年収

800万円〜1,500万円

勤務地

島根県

職務内容

募集背景

フェンリルの「GIMLE」は大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長しており、特に金融・決済系の大手顧客から大型のAI戦略・PoC開発案件を継続的に受注しています。現在、顧客の経営層（代表者クラス）との戦略的パートナーシップを管理するリードが、顧客との経営レベルの関係構築・事業拡張のためのネットワーキングと、個別案件のプロジェクト管理（要件定義〜テスト・納品）を兼務しており、どちらの質も落とさざるを得ない状況です。本ポジションは、個別案件の上流PM・エンゲージメント管理を引き受けることで、リードが顧客経営層との戦略的関係構築に集中できる体制をつくるために設けます。

　現在の課題・入社後に期待していること

【現在の課題】

PMとネットワーキングの兼務
顧客社長カウンターパートが個別案件のPMまで担っており、経営レベルの関係構築や事業拡張のための時間が取れない
案件規模と体制のミスマッチ
大手金融・決済系顧客の案件は要件定義から納品まで長期・複雑化するが、上流PM専任が不在
コンサル+デリバリーを橋渡せる人材の不足
「課題整理・提案」と「要件定義〜テスト全工程」の両方をこなせる人材がチームに薄い

【入社後に期待すること】

大手顧客案件の上流PMを主導
顧客側の要件・期待値の整理から、要件定義・設計・実装管理・テスト・納品まで一気通貫で牽引する
顧客窓口の段階的移管
現在リードが担う顧客担当者・現場責任者レベルとの関係を引き受け、リードが社長クラスとの関係に集中できる体制へ移行する
コンサルティングとデリバリーの橋渡し
上流の課題整理・提案（DSの強み）と、案件実行（PS・外部ベンダー管理含む）を繋ぐ結節点として機能する
他大手顧客への展開
大手金融・インフラ系顧客のエンゲージメント管理のモデルを形成する
仕事内容

決済ネットワーク・金融・社会インフラ系の大手企業の経営課題を、クラウド・AIの力で解決する上流コンサルタントです。

顧客の経営企画・IT部門・現場が混在する複雑なステークホルダーを束ねるエンゲージメント管理の経験
「コンサルとしての提言力」と「SIerとしての実行力」の両方を高い水準で発揮できる環境
AI戦略・PoC・クラウドアーキテクチャなど最先端テーマを、大手金融・決済系顧客という実案件の中で経験できる
「提案で終わる」のではなく、要件定義・設計・実装管理・テスト納品まで自分がオーナーとなって案件を動かす

　お任せする業務

シニアコンサルタント業務（主担当）

顧客課題のヒアリング・論点整理・要件定義のリード
提案内容・スコープ・スケジュール・体制の合意形成
顧客担当者（部長・課長クラス）との定例進捗管理
実装・テスト・納品フェーズの品質・スコープ管理
PS実装部隊や外部パートナーへの引き渡し・協業管理
案件完了後のネクストアクション提案（追加受注への橋渡し）

技術戦略支援（副担当）

顧客業務課題の構造化・優先順位付け
AI活用・クラウド移行のロードマップ案の作成補助
経営層向け報告資料・提案資料の作成

組織整備（兼務）

大手顧客エンゲージメントのノウハウをDSの型・テンプレとして整理
他顧客への横展開のための提案パターン・PM手順の標準化

　技術スタック

本ポジションは自ら実装することは必須ではありませんが、技術的な議論をリードし、成果物をレビューできる水準が必要です。

クラウド基盤：AWS / Azure / GCP のいずれか（アーキテクチャ方針の議論ができるレベル）
AI / LLM：生成AI・RAG・AIエージェントのビジネス適用（提案・要件整理レベル）
プロジェクト管理：WBS・課題管理・リスク管理の実務（ツール不問）
要件定義：業務要件・機能要件・非機能要件の整理経験（SIer 全工程経験が前提）
テスト管理：結合試験・受入試験の管理・承認プロセスの経験

