勤務地

東京都

職務内容

求人内容
事業紹介

ネオキャリアグループは2000年の創業以来、様々な苦難を経験しながらも、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでに躍進を遂げました。

これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。

そんな企業価値の向上を"財務"の観点から担うのが同社の「財務経理本部」です。
資金調達、金融機関との折衝、財務会計の信頼性確保、開示資料の作成、経営層へ適切なレポートなど、企業成長の根幹を担う業務を通じて、経営基盤の安定と成長を支えています。
「安定した経営基盤 × 挑戦できる環境」のもと、事業成長の中核に深く関わりながら、財務としてダイナミックな経験を積むことができるポジションです。

募集背景

事業成長を支えるため、バックオフィス体制の整備を進めています。
日々の経理・財務業務は安定して運営できていますが、今後の事業成長に伴う業務量増加や組織拡大に対応するため、管理体制の強化を進めている段階です。

ご入社後は、まずは日常的な経理業務を中心にご担当いただきながら、経験や志向に応じて月次・年次決算業務、資金管理、業務改善など幅広い業務にも携わっていただく予定です。

経理・財務の専門性を高めながら、業務プロセスの整備や仕組みづくりにも関わることができる環境です。将来的にはリーダー候補として、チーム運営や組織づくりにも挑戦いただける方を歓迎します。

業務内容

ご経験・スキル・ご志向を踏まえての判断になりますが、財務経理部経理グループへの配属を予定しています。
※財務経理部は、「経理グループ」「債権グループ」「財務グループ」「主計グループ」の4グループで構成されています。

まずはご経験に応じて担当業務からお任せし、将来的には決算業務の高度化や業務改善、会計基盤の強化など、経理業務全般に幅広く携わっていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
・日次／月次経理業務（仕訳入力、伝票処理、入出金管理、経費精算等）
・四半期／年次決算業務のサポート
・固定資産管理、減価償却計算
・各種データ集計および資料作成
・監査法人、税理士対応のサポート
・業務フローの改善や効率化に関する提案・実行

※ご経験や適性に応じて連結決算、開示関連業務、内部統制対応など、
　より専門性の高い経理業務にもチャレンジいただけます。

魅力ポイント

◎多角的な収益ポートフォリオ
人材派遣、ヘルスケア、メディアなど、複数の成長領域で事業を展開しており、
安定した収益基盤を確立しています。
新規事業開発にも積極的で、企業・事業ともに継続的な成長を実現。
特定の市場環境に依存しにくい、リスク分散型の経営体制が強みです。

◎3,400名・約40部門のスケールメリット
グループ全体で3,400名規模・約40部門を有しており、
財務戦略や経理業務が経営に与えるインパクトも大きい環境です。
大規模組織ならではの安定基盤があり、中長期的なキャリア形成にもつながります。

ご本人の希望やキャリア志向に応じてジョブローテーションを実施しており、
幅広い財務・経理領域の経験を積むことが可能です。

また、財務経理領域に限らず、管理部門や事業部門への異動制度もあり、将来的に多様なキャリアへチャレンジできる環境があります。

◎社内交流を活性化する「部活動」
ネオキャリアグループでは、社員同士の交流を深めるための「部活動」があり、
会社補助（上限あり）を活用して活動が可能です。
財務経理以外の事業部メンバーや他管理部門とも接点を持つことができ、
部署を越えたつながりを築ける点も魅力です。

▼活動例
読書/映画/フットサル/釣り/キャンプ/ゴルフ/マラソン/吹奏楽/サウナ/ラーメン/料理研究など

組織について

財務経理部は現在、15名の組織です。

男女比　：男性4割、女性6割
中途割合：中途9割、新卒1割
※2026年2月1日時点

組織の6割が20～30代の若く活気あふれる組織になります！
また、中途入社メンバーが大半を占める組織のため、
「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった
意見や提案が自然に交わされる環境です。
年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。

【働き方について】
・リモート勤務
週2回のリモートワークがベースになりますが、
家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。
※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。

・残業時間
少ない時期で月10時間、決算時期で月30～40時間ほどとなり、
年間の平均残業時間は月20時間程度です。

応募資格
必須

・事業会社における経理実務経験3年以上
・月次決算の実務経験

歓迎

・従業員数1,000名以上の企業での業務経験
・監査法人、税理士とのやり取りを行った経験
・月次決算業務に携わった経験

求める人物像

・主体的に業務へ取り組み、最後まで責任を持ってやり遂げられる方
・新しい知識や業務を積極的に吸収し、成長意欲を持って取り組める方
・正確性を大切にしながら、改善意識を持って業務に取り組める方

【雇用形態】
Full-time

【雇用形態補足】
試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・夏季休暇,年末年始休暇,年次有給休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,慶弔休暇,介護休暇・地域社会貢献Day：ボランティア活動時に特別休暇を付与・成長見逃さないDay（社内規定あり）：お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与・5日以上連続休暇取得可能：有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

