インサイドセールス(西日本支社)
- 年収
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400万円〜600万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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■募集背景
事業成長・拡大による「増員」募集。
SaaS企業として転換を遂げた弊社は、営業改革/生産性改善に向けたDX推進という市場ニーズに応えるため、増員を続けております。
直近では新規顧客開拓に特に力を入れているため、新規商談の入口を創出するインサイドセールスポジションを絶賛強化中です。
年功序列は一切なく、実績で評価。成長意欲の高い方にマッチした環境です。
プロダクト一覧:https://www.softbrain.co.jp/business/■構成について
約20名が在籍していますが、20代~30代が全体の8割を占める若い営業組織です。
中途社員の割合は6割で、インサイドセールスの男女比は6:4です。
IT業界経験者は全体の1割程度で、業界未経験者が多数活躍しています。
部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。
インサイドセールスとして当社と未取引の企業様に対して、「eセールスマネージャー」を中心とした自社プロダクトの商談の機会創出業務を担っていただきます。
当社は、ITツールの販売ではなく、お客様の課題解決に根差したコンサルティング営業を行っています。そのため、対象の企業研究や業界研究を行い、より案件化につながるような戦略的且つ効率的なアプローチ活動を実施しています。お客様との最初の接点として、漠然とした課題や悩みをヒアリングし、解決の仮説を立てることから始まります。こうした課題発見のスキルを磨くことで、どんな状況でも提案できる力が身につきます。
将来的にはフィールドセールスにチャレンジすることも可能でソリューション提案~クロージング業務をお任せする想定です。
【具体的な業務】
・テレマーケティングによる商談機会創出(アポイントメントの獲得)
・メールマーケティング等を通じた見込顧客の獲得・ナーチャリング
・リードの最大化/最適化(セミナー・展示会等の企画・運営含む)におけるマーケティングチームとの連動
・休眠顧客に対しての掘り起こしによる商談創出
・アプローチ先の選定とリスト管理
・テレマーケティング業務に付随する各種処理(数値管理、行動計画、メール送付等) - 企業名
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ソフトブレーン株式会社
- 本社所在地
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東京都中央区銀座6-18-2野村不動産銀座ビル11階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■年間休日126日(2025年実績) ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇(12/31~1/3 有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員もいます) ・夏期休暇(7~9月中に3日間) ・有給休暇(初年度10日) ・慶弔休暇 ・記念日休暇(1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得できます!)
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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SaaS×DX推進という成長市場でのポジション:
営業改革・生産性改善に向けたDX推進という市場ニーズが急拡大する中、国内累計5,500社超の導入実績を持つCRM/SFA「eセールスマネージャー」を扱うポジションです。成長市場の最前線で商談創出の経験を積めます。 -
業界未経験者が多数活躍できる環境:
求人票によれば、IT業界経験者は全体の1割程度であり、異業種・未経験からでも活躍しているメンバーが多数在籍しています。入社後の研修・OJT体制が整っており、IT知識よりも営業姿勢・成長意欲が重視される風土です。 -
年功序列なし・実績評価の成果主義:
社風の根底にはベンチャーマインドがあり、年齢や社歴に関わらず成果を出した人材が正当に評価される実力主義の文化です。若手でも早期にキャリアアップのチャンスがあります。 -
フィールドセールスへのキャリアパスが明確:
将来的にはフィールドセールスにチャレンジすることも可能で、ソリューション提案からクロージングまでの業務へステップアップできる明確なキャリアルートが用意されています。 -
フラットで相談しやすい若い組織:
20代〜30代が全体の8割を占める若い営業組織であり、部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織文化が特徴です。男女比も6:4と比較的バランスが取れており、多様なバックグラウンドの仲間と働けます。