　業務環境

最新のMacBook Pro or Air 支給
業務用 iPhone 支給
リモート用ディスプレイ貸与
認定資格取得の費用補助あり

　組織・チームカルチャー

＜組織構造＞
クラウドネイティブ技術部（GM：40代）
└─ DS（デジタルストラテジーセクション）— 現在5名
├─ GMが兼務（セクションリード / 技術戦略リード）
　　　　└─ ★ 本ポジション（大手顧客案件PM を引き継ぐ）
├─ シニアクラウドコンサルタント（提案戦略担当）
├─ シニアクラウドエンジニア（SA / AIエージェント / 技術翻訳）
├─ シニアクラウドエンジニア（PoC / AIエージェント / 標準化）
└─ クラウドコンサルタント（提案戦略・SA補完）
本採用後は上記5名に加え、エンゲージメントマネージャーが加わり6名体制となります。
本ポジションはDSの中でも顧客接点の最前線に位置し、部長GMの右腕として大手顧客エンゲージメントを担います

＜チームカルチャー＞

上流特化：本番開発や長期運用は担わない。「前捌きして橋渡す」ことに徹する文化
AI常用：Claude / Copilot を普通の道具として使い、アウトプット速度を上げることを当然とする
小さく動く：大きな設計より、動くPoCを早く出して意思決定を促すことを好む
言語化重視：曖昧な課題を構造化・言語化することに価値を置く
ドキュメント駆動：Markdownで記録・共有し、属人知識を組織資産化することを志向

　このポジションで経験できること

決済・金融インフラ系大手との直接エンゲージメント
社会インフラに近いシステムを持つ企業の経営・IT課題の最前線に入り込み、意思決定を動かす経験
コンサル × デリバリーの一気通貫
「提案して終わり」「作るだけ」ではなく、課題整理から納品まで自分がオーナーとして動かす稀有な経験
AI活用支援の最先端
AI戦略・RAG・AIエージェントPoCなど、最新テーマを大手実案件で経験できる
型化・横展開の主導
1社の成功パターンを複数大手顧客へ展開するプレイブックを自分で作れる
働き方
リモート：フルリモート可 / ハイブリッド可（顧客訪問有り）
打ち合わせ頻度：顧客との定例（週1〜2回）＋社内調整（週次）
顧客訪問：大阪／東京の大手企業（月数回程度）
残業：20〜30時間（（月平均残業時間）

一日の働き方イメージ
09:00　Slack確認・当日課題・顧客対応整理
09:30　社内朝会・DSメンバーとの進捗共有（15分）
10:00　顧客向け提案書・要件定義資料の作成
12:00　昼休憩
13:00　顧客定例打ち合わせ or 社内レビュー（週2〜3日）
15:00　PS・パートナーとの調整・課題管理更新
16:00　次フェーズ計画・リスク整理・報告資料作成
18:00　業務終了（目安）

キャリアパス

現在の活躍人物像：40代GM

技術戦略から提案・PoC・大手顧客エンゲージメントまで一気通貫で担う。金融・決済系大手の経営層との戦略的関係を構築しながら、チームの技術戦略も主導。本ポジションは、GMが担ってきた「顧客案件PM」部分を引き継ぐための採用。

キャリアパスイメージ例：
　　入社
　　　↓ 主担当顧客のエンゲージメント確立（〜6ヶ月）
　　シニアコンサルタント / エンゲージントマネージャー（本ポジション）
　　　↓ 複数顧客対応・後輩育成へ
　　プリンシパルコンサルタント / リードコンサルタント
　　　↓
　　GIMLEコンサルティングラインのリード or クラウドネイティブ技術部副部長

必須スキル・経験
コンサルティング経験：顧客の業務課題の整理・論点化・提案を自分でリードした経験（IT領域、3年以上）
SIer での全工程経験：要件定義・基本設計・詳細設計・実装管理・結合試験・受入試験・納品の全工程を一通り経験していること
IT案件のプロジェクトマネジメント経験：複数ステークホルダーを束ねた中規模以上の案件PM（予算規模・期間不問）
非技術者・経営層へのコミュニケーション能力：顧客の部長・役員・経営層に対して技術を噛み砕いて提案・報告できること
歓迎スキル・経験
金融・決済・社会インフラ系の顧客向けIT案件経験（業界知識があると初動が早い）
AWS / Azure / GCP のいずれかのクラウド案件での上流〜納品経験
生成AI / RAG / AIエージェントのPoC・本番案件への関与経験
大手ITコンサルファーム出身者
SIer からコンサルへの転身経験者（両方の現場感を持つ人材として最適）
顧客の提案・受注から納品まで一貫して担った「一気通貫型」の経験
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フェンリル、AIアライアンスに創立メンバーとして参加

