ハイレイヤーオープンポジション/経営企画室

以下のいずれかの領域における実務経験・専門知識が求められます。

• 月次・年次決算業務の経験（主計・経理領域）
• 事業経理・売上原価管理・債権管理の実務経験
• M&A関連業務（DD・バリュエーション・PMI等）の経験
• 管理会計・予実管理・経営数値分析の経験
• 法務業務（契約書レビュー・法律相談・法令調査等）の経験
• 基幹システム導入・業務フロー構築のPM経験
• ハイレイヤー（マネージャー以上）としてのマネジメント経験

• 経営視点での課題設定力:
  バックオフィス業務に留まらず、グループ全体の経営課題を抽出・整理し、改善策を提案・推進できる力が求められます。
• 複数部門を横断したコミュニケーション能力:
  主計・事業経理・法務・CFO室など多様な部署や、グループ各社の事業部門と連携するため、関係者との信頼関係を構築しながら調整を進める力が必要です。
• 高い自律性と主体性:
  ハイレイヤーポジションとして、指示を待つのではなく自ら課題を発見し、仕組み作りや改善活動を推進していく姿勢が求められます。
• 専門知識を経営に結びつける翻訳力:
  会計・税務・法務等の専門知識を持ちつつ、それを経営層や事業部門に分かりやすく伝え、意思決定に貢献できる能力が重視されます。
• 変化への適応力とスピード感:
  約60以上の多様な事業を展開するDMMグループでは、新規事業や組織変化が頻繁に起こります。変化を前向きに捉え、スピーディーに対応できる柔軟性が必要です。

• 税理士・公認会計士・弁護士等の専門資格:
  主計部・CFO室等での業務において、専門資格保有者は即戦力として高く評価される可能性があります。
• コンサルティングファーム・監査法人での実務経験:
  財務デューデリジェンスや経営改善プロジェクトの経験は、CFO室・経営企画業務において特に歓迎されます。
• 基幹システム（ERP等）の導入・運用経験:
  ビジネスプロセスマネジメント部では、会計システムや基幹システムの導入・改修経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
• 子会社・グループ会社管理の経験:
  グループ各社の経理・法務・財務管理を担った経験は、持株会社機能を担う本ポジションで直接活かすことができます。
• 新規事業立ち上げ・スタートアップ支援の経験:
  事業の立ち上げから経営数値管理まで幅広く関与した経験は、DMMグループの多角的な事業展開を支える上で大いに歓迎されます。

• グループ経営・持株会社運営の実践知識:
  財務・法務・会計・税務を横断的に扱う持株会社の中枢で業務を行うことで、グループ経営全体を俯瞰するマネジメント視点が養われます。
• M&A実務・事業投資の総合スキル:
  M&Aの各フェーズ（調査・バリュエーション・DD・ストラクチャリング・PMI）を実際に手がけることで、事業投資に関する一連の実務スキルを習得できます。
• 業務プロセス改革（BPR）推進力:
  基幹システムの導入・改修や業務フロー構築のPMを通じて、組織横断的な業務改善・標準化を推進するプロジェクトマネジメント力が身に付きます。
• 多様な事業ドメインにおける経営数値分析力:
  ゲーム・金融・EC・エネルギー等、約60以上の異業種事業の数値分析・予実管理に携わることで、業種を問わない事業分析・財務モデリングのスキルが蓄積されます。
• 法的リスクマネジメント能力:
  多様な契約書レビューや法令調査、新規事業の法的スキーム検討を通じて、事業リスクを法的観点から評価・コントロールする実践的な法務スキルが得られます。