【マネージャー候補】法人向けコンサルタント／ビズリーチ事業部 静岡オフィス

以下の経験・スキルが必須となります。

• 無形商材（SaaS・人材・コンサルティング等）の法人提案営業経験（目安5年以上）
• 高い営業実績・業績（表彰実績等）
• ラインマネジメント経験（部下・チームの育成・管理）

• 課題発見・提案力:
  顧客企業の経営課題・事業課題を正確に把握し、採用コンサルティングとして最適なソリューションを提案できる力が求められます。
• 自律的な行動力:
  KPIを自ら設定し、その達成に向けて主体的に考え・実行できる姿勢が必要です。指示待ちではなく、能動的に動ける方を求めています。
• スピード感・変化適応力:
  急速に変化するビジネス環境に対応し、スピード感を持って自身も組織も成長させていける柔軟な思考と行動力が求められます。
• コミュニケーション・関係構築力:
  経営者や人事担当者など意思決定層との信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築いていける対人スキルが必要です。
• ビジョン共感・ミッション志向:
  「働き方の変革」「雇用の流動化」というビズリーチのビジョン・ミッションに深く共感し、社会的意義を持って業務に取り組める方を求めています。

• 人材業界・IT業界の経験・知見:
  採用市場の動向やHRテクノロジーへの理解があると、顧客へのコンサルティングの質が高まります。ダイレクトリクルーティングの文脈を深く理解できる点でも優位です。
• 事業企画・経営企画・営業企画の経験:
  部門推進施策の企画・推進が業務に含まれるため、数字を根拠にした戦略立案・施策実行の経験がある方は即戦力として活躍できます。
• 新規開拓営業の実績:
  KPI設計から実行・改善までを自走した新規開拓経験がある方は、静岡エリアのマーケット拡大ミッションに直結するスキルとして高く評価されます。
• 社内表彰・MVPなどの実績:
  営業MVPや社長賞など、組織の中で突出した成果を出した経験のある方は、マネージャー候補として特に歓迎されます。

• 採用コンサルティングスキル:
  経営者・人事責任者クラスへのヒアリングを通じて、採用課題を構造化し解決策を提案する高度なコンサルティング能力が習得できます。
• ダイレクトリクルーティングの専門知識:
  日本最大級の即戦力転職プラットフォームの最前線で、ダイレクトリクルーティングの実務・戦略・市場動向を深く学べます。
• マネジメント・組織開発スキル:
  マネージャー候補として、チームの目標設定・育成・評価といったラインマネジメントの実践的スキルを段階的に習得できます。
• BtoBマーケティング・事業推進スキル:
  マーケティング部門やインサイドセールスとの連携を通じて、営業だけでなく事業全体を俯瞰する企画推進力が身につきます。
• 経営視点・ビジネスリテラシー:
  経営者層と対峙する機会が多く、経営・事業・人材戦略を複合的に捉えるビジネス視点が自然と醸成されます。