年収

507万円〜806万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事内容

会社概要

当社は、Webセキュリティ、メールセキュリティ、ファイルセキュリティなど、情報漏洩対策を中心とした各種セキュリティソリューションを提供する、プライム市場上場のソフトウェアメーカーです。

1995年の創業以来、企業、官公庁、教育機関、個人ユーザーに向けて、高品質な情報セキュリティ製品を開発・提供してきた業界のリーディングカンパニーとして、豊富な実績を誇ります。現在では、子どもからシニアまで幅広い世代に向けたサービスを展開し、より安全なデジタル社会の実現に貢献しています。

革新的なセキュリティソフトウェアの開発を通じて、常に変化するITセキュリティのニーズに応え続けており、社会的意義の大きい仕事に携わることができます。
また、社員一人ひとりの自主性や自由な発想を大切にする社風が根付いており、自らの裁量でチャレンジできる働きやすい環境が整っています。

業務内容詳細

当社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで一気通貫で携わっていただきます。
さらに、昨今の社内外の最新情勢を鑑みた育成プログラムの新規開発、研修体系の見直し・整備などもミッションとなります。
人材面から事業成長を支える一員として、自ら課題を設定して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。

【具体的にお任せしたいこと】

研修体系・年度教育計画の立案
個別研修の企画・調整・実施・運営
　－新人研修（新卒入社：30名程度/年、中途入社：30名程度/年）
　－階層別研修
　－テーマ別研修（実例：営業ロールプレイング研修）
　－ビジネススキル研修（実例：オンライン会議手法研修）
研修後フォロー（アンケート・効果測定・受講者評価・レポート）
研修資料（マニュアル・テキスト等）の作成
教育研修体系の見直し

やりがい

◇教育企画の担当としてスピード感をもって組織課題に挑戦できる環境
内製で研修を企画・実行できるため、組織や人材に必要な教育プログラムをスピード感をもって実現できます。
また、社内における教育分野の専門家・実務家として、ハンズオンで事業・組織の課題についても、経営陣や関係部署に提言し、連携して課題解決に取り組むことができます。

◇「こうしたい！」をカタチにできる教育づくり
「もっとこうなれば」「本当はこうなれば」といった、真に組織や従業員が必要としている教育プログラムを実行し、その反応や成果を身近で得ることができます。
受講者の反応・成果をダイレクトに得ることで、良い内容はより高め、改善すべき内容は修正でき、教育担当・研修講師としての実力が磨かれます。

◇少数精鋭チームで、裁量を持ちながらチャレンジできる環境
少数精鋭のため、部門の垣根を越えた連携も非常にスムーズである点や、意思決定スピードが速くタイムリーなアクションができる点が特徴です。
教育と密接に関係する採用や制度などにも業務上関わることがある為、人事業務全般の知見・経験が身につけることが出来ます。

◇各部門の課題に向き合い、組織づくりにも挑戦できるポジション
将来的には研修の企画・実行にとどまらず、現場で実際に働くメンバーの声や組織の課題にしっかり向き合うことができます。
そこで見えてくる組織の状態や課題を起点に、研修の枠を超えて、組織そのものの仕組みや文化の在り方を一緒に考え、変えていく「組織開発」の視点でも深く関わることができます。

◇ハイブリット型勤務で柔軟性のある働き方
週3日出社、2日在宅勤務を取り入れており、メリハリをつけた働き方が可能です。

組織構成

管理本部人材開発部：3名体制
※当部門の兼務部長でもある管理本部長を巻き込みながら経営と直接やり取りもしていただきます。

求める人物像

必須要件

社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方
　－社内教育研修の運営経験
　－教育研修制度のコンサルティング経験
　－組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験
大卒以上

