勤務地

東京都

職務内容

求人内容
事業紹介

ネオキャリアは2000年の創業以来、HR領域を中心に事業を展開し、
現在では社員数約3,400名、売上規模520億円を超える企業へと成長しました。
会社の成長に伴い拠点数も増加し、現在では全国約60拠点にまで拡大しています。
約40部門を抱えるネオキャリアでは、クラウド・ネットワーク・端末・業務アプリなどの
IT基盤が多様化・複雑化しており、
企業成長を支える「堅牢かつ柔軟なIT環境づくり」が重要な経営テーマとなっています。

この中核を担うのが情報システム部です。
私たちは、全社のIT基盤を安定的かつ効率的に運用するだけでなく
将来を見据えた戦略的なインフラ整備とガバナンス強化を推進しています。

具体的には、
■IT基盤の最適化・統合（クラウド、ネットワーク、端末など）
■情報セキュリティ体制の強化（ゼロトラスト設計、認証・監査対応）
■IT資産の全社統制・ライフサイクル管理
を三本柱とし、全社の安定稼働と成長基盤の強化を両立しています。

募集背景

事業拡大に伴い、全国拠点のITインフラ強化を進めています。
現在、当社では全国の拠点環境や社内システム基盤の安定運用を行っていますが、
拠点数の増加や働き方の多様化により、インフラに求められる役割は年々大きくなっています。

今後は、機器の更改や無線LAN環境の改善、セキュリティ強化、
ゼロトラストを見据えた環境整備など、さまざまなプロジェクトを推進していく予定です。

今回募集するポジションでは、まずは運用・保守や障害対応、
品質改善業務から携わっていただき、経験やスキルに応じて
設計・構築や基盤刷新プロジェクトにもチャレンジいただけます。

日々の運用だけでなく、環境改善や更改プロジェクトなど
幅広い業務に関わりながら、インフラエンジニアとして着実にステップアップできる環境です。
将来的には、全国拠点のIT基盤を支える中核メンバーとして
活躍いただくことを期待しています。

業務内容

ネットワークインフラエンジニアとして、
ご経験に応じて運用・保守や障害対応、環境改善業務からお任せします。

運用・保守だけでなく、ネットワーク改善や更改プロジェクトにも携わりながら、
将来的には設計・構築やセキュリティ領域へと業務の幅を広げていただけます。

【具体的な業務内容】

■ネットワーク運用・保守
・全国拠点のWi-Fi／有線LAN環境の運用、管理
・ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、無線AP等）の設定変更・保守
・障害発生時の原因調査および復旧対応
・ベンダーとの調整、問い合わせ対応

■ネットワーク環境の改善
・ネットワーク品質の調査（遅延、パケットロス等）
・Wi-Fi／有線LAN環境の改善施策の実施
・ネットワーク機器の更改、リプレイス対応
・新拠点開設やレイアウト変更に伴うネットワーク整備

■将来的にお任せしたい業務
・全国拠点ネットワークの設計、構築
・ゼロトラストネットワーク（ZTNA）やSASE導入の推進
・セキュリティ強化施策の企画、実行
・ネットワーク刷新プロジェクトの推進
・クラウドネットワーク環境の設計・最適化

【ネットワーク・セキュリティ構成】
・物理・拠点NW：Cisco（L2/L3）, Aruba（無線AP）, FortiGate
・クラウドセキュリティ（SASE）：Zscaler (ZIA/ZPA)
・グループウェア：Google Workspace
・認証／ID管理（IDaaS）：Okta
・プロジェクト管理／コラボレーション：Slack, Confluence, Backlog

キャリアパス

【運用から設計・構築へ。着実に成長できる環境】

当社では全国の拠点ネットワークを支えており、
日々の運用だけでなく、ネットワーク機器の更改や品質改善
セキュリティ強化などさまざまなプロジェクトを推進しています。

まずは運用・保守や障害対応、環境改善業務からスタートし、
ご経験やスキルに応じて設計・構築業務にもチャレンジいただけます。

また、Wi-Fi環境の改善や拠点ネットワークの刷新、
ゼロトラストを見据えた環境整備など、ネットワークエンジニアとして
市場価値を高められる経験を積むことができます。

【志向に合わせた柔軟なキャリアステップ】

将来的には、ネットワークの設計・構築を担うスペシャリストとして
専門性を高めることはもちろん、
プロジェクト推進やチームマネジメントに挑戦することも可能です。

また、ネットワークだけでなくセキュリティやクラウド領域へ
業務の幅を広げることもできるため、インフラエンジニアとして
幅広いキャリア形成を実現できます。
一人ひとりの志向や強みに合わせて成長機会を提供しており、長期的なキャリア形成を支援しています。

