかの経験（5年以上目安）
└ 中期経営計画・事業計画の策定、またはそれに準ずる 中長期の計画立案・シミュレーション業務 のご経験
└ PL／BS／CF を用いた財務モデリングや、KPIドライバーを組み込んだシミュレーションのご経験

② 戦略／総合コンサルティングファーム等でのコンサルタント経験（3年以上）
└ 市場分析・競合分析・成長戦略立案等のプロジェクト経験に加え、
    事業会社側で 計画の実行フェーズに一定期間コミットしたご経験

③ VC／PE／CVC／投資銀行等での投資・アドバイザリー経験（3年以上）
└ 投資案件のデューデリジェンス・事業計画策定・バリュエーション等の経験に加え、
    事業会社での 中期計画・事業ポートフォリオ検討に関わったご経験

WANT
B2B SaaS 企業、もしくはサブスクリプションモデルの事業会社での勤務経験
ARR・NRR・GRR・LTV・CAC・バーンマルチプル 等、 SaaS特有の指標を用いた事業計画や投資判断の経験
FP&A／EPM／ERP 領域、または経営管理・会計・財務領域に関する基礎知識
シリーズB〜D など、成長フェーズのスタートアップ／メガベンチャーでの 資金調達・上場準備に関連する業務経験
新規事業／M&A／PMI（統合プロセス）など、 中長期の事業ポートフォリオを変化させるプロジェクトへの関与経験
経営会議・取締役会向けの資料作成および説明経験
求める人物像（マインド）
過去の経験/成果に囚われず、事業の成長に合わせて自分に必要な知識/スキル/マインドを継続的にアップデートできる
大きな課題にぶつかっても、冷静に現状を見つめ、成果創出に向けて愚直に行動ができる
常に謙虚さを忘れず、お客様やチームメイトに最大限の敬意を払った言動ができる

【雇用形態】
Full-time

【雇用形態補足】
定め無し（試用期間3ヶ月（最大6ヶ月））

企業名

株式会社ログラス

本社所在地

東京都港区三田3丁目11-24国際興業三田第2ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

【Holiday】 完全週休二日制 ・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3） 休暇 ・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等

情報更新日

2026/07/31

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

650万円〜1,500万円

リモートワーク

-

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

• 経営直下でのストラテジック業務:
  経営陣の最も近くで中長期の成長シナリオ構築や経営アジェンダ整理を担う、戦略の中枢ポジションです。将来的にはCFO・CSOと並走するストラテジーリーダーへのキャリアパスも想定されています。
• 急成長フェーズのスタートアップでのIPO・資本政策関与:
  シリーズBで70億円・累計100億円超の資金調達を実現した成長企業において、エクイティストーリーやバリュエーション検討など上場準備に直結する業務に携わることができます。
• マルチプロダクト×エンタープライズ展開の最前線:
  予実管理SaaS市場でシェアNo.1を確立した同社が、2027年4月までにプロダクト数を20以上に拡大するxP&A戦略を推進中。事業ポートフォリオの設計・投資判断に直接関与できます。
• SaaS特有の財務・KPIモデリングの専門性習得:
  ARR・NRR・GRR・LTV・CACなど、グローバル水準のSaaSメトリクスを実務で扱う環境があります。成長フェーズの企業で財務モデルの構築・メンテナンスを担い、希少なスキルを磨けます。
• 優秀な人材が集まる環境での高い成長機会:
  投資銀行出身CFOをはじめ、各業界でトップクラスの実績を持つメンバーが集結しています。日常的に高いレベルのビジネス議論ができる環境で、自身の成長を加速できます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれか1つ以上の経験・知見が求められます。

• 事業会社での経営企画／コーポレートストラテジー／事業企画経験（5年以上）
• 中期経営計画・事業計画の策定、またはそれに準ずる中長期の計画立案・シミュレーション業務経験
• PL／BS／CFを用いた財務モデリングやKPIドライバーを組み込んだシミュレーション経験
• 戦略／総合コンサルティングファームでのコンサルタント経験（3年以上）＋事業会社での実行フェーズ経験
• VC／PE／CVC／投資銀行等での投資・アドバイザリー経験（3年以上）＋事業会社での中期計画関与経験

