【AI】プロダクトマネージャー(PdM)|リーダーズAI
- 勤務地
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神奈川県
- 職務内容
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職務概要
DeNA AI Link は「AIで、日本企業の生産性向上を支援する」をミッションに掲げ、DeNAグループの技術・事業開発力を活かしてエンタープライズ向けAIサービスを展開しています。
リーダーズAI は、DeNA AI LinkとTHAが共同開発する次世代の組織変革プロダクトです。経営層・事業リーダーの思考・判断基準をAI化し「理想のリーダー」を組織内に実装することで、企業理念・戦略・文化に基づいたアドバイスを24時間365日、全社員が受け取れる環境を実現します。ビジネスチャットツールから気軽に相談できる設計で、物理的・時間的制約を超えてリーダーの知見を組織全体へ届けます。インタビュー・社内資料の学習・精度調整を含め約3ヶ月での導入完了を強みとしており、大手企業の意思決定の質とスピード向上に貢献します。
本ポジションでは、リーダーズAIのPdM として、プロダクト全体の方向性を担いながら、GTM戦略・グロース領域の推進、プロダクトUXの磨き込み、AIヒアリング機能の組み込みといった大きなイシューを主導していただきます。
私たちのチームは「早く・たくさん動く」を文化として体現しており、PdM自身がClaude Codeで開発するのが当たり前の、AIネイティブな開発スタイルを追求しています。
職務内容詳細
GTM戦略の立案・実行:ターゲット企業セグメントの設定、セールス・マーケティングとの連携、導入ハードルの分析と改善施策の仮説検証
プロダクトUXの設計・改善:ChatUI・ダッシュボード等のコンテキストUX設計、フィードバックループの仕組み化、KPIモニタリングと改善サイクルの推進
AIヒアリング機能の企画・実装推進:LLMアプリ設計・プロンプト設計・RAG構築に関する要件定義、開発チーム(Webフロント・サーバーサイド)へのディレクション
AIネイティブな開発設計:プロダクト開発の各フェーズで「どこをAIに任せ、どこは人が動くべきか」を設計し、AIエージェントを積極的にチームワークフローへ組み込む
ステークホルダー調整:事業責任者・エンジニア・デザイナー・外部パートナー・顧客との仕様合意・優先度決定
導入・運用設計:エンタープライズ顧客への導入フロー設計、運用定着支援の仕組み化
プロダクト戦略策定:中長期ロードマップの策定・アップデート、競合・市場分析に基づく意思決定
知見の組織還元:業務で得た学びや失敗を他チームへ積極的に展開し、組織全体のプロダクト開発力を底上げする
この仕事の魅力・やりがい日本企業の変革に直結するプロダクトを最前線で作る
リーダーの知見を組織全体に届けるというテーマは、日本のビジネス構造そのものへの挑戦です。AIネイティブな開発文化の最前線に立てる
「PdMもClaude Codeで開発する」「AIエージェントをチームワークフローに組み込む」が当たり前のチームで、AIと人の役割を自ら設計しながらプロダクトを作れます。国内でも希少なAIネイティブなPdMとしての経験を積める環境です。生成AI × エンタープライズという最先端領域の0→1に携わる
プロダクトの根幹から関与でき、自分の意思決定が製品の形に直結します。技術・事業・UXを横断する唯一無二の経験
LLM設計から顧客折衝まで、PdMとして全レイヤーを経験できます。DeNAグループのアセットとスタートアップの機動力を両立
大手の信頼基盤と、少人数チームのスピード感を同時に享受できます。参考:https://dena-ailink.com/service/leaders-ai
【雇用形態】
正社員【試用期間】
あり(試用期間:原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規定による) - 企業名
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株式会社ディー・エヌ・エー
- 本社所在地
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東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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※DeNA AI Linkへの出向となります ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 ・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる(当社規定による) ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(当社規定による) ・コアタイム:なし ※一斉休憩の適用除外あり ◆月給内訳 ①役割期待給 + ②ライフプラン手当(正社員のみ) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分※1)に代えて支給 ※1 精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合に、その超過部分の時間外割増賃金(45時間相当分)として支給する 45時間を超過する部分の時間外割増賃金に関しては、別途支給あり(当社規定による) ②ライフプラン手当(正社員のみ) ・5.5万円〜30万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当 ◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) 経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定 ◆給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施 ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による) ◆業務内容 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務 休日/諸手当 ◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(当社規定による) ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日 ◆特別休暇(参考:https://csr.dena.com/employees/hrdata/) 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など ◆諸手当 通勤交通費、リモートワーク手当、児童手当など
- 情報更新日
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2026/07/28
