年収

400万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

【事業内容】
株式会社uloqoは、経営戦略と採用を同期させる戦略型RPOと、組織の自走を促す制度構築を強みとする、課題解決型の人事コンサルティングファームです。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用～労務～組織開発～人事システム導入まで、一気通貫型のコンサルティング・採用代行サービスを提供しています。

◼︎uloqoについてもっと詳しく知りたい方はこちら◼︎
【NewsPicks】https://ourl.jp/cjupD
【YouTube】https://youtu.be/l5ZXFE_Jf2A?si=oPOCYinKBXqmzQLq
【Entrance Book】https://ourl.jp/NsKKh

【募集背景】
2027年、70名体制へ。
uloqoでは、採用コンサルティング・採用代行・戦略型RPO事業の拡大に伴い、採用プロジェクトを支える「面接代行マネージャー」メンバーを募集しています。
現在、多くのクライアント企業から面接支援のご相談をいただいており、プロジェクト数も拡大を続けています。

一方で、面接でのご支援から、採用成功を実現するためには、単にオペレーションを回すだけではなく、クライアントと伴走しながら課題を整理し、改善提案を行い、プロジェクト全体を推進する役割が不可欠です。
今回募集するポジションは、企業の採用成功を支えるプロジェクト推進メンバーとして、クライアントと長期的な関係性を築きながら活躍いただくポジションです。

【uloqoで働くメリット】
① AIでは”代替されづらい”技術の習得と、HR領域の専門性が身につく
採用実務だけではなく、採用戦略・採用マーケティング・組織課題など、幅広い人事領域の知見を身につけることができます。
近年はAIの進化によって定型業務の自動化が進んでいますが、企業ごとに異なる採用課題を整理し、関係者とコミュニケーションを取りながら最適な採用プロセスを設計・運営する力は、人だからこそ発揮できる専門性です。

uloqoでは、採用オペレーションだけでなく、課題発見・改善提案・プロジェクト推進まで経験できるため、市場価値の高いスキルを身につけることができます。

将来的にはHRコンサルタントやプロジェクトマネージャーとして、より上流の採用戦略や組織課題の解決に携わるキャリアも目指せます。

② 顧客と伴走するカスタマーサクセス経験が積める
単なる事務サポートではなく、
クライアント企業の課題解決に向けて改善提案や運営支援を行います。
法人顧客との折衝経験やプロジェクト推進経験を積むことができます。

③ 急成長組織の立ち上げフェーズに携われる
組織拡大フェーズだからこそ、
業務改善や仕組みづくりにも関与できます。

決められた運用をこなすだけではなく、
より良い組織づくりにも挑戦できる環境です。

【プロジェクト事例】
① 大手IT企業の中途採用プロジェクト支援
応募の量も質も、支援企業様が競合企業よりエージェントから最優先になるようコントロールから支援。
また不要な選考プロセスの改善提案を行い、採用スピード向上に貢献。

② 成長ベンチャー企業の採用オペレーション構築
0→1から採用フロー整備、選考管理体制構築、採用進捗可視化を実施。
一部属人的だった採用活動を仕組み化し、安定運用を実現。

③ ダイレクトリクルーティング支援
候補者管理やスカウト運用を通じて、採用ターゲットに合わせた母集団形成を支援。
データ分析をもとに改善提案を行い、応募率向上へ。

【今後の展望】
uloqoは採用代行会社ではなく、
企業の採用課題を解決するHRコンサルティングファームを目指しています。

今後は採用支援に留まらず、
・採用戦略設計
・組織開発
・人事制度支援
・採用データ活用
・AI活用による採用改善
など、より広い領域への事業拡大を進めています。

