合同会社DMM.com

合同会社DMM.com

WEB広告運用担当(DMMプレミアム担当)/デジタルマーケティング部

年収

600万円〜850万円

勤務地

東京都

職務内容

事業概要

「なんでもやってるDMM」
会員数5,100万人を超え、60以上のサービスを展開するDMM.comグループ。
デジタルマーケティング部は、各事業に横断してデジタルプロモーションを担う横串組織です。

プレミアム事業はサブスクリプションモデルを中心とした主要サービスラインで、継続的な会員増加と収益改善が主要KGIとなります。
決裁者やプロダクトマネージャーと密に連携しながら、マーケティング施策の全権を担います。

仕事内容

DMMプレミアム事業の収益最大化に向けて、デジタルプロモーション全般をディレクションします。

■ 具体的な業務内容
・各施策のプロモーションプラン立案・実行・振り返り
・Google / Yahoo / X / Meta等の広告運用ディレクション(代理店との連携含む)
・予算管理・CPA/LTV管理・PDCA設計
・クリエイティブ管理(A/Bテスト設計・効果検証)
・効果測定レポートの作成と決裁者・PMへの定期報告
・競合調査・市場分析に基づく戦略提言

■ このポジションに期待するアウトプット
ただ数字を並べるレポートではなく、「なぜその数値になったか」という原因分析と、「次の手はこれだ」という具体的な改善提案を、自発的に届けることが求められます。
決裁者から想定される反論・質問を先読みし、回答を用意した上でプレゼンできる力が重要です。

DMMプレミアム事業は、DMMグループが展開する主要サブスクリプション型サービスです。会員数の拡大と収益最大化に向けて、デジタルマーケティングをさらに強化する段階にあります。

求めているのは、「レポートを出して終わり」ではなく、「なぜそうなったのか」「次にどうすべきか」を自ら考え、決裁者やPMに対して積極的に提案できるマーケターです。

施策を回すだけでなく、データに示唆と改善策を乗せて事業に介在価値を示せる人物を求めています。

ポジションの魅力

①「介在価値」を持つマーケターとして成長できる
会員数4,500万人規模のプラットフォームを動かす広告予算と、決裁者・PMと直接向き合う環境があります。「ファクトを出す」だけでなく「示唆・改善を提案する」力が鍛えられる職場です。

②業界最大規模のデータ量と予算規模
主要媒体(Google・Yahoo等)それぞれ1,000万円/月以上の予算を扱います。大きな数字を動かしながらPDCAを回す経験は、マーケターとしてのスキルを急速に深めます。

③DMMグループの横断組織ならではの多様な経験
エンタメ・テクノロジー・教育・金融など多様な業態に携わることができ、視野が業界を超えて広がります。

④データドリブンな文化
Google Analytics・タグマネージャーを駆使した計測基盤が整備されており、仮説→検証→改善のサイクルを高速で回す環境があります。

企業名

合同会社DMM.com

本社所在地

東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー24F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