企業名

フェンリル株式会社

本社所在地

大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB（オフィス）14F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】・完全週休2日制（土日 / 国民の祝日 / 会社設定休日）・年間休日数：125日・バースデー休暇：1日（特別有給休暇）・有給休暇：入社月応じて入社日に付与　※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

800万円〜1,500万円

リモートワーク

平均年齢

35歳

ポジションの魅力

AIアライアンス創立メンバーとしての先進性:
IBM・Metaをはじめ世界50を超える組織が結集する国際的なコミュニティ「The AI Alliance」に創立メンバーとして参画しており、AI領域での最先端の取り組みに直接関与できます。
金融・決済系大手との経営レベルのエンゲージメント:
決済ネットワーク・金融・社会インフラ系大手企業の経営企画・IT部門に入り込み、経営課題を動かす希少な経験が得られます。単なる実装支援にとどまらず、社長クラスの意思決定を支える上流から関われます。
コンサル×デリバリー一気通貫の稀有な環境:
「提案して終わり」でも「作るだけ」でもなく、課題整理・要件定義から設計・実装管理・テスト納品まで、自分がオーナーとして案件全体を動かせる環境が整っています。
生成AI・クラウド最先端テーマを大手実案件で経験:
AI戦略・RAG・AIエージェントPoCなど最新テーマを、大手金融・決済系顧客という実案件の中で経験できます。Claude / Copilotを日常ツールとして活用するAI常用文化があり、アウトプット速度を高められます。
型化・横展開のプレイブックを自分で作れる:
1社での成功パターンを複数の大手顧客へ展開するエンゲージメントモデルの構築を自ら主導できます。組織のナレッジ資産化を志向するドキュメント駆動文化のもと、自分の仕事が組織の財産として残ります。

必須スキル（ハード）

以下のすべての経験・知見が求められます。

ITコンサルティング経験（顧客業務課題の整理・論点化・提案リード、3年以上）
SIerでの全工程経験（要件定義〜基本設計・詳細設計・実装管理・結合試験・受入試験・納品）
IT案件のプロジェクトマネジメント経験（複数ステークホルダーを束ねた中規模以上のPM）
非技術者・経営層へのコミュニケーション能力（部長・役員・経営層への技術的提案・報告）
クラウド基盤の技術知識（AWS / Azure / GCP いずれか、アーキテクチャ方針の議論レベル）
プロジェクト管理実務（WBS・課題管理・リスク管理）
要件定義の実務経験（業務要件・機能要件・非機能要件の整理）
テスト管理経験（結合試験・受入試験の管理・承認プロセス）

必須スキル（ソフト）

課題構造化・言語化力:
顧客内の複雑なステークホルダー（経営企画・IT部門・現場）が混在する状況で、曖昧な課題を整理・構造化し、論点として言語化する能力が求められます。
複数ステークホルダー調整力:
顧客の部長・課長クラスから経営層、社内PS部隊・外部パートナーまで、多様な関係者を束ねて合意形成を主導できるコミュニケーション能力が必要です。
オーナーシップ・自走力:
専任PMとして、提案から納品まで自らが責任者として案件全体を動かす強いオーナーシップと、指示を待たずに自分で課題を見つけて動ける自走力が求められます。
技術と経営の橋渡し能力:
技術的な議論をリードしながら、経営層向けには専門用語を噛み砕いて提案・報告できる「翻訳力」が必要です。自ら実装することは不要ですが、成果物をレビューできる水準の技術理解が前提です。
ドキュメント化・標準化への意識:
案件で得たノウハウをMarkdownで記録・整理し、属人知識を組織資産として型化・テンプレート化することへの積極的な姿勢が文化として求められます。