以下のいずれかの経験・スキルを持つ方が歓迎されます。
- 法人向けテレマーケティングまたはインサイドセールス経験
- 法人営業・顧客折衝経験(業界不問)
- メールマーケティングまたはリードナーチャリング経験
- PCを用いた基本的な業務処理能力(Excel・メール・資料作成等)
- CRM/SFAまたは営業支援ツールの使用経験(尚可)
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課題発見力:
お客様の漠然とした課題や悩みをヒアリングし、解決の仮説を立てる力が求められます。単なるアポ取りではなく、顧客のビジネス課題を理解しようとする姿勢が重要です。 -
戦略的思考力:
アプローチ先の選定・リスト管理・企業研究・業界研究を行い、案件化につながる効率的なアプローチを自ら設計できる思考力が必要です。 -
数値管理・PDCAを回す習慣:
徹底した数値管理が求められる組織文化のため、行動計画を立て、結果を振り返り、改善を繰り返すPDCAサイクルを習慣化できる方が活躍できます。 -
主体性・成長意欲:
年功序列がなく実績評価の文化のため、自ら手を挙げ、挑戦し続ける主体的な姿勢と高い成長意欲が強く求められます。 -
コミュニケーション能力・協調性:
マーケティングチームや将来的にはフィールドセールスチームとも連動して動くため、部署横断でスムーズに連携できる対話力・協調性が必要です。
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SaaS・IT業界での営業経験:
SaaS製品の法人営業やインサイドセールス経験があれば、製品特性やセールスプロセスの理解が早く、即戦力として期待されます。 -
セミナー・展示会の企画・運営経験:
リードの最大化・最適化を担うため、セミナーや展示会の企画・運営経験があると業務の幅を広げられます。 -
営業DX・CRM/SFAに関する知識:
「eセールスマネージャー」をはじめとした営業支援ツールに関する知識や導入経験があれば、提案活動における説得力が増します。 -
マーケティングオートメーション(MA)ツールの使用経験:
メールマーケティングや見込顧客のナーチャリング業務に直結するため、MAツールの操作経験がある方は歓迎されます。
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インサイドセールスの実践的スキル:
テレマーケティング・メールマーケティング・リスト管理・ナーチャリングなど、インサイドセールスに必要な一連のスキルを実務を通じて体系的に習得できます。 -
課題発見型・コンサルティング営業の思考力:
単純なアポ獲得ではなく、顧客の業界・企業研究を行い課題仮説を立てる営業スタイルのため、どんな業界でも通用するコンサルティング的な提案力が身につきます。 -
CRM/SFAを活用したデータドリブンな営業管理:
自社プロダクト「eセールスマネージャー」を日常業務で活用するため、営業プロセスの可視化・数値管理・PDCAを実践する力が身につきます。 -
マーケティングとの連携スキル:
セミナー・展示会の企画・運営やリード最大化をマーケティングチームと連動して行うため、マーケティング視点での営業活動の知見が習得できます。 -
フィールドセールスへのキャリア移行に必要な基礎力:
将来的にフィールドセールスへのキャリアチェンジを見据えた業務設計がなされており、ソリューション提案・クロージングに必要な基礎となる商談創出力・顧客理解力が養われます。
- 現在
- インサイドセールス(独り立ち) OJTや研修を経て、テレマーケティング・メールマーケティング・リスト管理など一連の業務を自立して担当。数値管理とPDCAを習慣化し、高いアポ獲得率を目指します。
- シニアインサイドセールス / リーダー 実績を積むことでチーム内のリーダー的役割を担い、新メンバーへのOJTや業務改善の提案など、組織への貢献度が高まります。
- フィールドセールス(ソリューション提案) インサイドセールスで培った顧客理解・課題発見力をベースに、商談からクロージングまでのフィールドセールスへキャリアアップが可能です。
- マーケティング / 企画職 セミナー・展示会運営やリード戦略の知見を活かし、マーケティングチームでのリードジェネレーション・ナーチャリング戦略の立案・実行を担うキャリアも目指せます。
- 営業マネージャー / 管理職 実績と実力を評価される年功序列なしの文化のため、成果を出し続けることでマネージャーへの昇格が可能。チームの目標達成・メンバー育成を担うポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境・挑戦機会:業種・業界を問わず多様な顧客への営業機会があり、若手が早期に経験を積める環境との評価が多く、実力主義の評価スコアが高い。チャレンジングな案件を任せてもらいやすいという声もある。
2. 人間関係・職場環境:社員同士の仲が良くコミュニケーションが取りやすいとの声が多く、人間関係の満足度も比較的高め。部署内での面倒見も良いという意見がある。
3. 福利厚...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り398文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。