勤務地

大阪府

職務内容

当求人は、2026年6月27日実施の一次選考会参加用の求人です。
一次選考会に参加希望の場合は当求人よりご推薦・ご応募ください。
※平日よりも土日のほうがご都合の良い方におすすめです。

1Day選考会概要

【実施日】
2026年6月27日(土) 10:00開始～17:00終了
※応募状況により、若干の時間変動の可能性がございます。
※ご推薦の際に、希望の時間帯がございましたら併せてご教示ください。

【実施方法】
オンライン面接

【選考フロー】
①面接
　当日の一人あたりの所要時間は1時間程度を想定しております。

　▼面接枠
　面接枠は以下の通りです。
　10:00～：1枠
　11:00～：1枠
　13:00～：1枠
　14:00～：1枠
　15:00～：1枠
16:00～：1枠

②最終面接
通過の場合、6月29日(月)～の週にて最終面接（対面）を設定させていただきます。

③内定
　最終面接の翌営業日中までに選考結果をお伝えさせていただきます。

※ご本人の意向や配属先の最終調整に伴い、後日面談実施をさせていただく場合もございます。
※6月25日(木)をご推薦締め切りとさせていただきます。
　空き枠がなくなり次第、求人はクローズいたします。

求人メディア営業のオープンポジションです

選考を通じてご経験・ご志向・適性を踏まえ、下記いずれかのポジションへ配属予定です。

・中途領域の求人メディア営業
・SNSやindeedなどのオウンドメディア営業

事業紹介

「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げ、日々クライアントの採用支援に携わっています。
クライアントの採用課題に全力で向き合い続けた結果、ありがたいことに多くのお取引をさせていただくようになり、今では西日本（大阪・名古屋・福岡）だけで約150名の組織となりました。
組織の拡大に伴い、「自立自走ができ、社会から必要とされる人材の創出」という独自の人材戦略を立て、メンバー育成にも注力をしております。
その結果、”採用のプロチーム”としてクライアントから選ばれ、実績を出し続けています。

募集背景

社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。
求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。
採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。
そんな中、私たちはWeb求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントなど柔軟な採用手法を提案することで、今まで多くのクライアントの採用課題を解決し、実績を伸ばしてきました。
”採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナー”を目指し、メンバーひとりひとりが採用のプロとしてクライアント（経営者・人事担当者）と伴走しながら採用活動の支援を行っています。

当求人は、ご経験やお人柄などを鑑みて、一人ひとりに最適なポジションをご提案させていただくため、"求人メディア営業オープンポジション"として募集いたします。
「未経験だけど、営業職にチャレンジしたい」
「無形営業として成長したいけど、自分に合うポジションが分からない」
「どちらの業務内容にも興味があるので、より自分に合うポジションで選考してほしい」
という方は、ぜひ当求人よりご応募ください！

業務内容

業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。
代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。

《具体的な業務》
・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング
・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案
・クライアントの採用課題に最適な商材の提案
・広告掲載後のアフターフォロー　など

《提案サービス例》
▼求人メディア営業（中途領域）
・求人広告媒体（マイナビ転職／エン転職／doda など）
・採用イベント（転職フェア）
・ダイレクトリクルーティングなど

▼オウンドメディア営業
・求人検索エンジン（indeed／求人ボックス／スタンバイなど）
・SNS広告
・Google/Yahoo!広告
・採用HP/LP など

アピールポイント

★教育制度が充実★
配属先の教育担当が商材・取引先情報や基本業務などをしっかりお伝えします。
その後は先輩社員がOJT研修を行い、ヒアリング方法から商談・提案など、
営業のノウハウを学んでいただきます。

★課題発見力、解決力、提案力が身に付く★
私たちが扱うのは「求人広告」や「ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体）」などの無形商材であり、そのうえクライアントの業界は多岐にわたります。
それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。
クライアントごとに「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。
そのため、課題発見力、解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。

★インバウンド集客の体制も整えています★
アポイント取得はテレアポだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して企業との接点を作っています。
今後も、営業がクライアントへの価値提供できるよう体制を整えてまいります。

組織について

《大阪》
約120名のメンバーが活躍中です！
年齢層：20代～40代（20代～30代前半が中心）
男女比：男性4割、女性6割
新卒中途比率：新卒6割、中途4割

応募資格
必須

・～8/15入社が可能な方
・顧客折衝経験が1年以上ある方
　※学歴・職種・業界は問いません。

歓迎

・法人営業経験のある方
・求人広告営業経験のある方

求める人物像

・人とコミュニケーションをとることが好きな方
・成長意欲が高い方
・自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力がある方

企業名

株式会社ネオキャリア

本社所在地

東京都新宿区西新宿1-22-2新宿サンエービル 2階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【Holiday】 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

