【OHG/首都圏】経理参与（シニアアドバイザー）／東証プライム上場G／これまでの知見を「若手の育成と品質管理」に活かす後方支援職

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

• 上場企業経理部門における課長職以上の実務経験
• 監査法人におけるマネージャー以上の経験
• 上場開示実務（短信・有報等）の深い知見
• 開示プロセスを自ら判断・完遂してきた経験、または監査経験

• 知見を「教える・支える」ことへの情熱:
  自らの専門知識やノウハウを若手へ伝承することに喜びとやりがいを感じられる方が求められます。指導することそのものをモチベーションの源泉にできることが重要です。
• 柔軟かつ温和なコミュニケーション能力:
  年下の上司や若手メンバーが多い組織において、立場や年齢に関わらず対等かつ協調的にコミュニケーションを取れる姿勢が必要です。
• 自発的な課題発見・改善提案力:
  経験に基づき、組織の現状を観察しながら自ら課題を特定し、具体的なアドバイスや解決策を提示できる主体性が求められます。
• 変化への適応力と前向きな姿勢:
  急成長中の組織では制度や業務プロセスが頻繁に変化します。変化を楽しみながら柔軟かつポジティブに業務に取り組める精神的な柔軟性が重要です。
• プロとしての自律的な業務推進力:
  「後方支援」というアドバイザー的ポジションであるため、指示を待つのではなく、自身の判断で優先度を設定し、主体的に動ける自律性が求められます。

• 会計システム刷新・業務効率化の主導経験:
  ERPや会計システムの導入・刷新プロジェクトをリードした経験があれば、決算早期化・システム化に向けた改善提案において即戦力として活躍できます。
• M&A後の子会社管理・海外拠点指導経験:
  買収先企業の経理体制整備や海外拠点へのガバナンス指導経験は、グループ会社・海外拠点の業務監査・指導業務において大きなアドバンテージとなります。
• 公認会計士・税理士・日商簿記1級等の資格保有:
  上記いずれかの資格を保有していることで、若手メンバーへの指導の説得力が増し、開示資料レビューや監査業務においても高い信頼性を発揮できます。

• 上場グループ全体の連結経理・開示実務の最新知見:
  売上高1兆円超の大規模上場グループにおける連結決算・開示業務のレビュー経験を通じて、最新の開示実務・会計基準対応の知見をアップデートできます。
• 次世代経営人材の育成・メンタリングスキル:
  成長意欲旺盛な若手メンバーへの実務指導・ビジネス思考の伝承を通じて、組織人材育成の実践的なスキルを磨くことができます。
• グローバル・グループ経営視点での監査・ガバナンス知識:
  国内外のグループ会社・海外拠点の業務監査・指導を担うことで、グローバル規模のガバナンス設計と実務監査の経験を積むことができます。
• 業務改善・DX推進のプロジェクトマネジメント経験:
  決算早期化やシステム化に向けたボトルネック特定・改善提案を通じて、経理DX領域でのプロジェクト推進スキルを習得できます。