情報更新日

2026/06/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
600万円〜850万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
36歳
ポジションの魅力
  • 大規模予算を動かすマーケター経験:
    主要媒体(Google・Yahoo等)それぞれ1,000万円/月以上の広告予算を扱います。これだけの規模でPDCAを高速で回す経験は、マーケターとしてのスキルを急速に深める希少な機会です。
  • 決裁者・PMと直接向き合う環境:
    会員数5,100万人規模のプラットフォームで、決裁者やプロダクトマネージャーと密接に連携します。「ファクトを出す」だけでなく「示唆・改善を提案する」介在価値の高い仕事ができます。
  • データドリブンな分析・改善文化:
    Google Analytics・タグマネージャーを駆使した計測基盤が整備されており、仮説→検証→改善のサイクルを高速で回す環境が整っています。
  • 60以上の多様な事業に横断的に関われる:
    デジタルマーケティング部はエンタメ・テクノロジー・教育・金融など多様な業態に横断する組織です。特定のサービスに留まらず、視野が業界を超えて広がります。
  • サブスクリプション事業のマーケティングを主導できる:
    DMMプレミアム事業のデジタルプロモーション全般をディレクションする立場であり、CPA/LTV管理から戦略提言まで、幅広い裁量を持って事業に貢献できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • Google / Yahoo / X / Meta等のデジタル広告運用経験
  • CPA・LTV管理を含む予算管理経験
  • 広告効果測定・レポーティング経験(Google Analytics等)
  • A/Bテスト設計・クリエイティブ効果検証の経験
  • 広告代理店または事業会社でのプロモーション施策立案・PDCA実行経験
必須スキル(ソフト)
  • 自発的な改善提案力:
    数字を並べるだけでなく「なぜその数値になったか」を自ら分析し、「次の手はこれだ」という具体的な改善提案を積極的に発信できる姿勢が求められます。
  • ステークホルダーへの説得力あるコミュニケーション:
    決裁者から想定される反論・質問を先読みし、回答を準備した上でプレゼンできる論理的思考力とコミュニケーション能力が必要です。
  • データに基づく課題解決思考:
    感覚や経験則に頼らず、計測データをもとに仮説を立て、施策の効果を客観的に検証できる分析思考力が重視されます。
  • マルチタスク・優先順位管理能力:
    複数の媒体・施策・関係者を同時並行で管理する環境のため、業務の優先順位を適切に判断し、計画的に実行できる力が求められます。
  • 横断組織でのコラボレーション力:
    各事業部の決裁者・PM・外部代理店など多様な関係者と連携するため、相手の立場を理解しながら円滑に協働できるチームプレイ精神が必要です。
歓迎スキル
  • サブスクリプションビジネスのマーケティング経験:
    会員獲得・LTV最大化を目的としたプロモーション施策の立案・実行経験があると、即戦力として活躍できます。
  • 広告代理店でのアカウントマネジメント経験:
    代理店側でのディレクション経験を持つ方は、外部パートナーとの連携においてスムーズに業務を推進できると評価されます。
  • BIツール・タグマネージャーの活用経験:
    Google Tag Manager・Looker Studio等を用いた計測基盤の構築・運用経験があると、データドリブンな分析業務で即戦力となれます。
  • 競合調査・市場分析の経験:
    業界動向や競合他社のプロモーション戦略を調査・分析し、自社施策に落とし込んだ経験がある方は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模予算を用いた広告運用の実務スキル:
    月額数千万円規模の広告費を扱うことで、予算配分最適化・入札戦略・クリエイティブ改善の高度な実務力が身につきます。
  • 事業KGI起点のマーケティング戦略立案力:
    CPA・LTV・会員数といったビジネス指標を直接意識しながら施策を設計するため、ビジネス視点を持つ戦略的マーケターとして成長できます。
  • 経営層・PMへの提案・プレゼン能力:
    決裁者やプロダクトマネージャーへの定期報告・提言を繰り返すことで、ビジネスインサイトを言語化し経営層に伝えるプレゼンスキルが磨かれます。
  • データ計測・効果検証の実践スキル:
    Google Analytics・タグマネージャーを活用した高速PDCAの実践を通じて、データ計測・分析・改善のサイクルを体系的に習得できます。
  • 複数業態にわたるマーケティング知見:
    エンタメ・教育・金融・テクノロジーなど多様な事業のプロモーションに横断的に携われることで、業界を超えた広いマーケティング知見が蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアマーケター 担当事業の成果を積み重ねることで、より高度な施策設計や複数事業の担当を任されるポジションへステップアップ。データ分析力と提案力がさらに磨かれます。
  • マーケティングスペシャリスト 特定の広告媒体・分析手法・業態において深い専門性を持つエキスパートとして評価され、社内外からの相談役となるキャリアパスです。
  • マーケティングマネージャー チームを牽引するマネジメント職として、複数担当者の業務ディレクションや予算全体の管理・戦略策定を担います。
  • デジタルマーケティング部 部長 / 事業責任者 デジタルマーケティング全体の統括責任者として、全社横断の戦略立案・組織運営を担うトップマネジメント層へのキャリアパスです。実際にDMM社内でも代理店出身者が部長職に就任した事例があります。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、DMM.comはフレックスタイム制の導入や比較的残業が少ない点が評価されており、ワークライフバランスを重視する社員から高い支持を得ています。一方で、リモートワークの運用方針が本部長判断で異なるなど、部署による環境差が指摘されています。給与水準については賛否があり、成果や部署によって大きく待遇が異なるという声も見られます。多様な事業を展開する企業ゆえに、チャレンジ精神のある人材には自由度と成長機会が豊富という評価が多いです。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックスタイム制が導入されており、業務量や私用に合わせて勤務時間を調整できる点が評価されています。全体的に残業が少なく、定時内で業務を終わらせようとする雰囲気があるとの声が多いです。
2. 多様な事業へのチャレンジ機会: 60以上の事業を展開しているため、エンタメ・テクノロジー・金融など幅広い業態に携われる点が魅力として挙げられています。自由度...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り393文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。