本ポジションの魅力

■運用から設計・構築へステップアップできる
　全国拠点のネットワーク環境を支える中で、運用・保守だけでなく、
　ネットワーク改善や機器更改、設計・構築業務にも携わることができます。

■大規模環境ならではの経験を積める
　約3,400名規模・全国拠点のネットワーク基盤に携わるため、
　一般的な運用業務だけでは得られないスケール感のある経験を積むことができます。

■セキュリティ・クラウド領域にも挑戦可能
　ネットワークだけでなく、ゼロトラストやセキュリティ強化、
　クラウドネットワークなど、今後需要が高まる領域にも関わることができます。

■経験に応じて段階的に成長できる環境
　ご経験のない領域については、まずはサポート業務からスタートいただきます。
　スキルアップ支援制度も活用しながら、設計・構築やプロジェクト推進など、
　徐々に担当領域を広げていただけます。

■アイデアを形にできる環境
　現場の課題や改善提案を積極的に発信できる風土があり、
　ネットワーク品質向上や環境改善に主体的に関わることができます。

スキルアップ支援制度

部署独自のe-Learning（Udemy Business）をご用意しております。
データサイエンスや各種ITベンダー資格、AI、機械学習、クラウド技術などの
テクノロジーに関する約5,000講座を無料で受講いただくことができます。

補助金制度

社員の皆さまの成長をサポートするため、
業務に関連する資格取得や社外研修への参加を支援しています。
おひとりさまにつき、年間5万円まで費用補助をさせていただきますので、
ご自身のスキルアップにぜひご活用ください。

▼活用事例
AI経営講座の受講、応用技術者試験やSalesforce認定アドミニストレーターなどの資格取得等
※業務に関連する資格取得や社外研修なら全て対象となります。

組織について

現在は5名強の部門で、ヘルプデスクや社内インフラなどの
各機能を担当する2グループで編成されています。

中途採用割合：100%

必要に応じて1on1の機会を設けており、
業務上での相談ごとからキャリアの相談など
ざっくばらんにコミュニケーションをとっています。
経験豊富なメンバーがそろっており、ご自身のキャリアの志向性にあわせて
業務と直接的に関係がないことでも相談でき、サポートしてもらえる環境です。

応募資格
必須
ネットワークの構築または運用経験（3年以上）
Cisco等のネットワーク機器の設定・保守経験
ネットワーク障害対応、トラブルシューティング経験
求める人物像
変化の多い環境に身を置き、経験・スキルの幅を広げたい方
周囲と協力しながら、円滑なコミュニケーションを大切に業務を進められる方
運用・保守だけでなく、ベンダーコントロールや社内調整など上流工程にも挑戦したい方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

・夏季休暇,年末年始休暇,年次有給休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,慶弔休暇,介護休暇・地域社会貢献Day：ボランティア活動時に特別休暇を付与・成長見逃さないDay（社内規定あり）：お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与・5日以上連続休暇取得可能：有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

大規模インフラ環境での実践経験:
社員数約3,400名・全国約60拠点のネットワーク基盤を担うため、一般的な運用業務では得られないスケール感のある経験を積むことができます。
運用から設計・構築へのステップアップ:
まず運用・保守や障害対応からスタートし、経験・スキルに応じてネットワーク設計・構築や基盤刷新プロジェクトへとチャレンジできる成長環境が整っています。
最先端セキュリティ技術への関与:
Zscaler（SASE）やOkta（IDaaS）、ゼロトラストネットワーク（ZTNA）など、今後需要が急拡大するセキュリティ・クラウド領域の技術に実務で関われます。
スキルアップ支援制度の充実:
Udemy Businessによる約5,000講座の無料受講、年間5万円の資格・研修費用補助制度など、エンジニアとして継続的に成長できる支援体制が用意されています。
アイデアを発信できるフラットな組織文化:
現場の課題や改善提案を積極的に発信できる風土があり、ネットワーク品質向上や環境改善に主体的に関わることができます。中途採用割合100％の実践的なチームで、経験豊富なメンバーからサポートを受けられます。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・スキルが求められます。