AIが推定した求人関連情報
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生成AI×エンタープライズの最前線で0→1を担える:
リーダーズAIはDeNA AI LinkとTHAが共同開発する次世代の組織変革プロダクトであり、まだ立ち上げ期のプロダクトです。プロダクトの根幹から関与でき、自分の意思決定が製品の形に直結する希少な経験が積めます。 -
AIネイティブなPdMとしての市場価値を高められる:
PdM自身がClaude Codeで開発し、AIエージェントをチームワークフローに組み込むことが当たり前のチームです。国内でも希少なAIネイティブなPdMとしてのキャリアを構築できます。 -
DeNAグループのアセットとスタートアップの機動力を両立:
DeNA AI Linkはグループ会社の信頼基盤・大規模サービス開発の知見を持ちながら、少人数チームのスピード感で意思決定できる環境です。大手の安定性とベンチャーの機動力を同時に享受できます。 -
技術・事業・UXを横断する全レイヤー経験:
LLM設計・プロンプト設計・RAG構築から顧客折衝・GTM戦略・UX設計まで、PdMとして幅広いレイヤーを経験できます。プロダクトマネジメントの全工程をカバーするスキルが身につきます。 -
日本企業の変革に直結するインパクトある仕事:
リーダーの思考をAI化し、企業理念・戦略・文化に基づいたアドバイスを全社員へ届けるというテーマは、日本のビジネス構造そのものへの挑戦です。社会的インパクトを実感しながら働けます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- BtoB SaaSまたはエンタープライズ向けプロダクトのPdM経験
- GTM戦略(ターゲットセグメント設定・セールス/マーケティング連携)の立案・実行経験
- LLMアプリ・プロンプト設計・RAG構築に関する要件定義または開発経験
- ChatUI・ダッシュボード等のUX設計・改善経験
- エンジニア・デザイナーへのプロダクトディレクション経験
- エンタープライズ顧客とのステークホルダー調整・仕様合意経験
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AIネイティブな思考・実行力:
Claude CodeなどのAIツールを自ら活用し、プロダクト開発の各フェーズで「どこをAIに任せ、どこは人が動くべきか」を設計・判断できるマインドセットが必要です。 -
高い自走力・当事者意識:
「手取り足取り教えてもらう」ではなく、自ら課題を発見し、仮説を立てて動き続けられる姿勢が求められます。DeNAの企業文化である「全力コミット」に共鳴できる方に向いています。 -
論理的コミュニケーション力:
事業責任者・エンジニア・デザイナー・外部パートナー・顧客など多様なステークホルダーと、論拠のある説明で合意を形成し、優先度を決定できるスキルが必要です。 -
スピードと質の両立への意欲:
チームの文化として「早く・たくさん動く」を体現できること。スピードを落とさずに品質を磨き込む姿勢と、失敗から素早く学んで次に活かすサイクルを回せる力が求められます。 -
知見の組織還元意識:
自分の業務で得た学びや失敗を他チームへ積極的に展開し、組織全体のプロダクト開発力を底上げしようとする姿勢が期待されています。
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コンサルティング経験:
エンタープライズ企業の上層部と向き合い、組織変革や業務改革の提案・推進を経験していると即戦力として活躍しやすい環境です。 -
LLM・生成AI関連の実装経験:
RAG構築・プロンプトエンジニアリング・LLMアプリ開発など、生成AI領域の技術的な知見があるとプロダクト設計の精度が高まります。 -
エンタープライズ営業・CS経験:
大手企業の意思決定構造を理解し、導入フロー設計や運用定着支援に携わった経験があると、顧客視点でのプロダクト改善に直結します。 -
新規事業・0→1フェーズの経験:
スタートアップや社内新規事業での立ち上げ経験があり、不確実性の高い環境でも仮説検証を回せる方は特にフィットします。
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AIネイティブなプロダクトマネジメントスキル:
LLM設計・プロンプト設計・RAG構築を含むAIプロダクト開発の全工程を経験できます。国内でも希少なAIネイティブPdMとしての専門性が身につきます。 -
エンタープライズGTM戦略の実践知:
ターゲットセグメント設定からセールス・マーケティング連携、導入ハードルの分析・改善まで、大手企業向けSaaSのGo-to-Market戦略を一気通貫で経験できます。 -
生成AI×組織変革領域のドメイン知識:
「リーダーの思考をAI化する」という新領域における市場・競合・顧客インサイトを深く習得できます。この領域の先駆者としての知見は高い市場価値につながります。 -
ステークホルダーマネジメントとロードマップ策定力:
経営層・エンジニア・デザイナー・外部パートナー・顧客と向き合いながら、中長期ロードマップの策定・アップデートを繰り返すことで、複雑な調整を伴う意思決定力が磨かれます。 -
AIエージェント活用によるワークフロー設計力:
AIをチームワークフローに組み込む設計を実践することで、AI時代における人とAIの協働モデルを自ら構築・発信できる希少スキルが得られます。
- 現在
- シニアPdM / プロダクトリード リーダーズAIのプロダクト戦略全体を主導し、GTM・UX・AI機能の各領域を統括するポジションへのステップアップ。チーム全体の方向性を担う役割を担います。
- プロダクト責任者(CPO相当) DeNA AI Linkまたはグループ内のAIプロダクト全体を束ねるプロダクト責任者へ。複数プロダクトのポートフォリオ管理と事業戦略の立案を担います。
- 新規事業責任者 / 事業部長 DeNAグループの新規AI事業の立ち上げリーダーとして、事業計画から組織構築までを担う役職へのキャリアパスも開かれています。
- スタートアップ創業 / CPO・CTO DeNA出身者は転職市場で高く評価されており、スタートアップの創業やテック企業のCPO・プロダクト責任者として活躍するキャリアへの転身実績も多数あります。
【ポジティブな評価】
1. 高い年収水準:有価証券報告書ベースでの平均年収は約883万円(2025年3月期)と、国内IT業界でもトップクラスの水準。グレードが上がることで年収が直接反映される成果主義の体系が評価されています。
2. 裁量と成長機会:若手から大きな裁量を与えられ、新規事業や難易度の高いプロジェクトに挑戦できる環境との声が多数。「チャンスしかない」「得られる成長実感が大きい」という評価が定着しています。
3. 柔軟な働き方:フ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り440文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。