歓迎スキル

金融・決済・社会インフラ系IT案件経験:
金融・決済・社会インフラ系顧客向けのIT案件経験があると業界知識が初動から活き、顧客との信頼構築を早期に実現できます。
クラウド上流〜納品経験:
AWS / Azure / GCP のいずれかを使ったクラウド案件において、上流設計から納品まで一気通貫で担った経験は即戦力として高く評価されます。
生成AI / RAG / AIエージェントのPoC・本番関与経験:
生成AI・RAG・AIエージェントのPoC開発や本番案件への関与経験があると、顧客への提案・要件整理フェーズで大きな強みになります。
大手ITコンサルファーム出身またはSIer→コンサル転身経験:
大手ITコンサルファームの提案・戦略立案手法と、SIerの実行・デリバリー現場感の両方を持つ人材は、このポジションが目指す「コンサル×デリバリー」の橋渡し役として最適とされています。
提案・受注から納品まで一気通貫の経験:
顧客への提案・受注から要件定義・納品まで一貫して担った「一気通貫型」の経験は、本ポジションの期待役割と直結します。

この求人で得られるスキル

大手金融・決済インフラ領域の業界知識とエンゲージメントスキル:
社会インフラに近いシステムを持つ大手金融・決済系企業の経営・IT課題の最前線に入り込むことで、業界特有の規制・リスク管理・意思決定プロセスへの深い理解が培われます。
AI戦略・クラウドアーキテクチャの上流設計スキル:
AI戦略立案・RAG・AIエージェントPoC・クラウド移行ロードマップなど最先端テーマを実案件で経験することで、技術をビジネス価値に変換する上流設計スキルが磨かれます。
エンゲージメント管理モデルの構築・横展開スキル:
1社の成功パターンをプレイブック化し、複数の大手顧客へ展開するエンゲージメントモデルの型化を自ら主導することで、再現性のある提案・PM手順の標準化スキルが習得できます。
プリンシパル・リードコンサルタントとしてのキャリア資本:
GM（40代）の右腕として大手顧客の上流PMを担い、複数顧客対応・後輩育成へと成長することで、コンサルティングラインのリードや副部長クラスへのキャリアパスを築く実績・経験が得られます。
生成AIを活用したアウトプット高速化の実践スキル:
Claude / CopilotをはじめとするAIツールを普通の道具として使いこなすチームカルチャーの中で、AI活用による業務効率化・アウトプット速度向上の実践スキルが自然と身につきます。

キャリアマップ

現在
シニアコンサルタント / エンゲージメントマネージャー（本ポジション）入社後約6ヶ月を目処に主担当顧客のエンゲージメントを確立。顧客担当者・現場責任者レベルとの関係を引き継ぎ、大手顧客案件の上流PMを主導します。
プリンシパルコンサルタント / リードコンサルタント複数の大手顧客エンゲージメントを並行して対応し、後輩の育成・指導も担う役割へ。他大手顧客への展開モデルの形成を主導します。
GIMLEコンサルティングラインのリード GIMLEのコンサルティングライン全体をリードし、金融・インフラ系大手顧客との戦略的パートナーシップモデルを組織全体に浸透させる立場へ成長します。
クラウドネイティブ技術部副部長技術戦略・提案・PoC・大手顧客エンゲージメントを一気通貫で担うGMを支える副部長として、部全体のマネジメントと事業拡張をリードするキャリア上位ポジションです。

AI 口コミまとめ

フェンリルは「デザインと技術」を軸に独自の企業文化を持ち、口コミサイトの集計では総合評価は概ね3点台前半〜中盤で、フルリモートを含む柔軟な働き方への評価が高い傾向にあります。社員の自律性・チャレンジ精神を尊重する社風が特徴的で、大手クライアントの根幹に関わる大型案件に携われるやりがいを評価する声が見受けられます。一方で、給与水準や評価制度の透明性については改善を求める声も散見されます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性：リモートワーク比率が高く、在宅勤務を積極的に活用できる環境として評価されています。フレックスタイム制度の活用もしやすい風土があります。
2. 社風・カルチャー：社内の風通しが良く、挑戦しやすい環境という口コミが多く、自律的に働きたい人材には向いていると評価されています。
3. 案件のやりがい：大手クライアント...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り353文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

クラウド・AI戦略コンサルタント｜大手金融・決済系顧客の上流から納品まで担当【The AI Alliance 参画企業】

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