情報更新日

2026/06/16

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

約200種類の商材を扱うコンサルティング型営業:
求人広告・ダイレクトリクルーティング・SNS広告・採用HP/LPなど、業界トップクラスの商材数を誇ります。単に広告枠を売るのではなく、クライアントごとの採用課題に合わせた最適なプランを組み合わせて提案する「コンサルティング型営業」に携われます。
オープンポジション制度で自分に合ったキャリアをスタート:
選考を通じて経験・志向・適性を見極めた上で、中途領域の求人メディア営業またはSNS/Indeedなどのオウンドメディア営業のいずれかにアサイン。自分に合ったポジションから無理なくキャリアをスタートできます。
成果が年収に直結するインセンティブ制度:
年齢・勤続年数に関係なく、実績に応じてインセンティブが毎月支給されます。半年ごとのグレード評価制度のもと、成果を出せば早期昇格・昇給が狙える実力主義の環境です。
西日本最大級・約120名の活気ある組織:
大阪拠点だけで約120名が在籍し、20代〜30代前半が中心の若い組織です。女性比率が6割と高く、多様なメンバーと切磋琢磨できる環境が整っています。
充実した教育体制と「Welcomeプロジェクト」:
配属後は専任の教育担当によるOJT研修が用意されており、未経験者でも安心してスタートできます。入社・異動半年以内のメンバーが主体となって動く「Welcomeプロジェクト」により、横のつながりも早期に築けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方が対象です。

顧客折衝経験（1年以上）
対人コミュニケーション能力
基本的なPCスキル（Officeソフト等）

必須スキル（ソフト）

コミュニケーション力:
経営者や人事担当者と長期的に関係を構築し、採用課題を深くヒアリングできる対人力が求められます。
主体的な行動力:
自ら考え、行動し、最後までやり抜く自走力が重視されます。指示待ちではなく、自分でPDCAを回せる姿勢が必要です。
成長意欲:
採用マーケットは常に変化するため、新しい商材・手法を積極的にキャッチアップし続ける向上心が求められます。
課題発見・解決思考:
クライアントごとに異なる採用課題を見極め、最適な提案を組み立てる論理的思考力が必要です。
粘り強さ・目標達成意識:
営業職として数値目標に向き合い、困難な状況でも諦めず取り組み続けるメンタルタフネスが求められます。

歓迎スキル

法人営業経験:
BtoB営業の経験があると、顧客ヒアリングや提案の進め方をスムーズに実践できます。
求人広告営業経験:
マイナビ転職・エン転職・doda等の求人媒体や採用支援サービスの営業経験があれば即戦力として活躍できます。
デジタル広告・Webマーケティングの知識:
Indeed・SNS広告・Google/Yahoo!広告などのデジタル施策の知見があると、オウンドメディア営業ポジションでより高い提案が可能です。
人事・採用実務経験:
企業の採用担当として採用計画や媒体選定を経験していた方は、クライアント視点を持った提案ができます。

この求人で得られるスキル

課題発見力・解決力・提案力:
クライアントごとに異なる採用課題に向き合い、オーダーメイドの提案を繰り返すことで、汎用性の高いコンサルティングスキルが身につきます。
採用マーケットの専門知識:
求人広告・ダイレクトリクルーティング・SNS採用・採用HP/LPなど、多様な採用手法を横断的に学ぶことで、採用のプロとしての専門性が高まります。
デジタルマーケティングの実践知識:
Indeed・求人ボックス・SNS広告・Google/Yahoo!広告といったデジタル施策の企画・運用に関わることで、Web集客の実務スキルが習得できます。
マネジメント・リーダーシップスキル:
入社2〜3年でチームリーダーやマネージャーへの昇格実績があり、早期に組織をまとめるマネジメント経験を積むことが可能です。
営業戦略立案・PDCAスキル:
広告掲載後のデータ分析・改善提案を繰り返すことで、仮説検証型の営業スタイルと戦略立案力が養われます。

キャリアマップ

現在
メンバー（営業担当）配属後はOJT研修でヒアリングから提案・アフターフォローまでの基礎を習得。個人の数値目標を追いながら採用のプロとしての基盤を固めます。
チームリーダー実績を積んだ後、入社2〜3年でチームリーダーへの昇格を目指すことが可能です。後輩メンバーのOJTや営業戦略の立案など、マネジメントの入口に立ちます。
マネージャー営業組織全体の目標達成に向けた戦略・戦術の立案、メンバーのモチベーション管理など、プレイングマネージャーとして組織を牽引するポジションです。
スペシャリスト（デジタル採用領域） SNS・Indeed・採用HPなどデジタル領域の専門家として、クライアントのオウンドメディア戦略を担うエキスパートキャリアも選択可能です。
事業責任者西日本エリア（大阪・名古屋・福岡）の事業拡大を担うポジションへ。メディア事業部全体の戦略立案・組織設計に携わる経営層に近いキャリアパスが描けます。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは、総合評価はおおむね3.5〜4.1点程度で、特に「20代の成長環境」や「風通しの良さ」が高く評価される傾向があります。若手が多く活気があり、成果を出せば年齢に関係なく昇給・昇格できる点がポジティブに挙げられています。一方、営業職は目標達成へのプレッシャーが大きく、残業時間が長くなるケースもあるという声も散見されます。住宅手当などの一般的な福利厚生は手薄という意見も一部あります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・若手活躍: 20代が中心の組織で、成果次第で早期昇格・昇給が実現しやすい環境との評価が高い。上司との距離が近く、意見を言いやすい風通しの良さも評価されています。
2. 教育・研修体制: OJT研修が整備されており、未経験から営業スキルを着実に習得できるとのコメントが多い。先輩社員によるサポートが充実しているとの声もあります。
3. 商材の多様性: 約200種類...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り400文字)

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【大阪】求人メディア営業 ☆6/27(土) 一次選考会☆

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