本ポジションメンバーにも、
将来的にはプロジェクトマネジメントやコンサルティング領域へのチャレンジを期待しています。

【組織の課題/期待すること】
現在、事業成長に伴いプロジェクト数が増加しています。

採用支援の品質を維持しながら、
より多くの企業の採用成功を実現するためには、
顧客とのコミュニケーションやプロジェクト推進を担うメンバーの存在が重要です。

今回ご入社いただく方には、
・クライアントとの信頼関係構築
・採用プロジェクトの円滑な運営
・業務改善提案
・チーム連携の推進
を期待しています。

【役割】
面接代行支援を切り口として、
クライアント企業の採用プロジェクト運営を支援します。

単なる事務対応ではなく、
「どうすれば採用成功につながるか」
という視点を持ちながら、
顧客と伴走していくポジションです。

採用進捗管理、候補者対応、社内外調整などを通じて、
採用プロジェクト全体の推進を担います。

【仕事内容】
企業の採用活動を成功へ導くため、クライアント企業の採用プロジェクトの運営・推進を担当いただきます。
採用担当者のパートナーとして、選考運営や候補者対応、採用進捗管理などを行いながら、採用課題の解決や業務改善を支援するポジションです。
単なる事務作業やオペレーション対応ではなく、「どうすればより良い採用につながるか」という視点を持ち、クライアントと伴走しながら採用成功を目指します。

【具体的な業務内容】
・クライアント企業との定例ミーティング、採用状況の共有
・採用プロジェクトの進行管理
・面接日程調整、選考オペレーションの運営
・面接官との連携および選考品質の管理、育成
・採用データの集計、レポーティング
・採用課題の分析および改善提案
・社内メンバーやパートナーとの連携、ディレクション
・社内メンバーのケア、評価、管理

【入社後の担当業務とキャリアパス】
① 採用オペレーションサポート
［従事する仕事］
応募者対応、日程調整、採用進捗管理などを担当します。

［得られるスキル］
採用実務の基礎知識、業務管理スキル、マルチタスク対応力が身につきます。

② クライアントサポート
［従事する仕事］
定例ミーティング参加、課題整理、進捗共有などを担当します。

［得られるスキル］
顧客折衝力、課題発見力、提案力が身につきます。

③ プロジェクト推進
［従事する仕事］
採用改善施策の実行、業務フロー改善、KPI管理などを担当します。

［得られるスキル］
プロジェクトマネジメント、業務改善、数値分析スキルが身につきます。

④ HRコンサルタント・マネージャーへ
将来的には、
・採用コンサルタント
・プロジェクトマネージャー
・組織開発コンサルタント

などへのキャリアアップも可能です。
採用実務だけでなく、HR領域全体の専門性を高めていける環境があります。

企業名

株式会社uloqo

本社所在地

東京都港区南青山5-10-2第２九曜ビル 202A

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

勤務時間：09:00～18:00 休日：年間125日 (内訳) 完全週休二日制土曜日曜祝日夏期5日その他（夏期は6～9月の間で任意の計5日間取得可）

情報更新日

2026/07/28

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

400万円〜600万円

リモートワーク

平均年齢

28歳

ポジションの魅力

AIに代替されづらい専門性の習得:
採用実務にとどまらず、採用戦略・採用マーケティング・組織課題の整理など、企業ごとの課題に応じた判断・提案力を養える環境です。定型オペレーションの自動化が進む中でも、人だからこそ発揮できるコンサルティングスキルを実践の中で身につけられます。
上流領域まで携われるカスタマーサクセス経験:
単なる事務サポートではなく、クライアント企業の採用課題解決に向けた改善提案・プロジェクト推進まで担います。法人顧客との折衝経験やプロジェクト推進経験を積み、提案力・折衝力を総合的に習得できます。
急成長組織の立ち上げフェーズへの参画:
2027年70名体制を目指して急成長中の組織であるため、業務改善や仕組みづくりへの関与機会が豊富です。決められた運用をこなすだけでなく、組織づくりに主体的に挑戦できる環境です。
幅広いクライアント基盤と多様な支援実績:
大手上場企業・メガベンチャー・スタートアップまで、延べ500社以上の採用支援実績を持つ企業でのプロジェクト経験を積めます。様々な業種・規模の採用課題に触れることで、汎用性の高いHRスキルが身につきます。
スピーディーな昇給・昇格の機会:
3ヶ月に1回の評価制度が設けられており、成果に応じたスピード感のある昇給・昇格が期待できるベンチャー環境です。将来的にはHRコンサルタントやプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも見据えられます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

法人顧客との折衝・コミュニケーション経験
プロジェクト進行管理・マルチタスク対応経験
採用業務・人事業務の実務経験（歓迎）
データ集計・レポーティング経験
社内外関係者との調整・ディレクション経験