歓迎スキル

社員教育に関する外部講師の経験
組織開発や人事コンサルティングの経験
メンタルヘルスマネジメント2種以上

フィットする人材イメージ

◇主体的にアイデアを出し、工夫して行動できる方
決まりきったやり方にとらわれず、自ら「こうしたほうが良い」と考え、積極的に動ける方を歓迎します。
◇教育だけでなく、組織づくりにも関心がある方
現場の声や経営の意図を理解しながら、広い視野で組織全体の課題に取り組みたい方歓迎です。

◇チームワークを大切にし、他部署とも積極的に連携できる方
少数精鋭の環境だからこそ、部門の壁を越えて多様なメンバーと協力しながら仕事を進められます。
◇人や組織の成長に貢献し、その領域で専門性を磨きたい方
成長の過程に深く関わり、やりがいを感じながらスキルアップを目指せる方を求めています。

選考フロー

書類選考→面接（2回）→オファー

※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します
※2次面接以降で、企画やプレゼンテーションに関する簡易な課題/実技を行う場合があります
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります

企業名

デジタルアーツ株式会社

本社所在地

東京都千代田区大手町1-5-1大手町ファーストスクエアウエストタワー14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】完全週休二日制土曜・日曜・国民の祝日夏季休暇3日（初年度対象外）年末年始休暇有給休暇（初年度最大10日：入社月に応じて付与）慶弔休暇産前産後休業育児休業

情報更新日

2026/06/16

応募依頼する

気になる

AIが推定した求人関連情報

想定給与

507万円〜806万円

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

社会的意義の高いセキュリティ事業を人材面から支える:
1995年創業の東証プライム上場のセキュリティソフトウェアメーカーで、Webセキュリティ・メールセキュリティ・ファイルセキュリティなど情報漏洩対策ソリューションを提供する業界のリーディングカンパニー。人材開発担当として、社会インフラを支える組織の成長に直接貢献できます。
企画から登壇まで一気通貫で携われる内製型研修:
外部委託ではなく、研修の立案・設計・実施・効果測定まで自社内で完結できる体制が整っています。自分のアイデアをスピード感を持って実現でき、受講者の反応をダイレクトに受け取りながら教育担当・研修講師としての実力を磨くことができます。
少数精鋭チームで裁量大きく挑戦できる環境:
人材開発部は3名体制の少数精鋭チームであり、管理本部長・経営陣と直接やり取りしながら意思決定スピード速く施策を推進できます。部門横断の連携もスムーズで、自らの提案が組織に直結しやすい環境です。
研修領域を超えた「組織開発」まで視野を広げられるポジション:
研修企画・実行にとどまらず、現場の声や組織の課題を起点に制度・文化の在り方まで深く関われます。採用や人事制度にも業務上関わる機会があり、人事業務全般の知見・経験を幅広く積むことができます。
ハイブリッド勤務で柔軟な働き方が実現:
週3日出社・2日在宅勤務のハイブリッド型勤務を採用しており、メリハリある働き方が可能です。住宅補助や図書購入費・資格取得支援・企業型確定拠出年金など、福利厚生も充実しています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの実務経験が必須です（かつ、社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があること）。

社内教育研修の運営経験
教育研修制度のコンサルティング経験
組織内（人事・営業・開発など）での新人・メンバー育成経験
大卒以上

必須スキル（ソフト）

主体的な提案・実行力:
決まりきったやり方にとらわれず、「こうしたほうが良い」と自ら考え、積極的に動ける力が求められます。課題設定から施策推進まで自律的に動けることが重要です。
プロジェクトリーダー・調整役としての経験:
社内外のプロジェクトで関係者をまとめ、スケジュール・合意形成を主導した経験が必須です。複数部署を巻き込みながら研修を運営する場面で発揮されます。
課題発見・分析力:
組織や人材の現状課題を自ら設定し、教育施策に落とし込む能力が求められます。経営陣や現場の声をつなぎ、真に必要な研修プログラムを設計する力が重要です。
幅広い関係者との円滑なコミュニケーション力:
経営陣・各部門の管理職・現場社員など、階層や役割が異なる多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、情報収集・合意形成ができる対人スキルが必要です。
組織・人材への深い関心と成長への貢献意欲:
教育効果の測定・フォローアップを通じて人や組織の変化を捉え、継続的に改善していく姿勢が求められます。人の成長に関わることへのやりがいを持てる方が活躍できます。