必須スキル（ソフト）

• バックキャスト思考:
  3〜10年先の姿から逆算して「今打つべき手」を設計できる中長期視点と構造的思考力が求められます。
• 経営アジェンダの言語化力:
  複雑な論点を整理し、経営陣・ボード向けに分かりやすく伝える資料作成力・コミュニケーション力が必要です。
• 自己アップデート力:
  事業の成長フェーズに合わせ、必要な知識・スキル・マインドを継続的に更新し続ける姿勢が求められます。
• 課題解決への愚直な行動力:
  大きな課題に直面しても冷静に現状を分析し、成果創出に向けて粘り強く行動できる実行力が必要です。
• 謙虚さと相互尊重:
  顧客やチームメンバーに対して常に最大限の敬意を払い、チーム全体の成果を優先できる姿勢が求められます。

歓迎スキル

• B2B SaaS・サブスクリプション事業の経験:
  ARR・NRR・GRR・LTV・CAC・バーンマルチプルなど、SaaS特有の指標を用いた事業計画や投資判断の実務経験があると活躍しやすい環境です。
• FP&A／EPM／ERP領域の基礎知識:
  経営管理・会計・財務領域の専門知識があると、プロダクト理解と戦略設計の両面で即戦力として貢献できます。
• 成長フェーズスタートアップでの資金調達・上場準備経験:
  シリーズB〜D相当のフェーズにおける資本政策・上場準備関連業務の経験は、同社の現状ニーズに直結します。
• 新規事業・M&A・PMI関与経験:
  中長期の事業ポートフォリオを変化させるプロジェクトへの関与経験があると、投資テーマ設計や事業開発領域への展開がスムーズです。
• 経営会議・取締役会向け資料作成・説明経験:
  経営陣・ボード向けに高品質なシナリオ比較資料・論点整理資料を作成し説明した実績があると即戦力として評価されます。

この求人で得られるスキル

• SaaSグロース戦略の設計力:
  ARR・GRR・NRR等のSaaSメトリクスを駆使した中長期PL／BS／CFモデル構築を実務で担うことで、グローバル水準のSaaSファイナンス思考が身に付きます。
• 上場・IPO準備に関わるファイナンス実務知識:
  エクイティストーリーやバリュエーション検討をCFO・ファイナンスチームと連携しながら推進することで、資本政策・上場準備の実践的スキルを習得できます。
• マルチプロダクト企業の事業ポートフォリオ管理:
  複数プロダクトの投資優先度設定や新規事業・M&Aを含む事業ポートフォリオ設計に関与することで、事業戦略の幅広い実務能力が身に付きます。
• 経営会議・ボード向けのエグゼクティブコミュニケーション:
  経営陣との定例ディスカッションや取締役会向け資料作成を通じて、トップマネジメント層への効果的な提言・説明スキルが養われます。
• FP&A／EPM市場に関する深い業界知識:
  プロダクトを提供する当事者として市場構造・競合動向・テクノロジートレンドを継続的に分析することで、経営管理・財務DX領域の専門的な市場知識が蓄積されます。

キャリアマップ

• 現在
• シニアストラテジスト 中長期シナリオの設計・更新をリードし、経営陣への提言を自律的に推進できるシニアレベルへとステップアップ。財務モデリングや市場分析の精度と速度が高まります。
• ストラテジーリーダー（経営企画・事業企画組織のリード） 経営企画・事業企画組織のマネジメントを担い、中期経営計画の策定から実行モニタリングまでを統括するポジションです。
• CFO／CSO補佐・経営直下ポジション CFO・CSOと並走し、資本政策・上場準備・新規事業投資などの重要意思決定に直接関与する経営直下のストラテジーリーダーとして活躍します。
• CFO／CSO／執行役員 財務戦略・コーポレートストラテジー全般を統括する経営幹部への昇格。上場後には取締役・経営委員会メンバーとしての役割も視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計では、急成長フェーズならではの高い成長環境と優秀な人材との協働を評価する声が多く見られます。事業が着実に拡大していることへの将来性への期待感も高い一方、急速な組織拡大に伴う評価制度の整備や給与水準の均一化については改善を求める声も散見されます。スタートアップとして平均年齢が若く、裁量を持って働ける環境を魅力と感じる社員が多いようです。

【ポジティブな評価】
1. 事業の成長性と市場での存在感：予実管理SaaS市場でシェアNo.1を確立し、シリーズBで大型資金調達を実現した事業への信頼感が高く、投資家からも評価されていると感じている社員が多い。
2. 優秀な人材との協働環境：有名企業のトップセールスや元CEO経験者など、各分野で実績を持つ人材が集まっており、日常業務から多くを学...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り344文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。