総務（購買担当）マネージャー候補／本社

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 購買・調達業務の実務経験（3年以上が目安）
• 取引先管理・反社チェック・稟議プロセスなどのガバナンス整備経験
• 発注管理体制の構築・運用経験
• チームリーダー・マネジメント経験
• 購買プロセスの標準化・改善推進経験

• 全社視点での課題発見力:
  購買部門の枠を超えて、全社における購買プロセスの問題点を把握し、改善策を立案・推進できる視座が求められます。
• リーダーシップ・チームマネジメント力:
  チームメンバーへの目標設定・評価・育成・メンタリングを通じて、組織をまとめ上げ成果へ導く力が必要です。
• ステークホルダーとの調整・コミュニケーション力:
  社内各部署への発注ルールの啓発・指導・教育を行うため、立場の異なる多様な関係者と連携・調整できる対話力が求められます。
• ガバナンス・コンプライアンス意識:
  取引先管理や反社チェック、稟議確認など、適切な内部統制を維持・強化するためのルール意識と規範的な行動力が必要です。
• 変化への適応力と推進力:
  購買プロセスの標準化・仕組み化という変革業務において、関係者の抵抗を乗り越えながら継続的に改善を推進できるやり抜く力が求められます。

• 総務・バックオフィス業務の幅広い経験:
  購買に加え、総務実務全般の知識・経験があると、将来の総務グループ長としての職務への移行がスムーズになります。
• IT・Web・サービス業界でのバックオフィス経験:
  同社と同様のインターネット・サービス業界でのコーポレート業務経験は、事業特性の理解を早め即戦力として活躍できます。
• SaaS・購買管理ツールの活用経験:
  購買管理システムや稟議・発注管理ツールの導入・運用経験があると、仕組み化・標準化の推進に役立ちます。
• 予算管理・KPI設計の経験:
  部門予算の管理や成果指標の設計・モニタリング経験があると、総務グループ全体のマネジメント業務への展開に役立ちます。

• コーポレートガバナンス構築スキル:
  取引先管理・反社チェック・稟議統制など、企業全体の内部統制を設計・運用する実践的なガバナンス構築力を習得できます。
• 購買戦略・調達マネジメントスキル:
  購買プロセスの標準化・全社展開を通じて、コスト最適化と業務効率化を両立する購買戦略の立案・実行力を養えます。
• 総務グループ全体のマネジメント経験:
  将来的には総務グループ長として、戦略策定・予算管理・KPI管理・組織育成まで一貫したマネジメント経験を積むことができます。
• 全社横断的な変革推進力:
  多部署へのルール啓発・教育・指導を通じて、組織全体を巻き込んだ変革推進力と社内調整力を高めることができます。