ネットワーク構築または運用経験（3年以上）
Cisco等ネットワーク機器の設定・保守経験
ネットワーク障害対応・トラブルシューティング経験

必須スキル（ソフト）

変化への適応力:
拠点数増加や働き方の多様化により、インフラ環境は常に変化しています。新しい技術や状況の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる姿勢が求められます。
協調性・コミュニケーション能力:
チームメンバーや他部門、外部ベンダーと連携する場面が多く、円滑なコミュニケーションを大切にしながら業務を進められることが重要です。
上流工程への挑戦意欲:
運用・保守にとどまらず、ベンダーコントロールや社内調整、設計・構築といった上流工程にも積極的に取り組もうとする姿勢が期待されています。
主体的な問題解決力:
ネットワーク障害発生時や品質課題に際して、原因を自ら調査・分析し、解決策を導き出せる主体性と論理的思考力が求められます。
継続的な学習意欲:
ゼロトラストやSASEなど新しい技術領域も担当範囲に含まれるため、自発的に最新技術をキャッチアップし続ける姿勢が重要です。

歓迎スキル

FortiGate／Arubaなどの機器経験:
FortiGate（UTM/FW）やAruba（無線AP）など、当社の実際の構成に近いベンダー機器の設定・運用経験があると即戦力として活躍できます。
クラウドセキュリティ・SASE関連知識:
Zscaler（ZIA/ZPA）などSASEソリューションや、ゼロトラストアーキテクチャに関する知識・経験があると、将来的な基盤刷新プロジェクトで活躍できます。
IDaaS・認証基盤の経験:
OktaなどのIDaaSや、認証・ID管理に関する設計・運用経験を持つ方は、情報セキュリティ体制強化の取り組みに貢献しやすいです。
プロジェクト推進・ベンダーコントロール経験:
機器更改や新拠点展開などのプロジェクトにおいて、ベンダー調整や進行管理を担った経験は、上流工程への移行を加速させます。

この求人で得られるスキル

大規模拠点ネットワークの運用・設計スキル:
全国約60拠点・3,400名規模のネットワーク基盤を実際に担当することで、スモールスケールの環境では得にくい大規模インフラの設計・運用スキルを習得できます。
ゼロトラスト・SASEの実装経験:
ZscalerやOktaを活用したゼロトラストネットワーク環境の構築・推進に携わることで、市場ニーズが急拡大している次世代セキュリティ技術の実務経験を積めます。
ベンダーコントロール・上流工程スキル:
ネットワーク機器ベンダーとの調整や社内ステークホルダーへの提案・調整業務を通じて、技術力だけでなくプロジェクトマネジメントや折衝力が身につきます。
クラウドネットワーク設計・最適化スキル:
クラウドネットワーク環境の設計・最適化にも携われるため、オンプレとクラウドの両面にわたるハイブリッドインフラの設計スキルを習得できます。
情報セキュリティ・ガバナンス推進スキル:
セキュリティ強化施策の企画・実行や、IT資産のライフサイクル管理に関与することで、技術面だけでなくIT統制・ガバナンスの知見も養われます。

キャリアマップ

現在
ネットワーク運用・保守エンジニア全国拠点のWi-Fi／有線LAN環境の運用管理、ネットワーク機器の設定変更・保守、障害対応などを担当し、安定運用の基盤を担います。
ネットワーク改善・構築エンジニアネットワーク品質調査や機器更改・リプレイス、新拠点開設に伴うインフラ整備など、改善・構築フェーズの業務を主担当として推進します。
ネットワーク設計スペシャリスト全国拠点ネットワークの設計・構築や、ZTNAおよびSASE導入を牽引するテクニカルリードとして、技術的な専門性を極めていきます。
セキュリティ・クラウド領域エンジニアゼロトラスト設計やクラウドネットワーク最適化、セキュリティ強化施策の企画・実行を担う、インフラ全体を俯瞰したエンジニアへと発展します。
IT基盤プロジェクトマネージャー／チームリードネットワーク刷新プロジェクトの推進やチームマネジメントを担い、全社IT基盤戦略の中核メンバーとして経営課題に直結した役割を担います。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3.5点前後で、人間関係の良さや若い社員が多く活気ある組織文化を評価する声が多く見られます。20時30分のPC強制シャットダウン導入など、働き方改革への取り組みも評価されています。一方、給与水準や昇給スピードへの不満も一定数あり、部署・職種による働き方の差が大きいとの声もあります。

【ポジティブな評価】
1. 組織・人間関係: 親身になって話を聞いてくれる先輩が多く、チームとして伸びていこうとする姿勢があると評価されています。中途採用100％の組織で実務的なサポートが受けやすい環境です。
2. 働き方改革への取り組み: PC強制シャットダウン（20:30）による過度な残業の抑制や、在宅勤務制度の導入により、以前と比べて働きやすい環境...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り355文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

【東京】ネットワークエンジニア（社内SE）

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