【HD】ビジネスプロセスマネジメント部／オープンポジション

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 基幹システム（ERP・販売管理・購買管理・人事・給与等）の企画・開発・運用経験
• 業務要件の整理・システム企画・プロジェクトマネジメント経験
• ベンダーマネジメント・外注管理の経験
• インシデント管理・ユーザーサポート運用経験
• 経理・財務・人事等のバックオフィス業務に関する基礎知識

• 課題発見・構造化力:
  現場（経理部門等）へのヒアリングを通じて業務上の課題を的確に把握し、システムによる解決策へと落とし込む論理的思考力が求められます。
• ステークホルダーとの調整力:
  現場部門・ベンダー・経営層など多様な関係者と連携しながらプロジェクトを推進するため、高いコミュニケーション・調整能力が必要です。
• 主体的な推進力:
  まだ整備されていない業務・システムが多い環境で、自ら課題を見つけ積極的に改善提案・実行できる主体性が重視されます。
• 柔軟な対応力:
  60事業にわたる多様なビジネスプロセスに向き合うため、業界・業態を問わず柔軟に対応できる適応力が求められます。
• 学習意欲・変化への対応:
  法改正（インボイス制度等）やビジネス環境の変化に対して、迅速にキャッチアップし対応できる継続的な学習姿勢が必要です。

• ERP製品の導入・カスタマイズ経験:
  SAP、Oracle、勘定奉行等の主要ERPパッケージの導入・運用経験があると即戦力として活躍できます。
• PMI（M&A統合）プロジェクト経験:
  新規事業立ち上げやM&A後の業務・システム統合プロジェクトの経験は、当ポジションの特徴的なプロジェクトで直接活かせます。
• SQL・データ加工・分析スキル:
  データ加工・分析基盤の運用も担当するため、SQLをはじめとするデータ処理スキルは業務効率化に直結します。
• BPR（業務プロセス改革）の推進経験:
  業務フローの可視化・改善提案の経験があると、DX推進の観点からも高い評価が期待されます。

• 多業種・多領域の業務プロセス設計力:
  60事業に及ぶ多種多様なビジネスプロセスに携わることで、業界横断的な業務設計・改善スキルを習得できます。
• グループ規模のPMO・プロジェクトマネジメント力:
  M&AのPMIを含む大規模プロジェクトの推進経験を通じて、グループ企業規模でのPMO・ガバナンス能力を磨けます。
• 基幹システム全般の企画・開発・運用ノウハウ:
  購買管理・販売管理・人事・給与・財務会計・経費精算・データ分析基盤と幅広い基幹システムに関わることで、ITアーキテクチャの俯瞰力が身につきます。
• 法改正・コンプライアンス対応の実務経験:
  インボイス制度対応等の法改正対応を通じて、規制変化に対するシステム対応の実践的スキルを習得できます。
• ビジネスサイドとの協業・要件定義スキル:
  経理部門等の現場と密に連携しながら要件を整理・企画する経験を積むことで、IT・ビジネス双方を橋渡しできる人材へ成長できます。