プロデューサー候補／社長室 企画推進グループ

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象となります。

• プロジェクトマネジメント（PM）経験
• HR領域での法人営業経験（経営課題の深堀り提案・実行）
• 異業種・複数企業が関わるイベントや共同プロジェクトの企画・推進経験
• 社内外ステークホルダーとの合意形成・調整経験
• 戦略策定から実運用まで一貫してやり切った経験

• 誠実さと高い信頼性:
  社内外の多様なステークホルダー（官公庁・財団・民間企業）と長期的な関係を構築するため、誠実で信頼感があり、相手からの信頼を勝ち取れる人柄が必要です。
• 高い当事者意識と主体性:
  役職や役割の枠にとらわれず、自分ごととして課題に向き合い、自ら動いてやり切れる当事者意識が求められます。特命案件対応など想定外の業務にも柔軟に対応できる姿勢が重要です。
• 社会・トレンドへの高いアンテナ:
  政府のホワイトペーパーを読み解き社会課題を抽出する業務があるため、世の中の動向やトレンドを常にキャッチアップし、企画に落とし込める感度の高さが求められます。
• 複雑な利害調整力:
  官公庁・民間企業・ビズリーチ事業部など多くの関係者が絡む案件で、それぞれの立場・利益を理解しながら円滑に合意形成を進められる高いコミュニケーション・調整能力が必要です。
• 長期的視座と戦略的思考:
  短期的な成果よりも長期的な社会・会社への貢献を重視する姿勢が求められます。目先の利益ではなく、サステナビリティや社会変革という大きな文脈でビジネスを設計できる思考力が不可欠です。

• 官公庁・公共機関との折衝・連携経験:
  官公庁や公的機関との折衝・提案経験があると即戦力として活躍できます。公共セクターの意思決定プロセスや文化への理解は業務遂行において大きなアドバンテージとなります。
• SDGs・CSR・サステナビリティ領域の知見:
  みらい投資プロジェクトの推進に関わるため、SDGsや社会貢献活動に関する知見・実務経験があると活躍の幅が広がります。
• PR・広報・ブランディングの経験:
  将来的にPRを絡めた企画プロデューサーを担う想定のため、PR・広報・ブランディング経験は高く評価されます。
• 人材・HRテック業界の知見:
  ビズリーチの主要事業であるHR領域の業務知識があると、事業部との共同提案や採用支援企画の立案においてスムーズに業務を進めることができます。

• 官公庁・公共セクターとの折衝・交渉スキル:
  官公庁への企画提案や意見交換の折衝窓口を担当することで、民間企業では習得困難な公共セクターとの高度な交渉・折衝スキルを実践的に身につけることができます。
• 社会課題起点の企画プロデュース力:
  政府ホワイトペーパーの読解から社会課題の抽出・企画立案・実行まで一貫して担うことで、社会課題を事業機会に転換する企画プロデュース力が養われます。HRテック領域にとどまらないビジネスデザイン力が身につきます。
• クロスセクター連携・アライアンス構築力:
  国立高等専門学校機構・日本財団・慶應義塾など多様なセクターの組織と連携するプロジェクトを主導することで、異業種・異文化の組織を束ねるアライアンス構築・プロジェクト推進力が習得できます。
• 経営視点のブランド・PR戦略立案力:
  社長室直轄の組織でハイクラスブランドを維持・強化する企画に携わることで、企業ブランディングやPR戦略を経営視点から設計する能力が身につきます。
• 特命・クロスファンクショナルなプロジェクトマネジメント力:
  事業部横断・官公庁・外部パートナーを巻き込んだ特命案件対応を通じて、複雑なステークホルダー環境下でのプロジェクトマネジメントスキルが実践的に強化されます。