必須スキル（ソフト）

課題発見・改善提案力:
クライアントの採用課題を整理し、「どうすれば採用成功につながるか」という視点で改善提案できる思考力が求められます。
コミュニケーション能力・信頼構築力:
クライアント企業の採用担当者と長期的なパートナーシップを築き、定例ミーティングや日常的なやりとりの中で信頼関係を醸成できる対人スキルが必要です。
マルチタスク対応・業務管理能力:
複数のクライアントプロジェクトを並行して管理し、面接日程調整・進捗管理・レポーティングなど多岐にわたる業務を適切に優先順位をつけて推進できる能力が求められます。
主体性・自走力:
成長フェーズの組織であるため、指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し改善のアクションを起こせる積極的な姿勢が重要です。
チームワーク・連携力:
社内メンバーや外部パートナーとの円滑な連携・ディレクションを通じて、プロジェクト全体を推進できる協調性と調整力が求められます。

歓迎スキル

採用・HR領域の実務経験:
採用事務、エージェント折衝、スカウト運用など、採用プロセスに関わった経験があると即戦力として活躍しやすい環境です。
カスタマーサクセス・法人営業経験:
顧客の成功に向けて伴走した経験や、法人向けの提案・折衝経験があると、クライアントとの関係構築において強みを発揮できます。
データ分析・KPI管理経験:
採用データの集計・分析やKPI設定・モニタリングの経験があると、改善提案の精度を高めるうえで大きなアドバンテージになります。
業務改善・仕組み化経験:
採用フローの整備や業務プロセスの標準化など、0→1で仕組みをつくった経験があるとプロジェクト推進において貢献度が高まります。

この求人で得られるスキル

HR領域の専門知識・採用戦略立案スキル:
採用オペレーション実務から始まり、採用マーケティング・エージェント運用・ダイレクトリクルーティング・組織開発まで、幅広い人事領域の実践知識を体系的に習得できます。
顧客折衝力・提案力:
クライアント企業の採用担当者と定例MTGを重ねながら、課題整理・改善提案・進捗共有を行う中で、法人顧客との高度なコミュニケーション能力と提案スキルが磨かれます。
プロジェクトマネジメントスキル:
複数クライアントの採用プロジェクトをKPI管理・業務フロー改善・チームディレクションを通じて推進することで、実践的なプロジェクトマネジメント能力が身につきます。
データ分析・採用改善スキル:
採用データの集計・レポーティングをもとにボトルネックを特定し、改善施策を実行する経験を通じて、データドリブンな課題解決力が習得できます。
AI・最新テクノロジー活用スキル:
uloqoはAI採用課題診断や採用データ分析ツールを積極的に活用しており、採用領域におけるAIツールの実務活用スキルを身につけることができます。

キャリアマップ

現在：カスタマーサクセス
採用オペレーションスペシャリスト応募者対応・日程調整・採用進捗管理などの実務を通じて、採用業務の基礎を確立。マルチタスク対応力と業務管理スキルを磨きます。
シニアカスタマーサクセス（クライアント担当）定例ミーティング主導・課題整理・改善提案を自律的に推進できるレベルへ成長。顧客折衝力と提案力を高め、複数プロジェクトを安定的に担当します。
プロジェクトマネージャー採用改善施策の設計・実行、業務フロー改善、KPI管理、チームメンバーのディレクションまでを担うポジション。組織の仕組みづくりにも貢献します。
HRコンサルタント採用戦略の上流設計・組織開発・人事制度支援など、より広いコンサルティング領域での価値提供を担います。クライアントの経営課題と連動した採用戦略を立案します。
マネージャー・組織開発コンサルタントチームマネジメントや組織開発領域にまでスコープを広げ、採用にとどまらない人事コンサルティングファームのコアメンバーとして活躍するキャリアが開けます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3点台前半程度と、業界内では平均的な評価水準です。平均残業時間は月25〜32時間程度と報告されており、有給消化率は約60%前後という声も見られます。「挑戦・成長ができる会社」「未経験からでも短期間で成長を感じられる」というポジティブな声がある一方、マネジメント体制や待遇面に課題を指摘する声も一定数存在します。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・やりがい：未経験から入社した社員でも担当案件を持ちながら短期間での成長を実感できるという声が多く、挑戦意欲の高いメンバーが集まりやすい環境という評価が見られます。
2. 社内コミュニケーション：レイヤーを問わずフランクに話せる雰囲気があり、分からないことはいつでも質問できる環境が整っているという声もあります。また平均年齢が20代と若く、上下関係が比較的フラットという点が挙げられています。
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。