3,400名・約40部門の大規模組織で経理の醍醐味を体感:
従業員数3,400名超・約40部門を擁するグループ全体の経理・財務を担うため、財務戦略や経理業務が経営に与えるインパクトが大きく、大規模組織ならではのスケールで専門性を磨くことができます。
多角的なビジネスモデルで安定×成長を両立:
人材派遣・ヘルスケア・メディアなど複数の成長領域で事業を展開し、売上高508億円（2024年2月期）を達成。特定市場に依存しないリスク分散型の経営体制のもとで、安定した環境で財務・経理のキャリアを築けます。
幅広い経理領域を網羅できるジョブローテーション:
経理グループ・債権グループ・財務グループ・主計グループの4グループ構成で、ご本人の希望や志向に応じてジョブローテーションが実施されます。日次経理から連結決算・開示業務・内部統制まで、幅広い領域の経験を積むことが可能です。
フラットな組織文化と中途社員が活躍しやすい環境:
財務経理部15名のうち中途入社が約9割を占め、年次・社歴に関係なく意見を発信できる風土があります。前職の経験や改善提案がそのまま業務に反映されやすい環境です。
柔軟な働き方とワークライフバランスへの配慮:
週2日リモートワークをベースに、育児・介護等の事情に応じてフルリモートも検討可能。残業時間は年間平均月20時間程度で、繁忙期（決算期）でも月30〜40時間と過度な長時間労働が発生しにくい環境です。

必須スキル（ハード）

以下の経験・スキルが必須要件となります。

事業会社における経理実務経験（2年以上）
仕訳入力・伝票処理・入出金管理等の日次経理業務の実務経験
Excelを用いたデータ集計・資料作成スキル
経費精算処理の実務経験

必須スキル（ソフト）

主体性と責任感:
担当業務を最後まで責任を持ってやり遂げる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら考えて動ける自律性が重視されます。
正確性へのこだわり:
経理業務の特性上、数値の正確性が最優先されます。ミスを未然に防ぐチェック体制を自ら構築できる慎重さが必要です。
改善意識と提案力:
既存の業務フローに疑問を持ち、より効率的な方法を提案・実行できる姿勢が期待されています。中途社員が多い組織のため、前職の経験を活かした提案が歓迎されます。
学習意欲と成長志向:
会計基準の変更や新たな業務領域への対応など、常に新しい知識を吸収し続ける姿勢が求められます。
チームワークとコミュニケーション力:
監査法人・税理士・他部門との連携が多く、社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる協調性が必要です。

歓迎スキル

大規模組織での経理経験:
従業員数1,000名以上の企業での業務経験があると、大規模組織特有の経理プロセスや内部統制への理解が活かせます。
監査法人・税理士との折衝経験:
外部専門家との調整経験を持つ方は、監査対応・税務申告サポートにおいてすぐに戦力として活躍できます。
月次決算業務の経験:
月次決算に携わった経験があると、入社後早期に決算業務の高度化・効率化にも貢献できます。
固定資産管理・減価償却計算の経験:
固定資産管理の実務経験は、即戦力としての評価につながります。
簿記資格（日商簿記2級以上）:
経理専門知識の裏付けとなる資格保有者は選考において評価されます。

この求人で得られるスキル

財務経理の幅広い実務スキル:
日次経理から月次・年次決算、連結決算、開示業務、内部統制対応まで、財務経理の上流から下流まで一貫して経験できます。経理のゼネラリストとしての市場価値が高まります。
大規模組織の経営管理ノウハウ:
売上高500億円超・3,400名規模の組織における財務戦略・資金管理・経営層へのレポーティングを通じ、管理会計・財務会計の高度な知識と実践力が身につきます。
業務改善・プロセス設計スキル:
業務フローの改善や仕組みづくりに主体的に関わる機会があり、経理業務の効率化やシステム活用のプロジェクト経験を積むことができます。
リーダーシップ・マネジメントスキル:
将来的にリーダー候補として、チーム運営・組織づくりに挑戦できます。財務経理のプレイングマネージャーとして活躍するための素地が醸成されます。
監査・税務対応の専門知識:
監査法人・税理士との実務対応を通じて、会計監査・税務の実践的な知識を習得できます。会計士・税理士との連携スキルは転職市場でも高く評価されます。

キャリアマップ

現在
経理スペシャリスト日次・月次経理業務を習熟したのち、四半期・年次決算、固定資産管理、監査対応など専門領域を深堀りし、財務経理のエキスパートとして活躍します。
経理リーダー・主任業務改善・仕組みづくりをリードし、チームメンバーの育成・管理にも携わるリーダー職へのステップアップ。財務経理本部内でのマネジメント経験を積みます。
財務経理マネージャー経理グループ・財務グループ等の部門管理職として、予算管理・決算統括・開示業務・内部統制の責任者を担います。経営層への財務レポートを主導するポジションです。
財務経理本部管理職（部長クラス）財務経理本部全体を統括し、資金調達・金融機関折衝・財務会計の信頼性確保・グループ全体の会計基盤強化を担うシニアポジションへのキャリアアップが期待されます。
管理部門・事業部門へのキャリアチェンジジョブローテーション制度を活用し、CFO補佐・経営企画・内部監査など、財務経理の枠を超えたキャリアへの展開も可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価はおおむね3.5点前後で、成長意欲の高い若手が多くフラットな組織文化は高く評価されています。一方、会社全体の平均年収は400万円前後と業界水準比でやや控えめとの声もあります。財務経理部門は中途入社が大半を占め、意見を発信しやすい環境との評判がある一方、営業部門が中心の企業文化のため、バックオフィス部門との待遇差を感じるとの意見も一部見られます。PC強制シャットダウン等の仕組みにより極端な長時間労働は抑制されており、働き方の面では比較的整備が進んでいると評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境と若手への裁量: 平均年齢31歳と若い組織で、入社2〜3年でリーダー・マネージャーへのキャリアアップ事例もあり、スピード感のある成長環境が評価されています。中途入社が多いため、前職の経験を活かした業務改善提案がしやすいフラットな風土との声があります。
2. 人間関係・チームワーク: 向上心があり人に関心を持つ社員が多く、コミュニケーション能力が高い人材が集まってい...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り400文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【東京】財務経理のメンバー～リーダー候補

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