【コンサルタント】採用コンサルティング事業部_RPO担当

以下のいずれかの経験・素養が求められます。

• 対人コミュニケーション能力（プレゼン・面談経験）
• スケジュール・プロジェクト管理の基礎経験
• ビジネス文書・メール作成スキル
• PCおよびビジネスツールの基本操作

• 傾聴力と共感力:
  求職者やクライアントの状況・ニーズを正確に把握するため、相手の言葉に耳を傾け、気持ちに寄り添える姿勢が重要です。
• 主体的な行動力:
  前例のないモデルを扱う組織であるため、指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し能動的に動ける姿勢が求められます。
• 誠実さ・信頼構築力:
  クライアント・求職者・エージェントと長期的な関係を築くため、誠実に向き合い信頼を積み重ねることが不可欠です。
• マルチタスク対応力:
  学校訪問・エージェント連携・面談代行・説明会登壇など複数の業務を並行して進めるため、優先順位をつけて柔軟に対応できる能力が求められます。
• 成長意欲・向上心:
  急成長フェーズの組織に身を置くため、常に学び続け自己成長を追い求める姿勢が評価されます。

• 採用・人事領域の実務経験:
  新卒・中途採用の実務や人事担当経験があると、即戦力として活躍しやすくなります。
• 人材紹介・エージェント業務の経験:
  キャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーとしての経験があると、エージェント連携業務に強みを発揮できます。
• プレゼンテーション・登壇経験:
  会社説明会やセミナーでの登壇経験があると、説明会代行業務においてスムーズに活躍できます。
• 大学・教育機関とのリレーション経験:
  大学の就職課や進路指導との接点がある方は、学校訪問代行業務においてアドバンテージになります。

• RPO（採用プロセスアウトソーシング）の実務スキル:
  母集団形成・エージェントマネジメント・面談・説明会まで採用フロント業務を一気通貫で担うことで、RPOに関する高度な実務スキルが習得できます。
• 採用マーケティング・ブランディング力:
  クライアントの採用ブランドを代弁し、求職者に魅力を伝える実践を繰り返すことで、採用広報・求人訴求のスキルが磨かれます。
• エージェントネットワークの構築力:
  複数の人材紹介会社とリレーションを築くことで、業界横断的なエージェントネットワークと折衝スキルが身につきます。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数クライアントの採用プロジェクトを同時並行で管理することで、スケジュール管理・関係者調整・進捗報告といったPMスキルが実践的に習得できます。
• コンサルティングマインド:
  クライアントの採用課題を診断し最適解を提案するプロセスを繰り返すことで、課題解決型の思考力とコンサルタントとしての素養が培われます。