歓迎スキル

社員教育の外部講師経験:
企業や団体向けに研修・セミナー等の外部講師として登壇した経験があれば、即戦力として内製研修の質向上に貢献できます。
組織開発・人事コンサルティングの経験:
組織診断・課題解決・制度設計等のコンサルティング経験があると、研修の枠を超えた組織づくりにも深く関われます。
メンタルヘルスマネジメント検定2種以上の資格保有:
職場のメンタルヘルス管理に関する専門知識があると、社員支援の観点からも研修設計・フォローアップに活かせます。

この求人で得られるスキル

研修設計・ファシリテーションスキル:
ニーズ分析から研修企画・教材作成・当日の登壇・効果測定まで一気通貫で担当することで、教育担当・研修講師としての実践的な専門スキルを体系的に習得できます。
組織開発・人事業務全般の知見:
教育と密接に関係する採用・人事制度にも携わる機会があり、研修設計にとどまらない人事業務全般の知識・経験を幅広く積むことができます。
経営視点でのHRBP的スキル:
経営陣と直接やり取りしながら組織課題に向き合うため、経営の意図を理解したうえで人材・組織施策を立案・実行するHRBP（HRビジネスパートナー）的な思考力と実行力が培われます。
IT・セキュリティ業界ドメイン知識:
情報セキュリティ業界のリーディングカンパニーで勤務することで、セキュリティ製品・サービスや業界トレンドに関する専門知識が自然と身につき、IT人材育成における専門性が高まります。

キャリアマップ

現在（人材開発担当）
シニア人材開発担当研修企画・運営の実務経験を積み重ね、新人研修から階層別・テーマ別研修まで幅広い研修体系を自律的に設計・推進できるスペシャリストとして認められるステップです。
HRビジネスパートナー（HRBP）経営陣・各部門長との連携を深め、事業戦略と連動した人材育成・組織開発施策を主導する役割へとステップアップします。採用・制度設計にも関与し、人事業務全般のプロフェッショナルとして活躍できます。
人材開発部リーダー / マネージャー少数精鋭チームの中でメンバーをマネジメントしながら、年度教育計画の統括・新規育成プログラムの開発・外部パートナー管理など、部門全体の教育施策を牽引するポジションです。
管理本部人事・組織開発責任者人材開発領域での実績と組織全体への貢献を積み上げることで、管理本部傘下で採用・制度・組織開発を包括的に担う人事責任者クラスへのキャリアも視野に入ります。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによると、デジタルアーツ株式会社の総合評価は概ね3.5〜3.7点程度と、IT業界内でも中程度の評価を受けています。「やりたいことができる」「人が温かい」という社風への好意的な評価が多く見られ、自主性を重んじる企業文化が社員から概ね肯定的に受け止められています。一方で、給与・昇給面や副業制限については改善を望む声も一定数みられます。産休・育休からの復職率は高く、女性の働きやすさについては比較的ポジティブな評価が多い傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 裁量・自主性の高い社風：「やりたいことが実現しやすい」「人が温かい」という声が多く、自らの意見を出しやすいフラットな組織文化が評価されています。意思決定がスピーディーで、現場が動きやすい環境との口コミが目立ちます。
2. 福利厚生の充実：住宅補助、半期ごとの図書購入費支給、資格取得支援（試験費用＋支援金）、社員持株会、企業型確定拠出年金など、多様な福利厚...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り384文字)

会員登録をして、
AI 口コミ全貌をチェック！

無料会員登録をする

応募依頼する

気になる

※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

人材開発担当

AIが推定した求人関連情報